Gute Kultur der Basis, super Team, schwache Leitung und teilweise krasse Missstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Commitment und Motivation der Mitarbeiter. Das ist ausserordentlich. Habe ich bei keinem bisherigen Arbeitgeber auch nur annähernd auf diesem Level gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung schaut bei schwierigen Problemen (Konflikte, Fehlinvestitionen, Fehlverhalten von Führungspersonen und Mitarbeitern usw.) konsequent weg. Das habe ich auch noch nirgends so gesehen. Totale Verweigerung. Gleichzeitig will man immer noch mehr Lohn, Bonus, Prämien, weil man angeblich so unglaublich viel Verantwortung trägt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat viele Stärken. Vor allem das Commitment der Mitarbeiter und die Mitgestaltung. Darauf sollte man sich besinnen. Und teilweise krasse Missstände (Konflikte, Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten) endlich anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top. Alle sind hilfsbereit. Es geht um den gemeinsamen Erfolg. Grosses gegenseitiges Vertrauen.
Zwischen den Teams teils sehr mühsame Zusammenarbeit. Wenig konstruktiv.
Sehr viele Eskalationen und Konflikte. Diese werden systematisch unter den Teppich gekehrt. Wenn's völlig eskaliert, gibt's irgendein Pflästerli. Coaching oder Mediation, ohne Verbesserung. Den Abteilungsleiter interessiert es ganz offensichtlich überhaupt nicht. Betrifft ihn ja auch nicht, weil er nicht da ist.
Image
Die Kultur unter den Mitarbeitern ist immer noch sehr gut. In der Leitung ist bereits das Meiste verloren gegangen. Ältere Mitarbeiter erzählen sehr gerne von den goldenen Zeiten unter dem früheren CEO.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden. Jahresarbeitszeit mit viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wurde etwas gekürzt, aber ist immer noch gut.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Umgeld ausgezeichnet. In anderen Teams werden grenzenlose Freiheiten krass ausgenutzt, z.B. reisen Mitarbeiter bei vollem Lohn monatelang privat durch die Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Weiterentwicklung ist Eigenverantwortung. Wenig Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Engagierte Teamleiter. Mitarbeiter werden ernst genommen und mit viel Wertschätzung geführt. Der Abteilungsleiter ist selten anwesend. Das ist auch besser so. Ist er mal da, gibt er sich gerne grosskotzig. Sagt aber zu allem und allen und immer Ja. GL wirkt allgemein müde, unstrukturiert, ideenlos und für eine Firma dieser Grösse schlicht zu wenig gut.
Arbeitsbedingungen
Eigene Arbeitsplätze sind top. Das Gebäude ist sehr alt. Der Standort aber sehr zentral.
Kommunikation
Die Firma feiert Transparenz. Einmal im Monat werden Geschäftszahlen präsentiert. Die Kommunikation der Leitung ist wenig professionell. Man hat wahrscheinlich auch einfach nichts zu sagen.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich für eine IT-Firma.
Interessante Aufgaben
Innovation findet man hier wenig. Im Engineering ist das Niveau recht hoch. Alles andere (Marketing, Sales, Produktmanagement, Management) ist für eine Abteilung/Firma dieser Grösse zu wenig professionell.