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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann leider keinen positiven Punkt nennen.
Sehr viel Freiraum in fast jeder Hinsicht. Man die eigene Weiterbildung, seine Rolle, und die Firma mitgestalten - vorausgesetzt man will dies, legt die nötige Initiative and den Tag. Man kann so überdurchschnittlich sehr schnell weiterkommen.
Hingegen hat die Firma keine fixen Karrieretracks.
Das die älteren Arbeitnehmer nicht einfach auf die Strasse gestellt werden, wie es gerne andere Arbeitgeber machen. Weniger hektisch als bei anderen Arbeitgebern.
Ich bin vom erster Tag an gut aufgenommen worden, ich habe ein sehr gutes Onboarding bekommen und die Tätigkeiten sind spannend und abwechslungsreich.
Sehr flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung, Home-Office zum Teil möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben.
Die Firma hat einige Schwächen (siehe Verbesserungsvorschläge), aber wirklich schlecht war bisher nichts.
Dass man bis auf einige ganz wenige (meistens die etwas jüngeren) eher noch irgendwo in der Vergangenheit lebt und stehen bleibt, wenn ein Business langsam wegbricht sollte man vorher in neues investieren. Dazu braucht es auch die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung und in diese muss man auch investieren. Hatte eher den Eindruck das sich diese leider alleine durchboxen müssen anstatt das diese Unterstützung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich von den alten Strukturen lösen und das Management ablösen.
Einiges, schauen das frischen Wind reinkommt und diese aktiv mitgestalten können. Mehr vertrauen, transparente Kommunikation, Altersstruktur wird leider längerfristig ein Problem sein. Technische Entscheide dem Team überlassen, die bestehenden Tools und Technologien vollumfänglich nutzen...
Die Büroräume sind top gelegen mir super Ausblick auf den Limmat, ich fände es toll wenn die Büros auch von innen weniger steril und etwas offener wirken würden.
Aktiver und offener kommunizieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergonomics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Bei 23 Mitarbeiter ist jeder fest auf seiner Position, es gibt keine Abteilungen, Aufstiegsmöglichkeiten, ... Möchte man eine Weiterbildung machen, wird das elegant umgangen "die laufenden Projekte haben Vorrang". Immer...
Denke sowas wie eine Karriereleiter gibt es nicht, wenn man dies sucht ist man hier definitiv am falschen Ort. Im Punkt Weiterbildung habe ich nichts gehört. Vermutlich nur mit viel Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ergonomics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ergonomics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ergonomics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ergonomics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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