Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann leider keinen positiven Punkt nennen.
Wie oben beschrieben.
Sich von den alten Strukturen lösen und das Management ablösen.
Ein Grossraum Büro, es ist sehr laut wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig sprechen.
Firma ist sehr unbekannt im Bereich IT Security.
So fern machbar wird darauf Rücksicht genommen. Priorität hat bis auf weiteres die Arbeit. Was einerseits verständlich ist, andererseits sollte ein modernes unternehmen sich hier etwas flexibler zeigen.
Nicht vorhanden. Bei 23 Mitarbeiter ist jeder fest auf seiner Position, es gibt keine Abteilungen, Aufstiegsmöglichkeiten, ... Möchte man eine Weiterbildung machen, wird das elegant umgangen "die laufenden Projekte haben Vorrang". Immer...
Gehalt ist sehr schlecht, was auch von anderen Kollegen so bestätigt wird und liegt sehr deutlich unter dem Durchschnitt.
Überstunden sind fast schon Pflicht, wer diese nicht leistet rückt in ein negatives Licht der Kollegen.
Schlecht. Das gesamte Management ist über 60 und teils schon 20 Jahre und mehr im gleichen Unternehmen. Das merkt man extrem. Man versucht noch wie vor 15 Jahre die Mitarbeiter zu führen, "das hat früher so funktioniert, dann funktioniert es heute auch noch" hier ist das Unternehmen in der Entwicklung deutlich in der Zeit stehen geblieben.
Grossraum Büro, laut, keine Parkplätze, teils sehr alte Hardware und Ausrüstung.
Quasi nicht vorhanden. Unternehmensziele werde nicht kommuniziert. Es gibt keine Aufgabenverteilung, jeder arbeitet willkürlich. Es fehlt eine generelle Struktur im Unternehmen.
Je nach Projekt unterschiedlich. Allgemein aber eher als eintönig zu bezeichnen.
Sehr viel Freiraum in fast jeder Hinsicht. Man die eigene Weiterbildung, seine Rolle, und die Firma mitgestalten - vorausgesetzt man will dies, legt die nötige Initiative and den Tag. Man kann so überdurchschnittlich sehr schnell weiterkommen.
Hingegen hat die Firma keine fixen Karrieretracks.
Die Firma hat einige Schwächen (siehe Verbesserungsvorschläge), aber wirklich schlecht war bisher nichts.
Die Firma hat lange im Bereich Zahlungssysteme gearbeitet und führt daher ein Stück weit ein Nischendasein.
Insgesamt hat man diesbezüglich viel Freiraum. Auch reduzierte Arbeitspensen, ungewöhnliche Arbeitszeiten, etc. werden gelebt. Es ist jedoch auch sehr einfach viel zu arbeiten - wenn man will.
Weiterbildung muss man in der Regel selber organisieren und einfordern. Hingegen wurden in allen mir bekannten Fällen die Wünsche der Mitarbeiter unterstützt.
Nur die Laptops könnten etwas performanter sein, sonst alles i.O. Super Büros!
Aufgrund der Firmengrösse hat jeder Mitarbeiter mehrere Aufgaben, oft in verschiedenen Projekten. Die Kommunikation rund um die Ressourcenplanung, und zu Konflikten zwischen Projekten ist nicht ideal.
Das die älteren Arbeitnehmer nicht einfach auf die Strasse gestellt werden, wie es gerne andere Arbeitgeber machen. Weniger hektisch als bei anderen Arbeitgebern.
Dass man bis auf einige ganz wenige (meistens die etwas jüngeren) eher noch irgendwo in der Vergangenheit lebt und stehen bleibt, wenn ein Business langsam wegbricht sollte man vorher in neues investieren. Dazu braucht es auch die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung und in diese muss man auch investieren. Hatte eher den Eindruck das sich diese leider alleine durchboxen müssen anstatt das diese Unterstützung erhalten.
Einiges, schauen das frischen Wind reinkommt und diese aktiv mitgestalten können. Mehr vertrauen, transparente Kommunikation, Altersstruktur wird leider längerfristig ein Problem sein. Technische Entscheide dem Team überlassen, die bestehenden Tools und Technologien vollumfänglich nutzen...
Man wollte zwar eine selbständige Persönlichkeit, die sich einbringt, umsetzten durfte ich aber nichts. Irgendwie hat man ein starkes Misstrauen gegenüber neuem oder was man nicht selber kennt. Entscheide waren nicht nachvollziehbar für mich, auch wenn man mal nachfragt. War eher von Misstrauen geprägt.
Kann ich nicht abschliessend beurteilen. Hatte eher den Eindruck das man noch von den vergangenen Erfolgen, Zeiten lebt und von diesen schwärmt. Ausserhalb der Finanzindustrie kennt man das Unternehmen eher weniger.
Offiziell Jahresarbeitszeitmodell. Man kann es sich eigentlich selbst einteilen. Inoffiziell wird auf Präsenz gesetzt. Ein Mitarbeiter war stolz darauf das er Überstunden hatte und hat gemeint aus dir machen wir auch noch ein Workaholic. Nein danke.
Denke sowas wie eine Karriereleiter gibt es nicht, wenn man dies sucht ist man hier definitiv am falschen Ort. Im Punkt Weiterbildung habe ich nichts gehört. Vermutlich nur mit viel Eigeninitiative.
Denke ist für eine Schweizer KMU ok für die Aufgaben. Man hat etwas weniger Stress als in einem anderen Umfeld.
Man sollte mehr auf unnötiges Papier drucken verzichten und mehr auf die technischen Möglichkeiten nutzen. Dies sollte für ein IT-Unternehmen möglich sein. (paperless office)
Etwas schwierig, die meisten Mitarbeiter sind schon Jahre lang dabei und haben sich eingelebt. Hatte eher den Eindruck das eine ehrliche und direkte Kommunikation gar nicht erst erwünscht ist. (Feedback)
Wohl das einzige überraschende gegenüber vielen andere Unternehmen. Die meisten sind schon sehr lange dabei. Was gleichzeitig auch zum Problem für das Unternehmen wird, wenn der Grossteil innerhalb kurzen Abständen z. B. in den Ruhestand geht. Irgendwie hat man dies etwas verschlafen und die Alterstruktur zu durchmischen.
Wurde nicht einbezogen, musste auf Entscheidungen warten, Arbeiten 2 Mal machen, weil ich das Ok nicht hatte. War für mich eher Mikromanagement. Ideen durfte man zwar bringen aber es wurde nichts viel umgesetzt. Beim Kündigungsgespräch war der direkte Vorgesetzte nicht anwesend, auch für ein Abschieds-Mail hat es nicht gereicht, was für mich Bände spricht.
IT Infrastruktur eher veraltet. Denke mit ein paar Änderungen und etwas Investition hätte man noch einiges rausholen können um den Anschluss nicht zu verlieren. Leider ist man nicht offen für Änderungen und das bisschen Geld wollte man sich lieber sparen.
Auf gewisse Fragen habe ich widersprüchliche Antwort erhalten. Zuerst kennt man diese Technologie nicht, dann kennt man diese und später findet man heraus das diese Technologie sogar mal im Einsatz war aber irgendwie nicht mehr im Einsatz ist, seit ein langjähriger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Man gibt sich Mühe die Sache anders darzustellen als sie ist. Leider kann ich diesem Unternehmen auch nicht weiterhelfen, wenn man die ganze Zeit die Tatsachen verdreht und schön redet.
Kann ich nicht beurteilen. Gerade in der IT und generell technische Berufe zieht es halt immer noch grundsätzlich mehr Männer an. Ich bin schon froh das ich bei meinem neuen Arbeitgeber eine Frau im Team habe und dies auch aktiv fördert.
Für Berufseinsteiger vermutlich Ja, für erfahrene eher weniger. Wenn man selbst aktiv wird und mal eine spannende Aufgabe in Angriff nimmt, wird diese gleich extern gegeben und ins Ausland ausgelagert! Man sollte sich mit Routine Tätigkeiten abfinden können.
Die Freiheit, meine Arbeit selbständig planen und ausführen zu können. Das sehr gute und liberale Betriebsklima. Die spannenden Zukunftsaussichten der Firma.
Nichts!
Arbeitsklima, Kollegen, zentrale Lage in Zürich, Mitarbeiter-Events
Sozialleistungen