202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Ergon haben wir ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Ich darf mit kompetenten Kolleg:innen arbeiten, ich darf mitbestimmen, ich werde informiert, ich werde gefördert, ich werde geschätzt, ich werde gut entlöhnt und ich erhalte alle Freiheiten, die ich für eine gute Work-Life-Balance als auch bei der Ausübung meiner Arbeit brauche.
Die Stimmung im Team und der gesamten Ergon empfinde ich als durchgängig sehr kollegial.
Der Ruf von Ergon ist gut - und gerechtfertigt.
Die Ferien- und Arbeitszeitplanung erfolgt selbstständig. Wir haben gleitende Arbeitszeiten, können Überzeit kompensieren und auch spontan freinehmen. Das hilft bei der Work-Life-Balance sehr!
Ergon unterstützt mich schon während all den Jahren sowohl bei Weiterbildungen als auch dabei, immer wieder neue Positionen zu übernehmen. Mehr könnte ich mir nicht wünschen.
Die Entlöhnung ist gut. Auch wenn die Einstiegslöhne nach Lehr-/Studiumabschluss etwas tiefer sind als üblich hat man hier einmalige Chancen, sehr schnell aufzusteigen.
Das Unternehmen ist nach meiner Einschätzung auf allen Ebenen bemüht, sozial und ökologisch nachhaltig zu aggieren.
Wir leben bei uns im Team eine offene Feedbackkultur, denken alle mit und unterstützen uns gegenseitig.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Bisher war ich mit jedem Vorgesetzten bei Ergon sehr zufrieden!
Wir wählen die benötigte Infrastruktur (PC, Bildschirme etc.) selbst aus. Auch hat jeder einen fixen, grosszügigen Arbeitsplatz. Besser könnte es nicht sein.
Bei Ergon wird eine sehr starke Transparenz gelebt. Man bekommt fast alles, egal ob positiv oder negativ, mit.
Durch möglichst viel Transparenz und einer klaren Position zur Gleichberechtigung scheint mir dieser Punkt erfüllt.
Ergon hat stets sehr spannende und anspruchsvolle Kundenaufträge. So ist jeder Tag interessant.
Auf allen Stufen spüre ich, dass man sich bemüht besser zu werden. Dabei ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter stets ein wichtiges Mass.
Ich glaube ihr macht das schon, aber: "Achtet auf die Gefahren des Grösserwerdens."
Spannende Aufgaben.
Sehr gute Kultur.
Lohn ist teilweise tiefer als bei der Konkurrenz.
Transparenz gegenüber der Mitarbeiter hat in letzter Zeit abgenommen. Sollte wieder besser werden
40h / Wochen. 4 Wochen Ferien.
Arbeitszeit kann man frei wählen. Überstunden können kompensiert werden.
2 Wochen Weiterbildungs-Budget, welches man sehr frei selber beziehen kann.
Gegenüber der Konkurrenz teilweise tiefer.
Transparente Löhne. Braucht keine Lohnverhandlung, da man mit Lohntabellen nach Dienstalter arbeitet.
Alle 3 Jahre hat man Anspruch auf einen neuen Rechner, falls man ein Upgrade braucht.
Raumklima könnte teilweise besser sein. Im Sommer sehr warm
Die Ergon ist transparent gegenüber den Mitarbeiter, hat jedoch ein bisschen nachgelassen in den letzten Jahren
Transparenz / Motivierte und coole Arbeitskolleg:innen
5-6 Wochen Ferien
Motivierte Arbeitskolleg:innen
Dank flexibler Arbeitszeit meist sehr gut. Es gibt vereinzelt stressige Phasen in Projekten, die mit besserer Planung verhindert werden könnten, wird aber immer besser.
10 Tage Weiterbildungsbudget pro Jahr die man grösstenteils selber planen/nutzen kann.
Sehr gut, fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Nur 4 Wochen Ferien / Minimum an Vaterschaftsurlaub
Probleme werden offen diskutiert und angegangen. Dies beugt viele negative Entwicklungen, wie ich sie bei anderen Arbeitgebern erlebt habe, vor.
Teilweise könnten Geschäftsberichte noch übersichtlicher und besser verständlich präsentiert werden.
Soweit ich das als männlicher Mitarbeiter beurteilen kann sehr gut.
Transparentes Lohnmodell trägt viel dazu bei.
Trotz der Grösse ein sehr angenehmes Miteinander auf Augenhöhe
Jeder Lehrling hat seinen eigenen Betreuer und wird dadurch individuell gefördert und gefordert.
Transparenz, Gleichstellung, gesunde Work/Life Balance, super Umgang untereinander, spannende Projekte
Die Realität innerhalb der Firma und das Image gegen aussen bezüglich Mitsprache und Mitarbeiterbeteiligung war schon näher beieinander und entwickelt sich eher immer mehr ins Negative.
Pensionskassen-Beiträge erhöhen, Mitarbeiter wieder mehr beteiligen (auf Kosten der Aktionäre).
Das Marketing ist am abheben und enkoppelt sich immer mehr von der Realität.
Die Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge sind mager.
Transparenz, Selbstverantwortung der Mitarbeitenden.
Mit hohem Druck aus Kundenprojekten bleibt wenig(er) Zeit für Weiterbildung und Experimentieren mit Innovativen Ideen / Technologien.
5 Wochen bezahlter Urlaub, auch um mit anderen Arbeitgebern gleichzuziehen.
Im Vergleich zu anderen Firmen kann man sehr selbständig arbeiten.
Nur vier Wochen Ferien, dafür mit der Option bis zu zwei Wochen zusätzlich unbezahlt zu nehmen ohne Diskussion. Ausserdem nur eine 40h-Woche.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Karriemöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie eher wenige.
Automatische Gehaltserhöhungen ohne Lohnverhandlungen.
Fokus auf CH
Hat Schwierigkeit mit Innovation, kein Leadership/Charisma
Mal schauen wie andere Firmen auf die heutigen Generationen und Herausforderungen eingestellt sind. Was vo 30 Jahren gut war ist nicht immer die nächsten 30 Jahren auch gut.
Mit dem Wachstum bricht alles auseinander
Marketing und Realität driften auseinander. Jedes Team ist ganz anderst.
Es wird eine Kultur gepflegt, dass nur die gut sind welche bis zum Umfallen arbeiten.
Es gibt keine Karrieremöglichkeit. Man hat Zeit um sich selber Weiterzubilden, wenn man nicht in Projekten eingespannt ist
Bonus ist top. Dafür arbeitet man aber auch wie ein Esel.
Da tut man wenig
Top
Zwei Jahre vor der Pensionierung wird man auf die Strasse gestellt
Leadership ist hier ein Fremdwort
Es fehlt noch einiges für einen professionellen Hybrid-Arbeitsplatz
Es wird oft Kommuniziert aber schreklich schlecht. Vom Marketing Honig um den Mung geschmiert um dann vom Management abgekanzelt zu werden.
Es werden immer mehr Projekte angenommen welche finanziell lukrativ sind aber für die Mitarbeiter eine Belastung sind
Transparenz, Arbeitskultur, Zusammenhalt, spannende Arbeiten, Mitarbeiterrücksicht, etc.
FÄLLT MIR NICHTS EIN
super
Flexible und gut
Dank Arbeitskultur super Zusammenhalt
Flache Hierarchie
100% transparenz
Lohntransparenz; offene Kommunikation; herzliche, kollegiale Atmosphäre; zentrale Lage in Zürich; spannende, anspruchsvolle Projekte.
4 Wochen Urlaub pro Jahr sind im Jahr 2022 nicht mehr zeitgemäss. Hier bedarf es einer Überprüfung der Ferienpolitik.
Die Gleichberechtigung ist vollständig umgesetzt und dank Lohntransparenz auch jederzeit überprüfbar.
So verdient kununu Geld.