Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ergonomics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Unternehmensziele werde nicht kommuniziert. Es gibt keine Aufgabenverteilung, jeder arbeitet willkürlich. Es fehlt eine generelle Struktur im Unternehmen.
Überstunden sind fast schon Pflicht, wer diese nicht leistet rückt in ein negatives Licht der Kollegen.
So fern machbar wird darauf Rücksicht genommen. Priorität hat bis auf weiteres die Arbeit. Was einerseits verständlich ist, andererseits sollte ein modernes unternehmen sich hier etwas flexibler zeigen.
Schlecht. Das gesamte Management ist über 60 und teils schon 20 Jahre und mehr im gleichen Unternehmen. Das merkt man extrem. Man versucht noch wie vor 15 Jahre die Mitarbeiter zu führen, "das hat früher so funktioniert, dann funktioniert es heute auch noch" hier ist das Unternehmen in der Entwicklung deutlich in der Zeit stehen geblieben.
Je nach Projekt unterschiedlich. Allgemein aber eher als eintönig zu bezeichnen.
Ein Grossraum Büro, es ist sehr laut wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig sprechen.