137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ERNI Schweiz AG Bewertungen
ERNI
Schweiz
AG
137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die beste Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, Kultur, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre mit Feierabendbier, Come-Togethers, etc. - Man unterstützt sich gegenseitig wo möglich
Image
Sehr guter Ruf auf dem Markt
Work-Life-Balance
ERNI geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Austausch unter den Kollegen. Man hilft wo möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Stehts korrekt
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt
Kommunikation
Kommunikation über diverse Kanäle (Newsletter, monatliches Board-Meetup, Yammer, etc.)
Gleichberechtigung
Stehts korrekt
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Kundenprojekte und eine grosse Vielfallt an Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Absolventen kann es interessant sein, man kommt viel rum und kann Kontakte knüpfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.
Arbeitsatmosphäre
Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper
Image
Niemand kennt Erni
Work-Life-Balance
Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Gehalt/Benefits
Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 3 Development Days im Jahr diese sind toll, man sieht seine Kollegen ausserhablb davon jedoch nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.
Arbeitsbedingungen
Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.
Kommunikation
Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.
Gleichberechtigung
Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.
Interessante Aufgaben
Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.
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Ich bin angekommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Era der Wechsel bleibt die Führung ruhig, geduldig und geben genug Zeit für die Neulingen anzukommen und die Prozesse werden neu zusammen definiert bzw. verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, dass es so viele schlechte Echo, von Alumnis momentan gibt. Erfahrene verstehen aber, man kann Teil des Problem ODER Teil der Lösung sein. Wenn man Erfahrung hat, Umorganisation bringt solche Winde immer mit.
Arbeitsatmosphäre
Immer offen, gibt es Ohren und Geduld für Fragen und Erklärungen.
Work-Life-Balance
Für Beratung normal. Es gibt Sprints in Projekten, kann man den Balance aber selbst gut einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Zucker in der Schokolade :)
Kollegenzusammenhalt
Nichts anderes erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mir guten Vorgesetzten gewünscht, aber ich habe hier viel besseres bekommen.
Kommunikation
sehr nett
Interessante Aufgaben
Es gibt die Admisinstration auch, aber dadurch versteht man am Besten das Ganze um ein Projekt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rapidly declining
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it
Verbesserungsvorschläge
your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore
Arbeitsatmosphäre
Kinda peaceful but not productive at all
Image
back when i joined it was really good but it kept on declining really badly
Work-Life-Balance
Nothing much going on, a small sized firm so hard to be stressed out with development and internal things but you might end up with a bad customer
Karriere/Weiterbildung
none - really superficial trainings that won't bring you anything
Gehalt/Benefits
quite basic
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n/a
Kollegenzusammenhalt
You have to be from the inner circle to fit in and better speak the local language
Umgang mit älteren Kollegen
They are like the royals, untouchables, judging others based on their opinions and preferences
Vorgesetztenverhalten
Somehow abusive, not supportive and so slow - rather inexperienced
Arbeitsbedingungen
quite basic
Kommunikation
All based on the managers and their heroic achievements, subjective and rather useless
Gleichberechtigung
not at all - no transparency nor fairness
Interessante Aufgaben
not really, the customers they have match with the type of firm - a small sized firm with average quality employees so their projects are the same - also many projects are rather for really small clients in villages, so rather a setback
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mostly body-leasing company, very few places in consulting & solution delivery
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the respectful culture between employees which was in place before corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
decisions for promotion seemed to be based only on internal visibility.
Management seemed rather old-school organized, considering subordinates as factory workers. which was surprising to me for a company selling agile methods to solve complex problems.
Verbesserungsvorschläge
Everything is perfect, as long as the goal is to keep making money with young business analysts, who stay for 2-3 years
Arbeitsatmosphäre
Before Corona, there was a culture that was in-place (knowing people by name, shaking hand to everybody). It was accessible for body-leased consultants if and only if they could work frequently (more than once per month) from a company office. Doing so, the consultant would not only build an internal network, but also gain internal visibility, which is the way people were promoted.
Umgang mit älteren Kollegen
I had the feeling that the vast majority of employees (non cadre) are under 35. But there were exceptions, several between 40-60yo who were at ERNI since more than 5-20 years.
Vorgesetztenverhalten
My first manager was really focused on defining a learning journey for me, to help me gain value on the market.
Unfortunately, the two managers that I had afterwards seemed to feel much more pressure and focus in optimizing my customer facturability (whatever the relevance of the project, whatever the need for training)
The team structure were reorganized (managers, quantity of body leased-consultants per manager, titles of teams) at least once a year during my journey. The depth of the relationship with the manager I was assigned to decreased constantly (no matter the frequency of the meetings).
Kommunikation
Well, there were several changes in main communication medium and style. during one year, nearly all of the communication of top management happened on yammer in post videos, PDF attachment or comments.
Then, most of the communication happened only orally through quarterly meetings at a nation-wide level only.
Frequency & volume were given, transparency less.
Structural reorganisations were communicated several time a year at national and international level (following the employee turnover at management level)
Gehalt/Benefits
if you are non-cadre, you get only the federal minimum contribution: maybe not a company you should stay long in!
Gleichberechtigung
I had the feeling that it gained focus in the last year and that the situation improved, even if several internal discussion proposals about this topic at a national level were forbidden.
Interessante Aufgaben
It depends (on the customer but not only). Consultants better discuss internally between each other to get "insider information" on the customer and on the project before accepting any CV transmission to customer, as it is often difficult to say no to a mandate afterwards.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Projekte/Aufgaben, inspirierende Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lokale Verbundenheit in einem lokalen Team, verbunden mit internationalem Flair über alle Standorte und in Kundenprojekten. Die Führung ist auf Förderung ausgelegt damit man sich laufend weiterentwickeln kann um so sein Wissen/Erfahrung in Kundenprojekten optimal einbringen zu können
Image
Diesem Thema wird zu wenig Beachtung geschenkt
Work-Life-Balance
Kann man selber stark beeinflussen, flexible Arbeitsmodelle möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wurde auf 2022 erweitert und verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Nach den Lokerungen der Corona-Massnahmen hat sich rasch wieder eine Dynamik im gegenseitigen Austausch etabliert. Das wird vom Management gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Gute Balance zwischen Fördern und Fordern. Ausgewogener Enwticklungsplan und realistische Zielsetzungen
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsmöglichkeiten in der IT und Büroumgebung
Kommunikation
Regelmässige Informationen, könnte aber ausgebaut und konkreter werden
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninitiative und Interesse kann man sich das Arbeitsumfeld/Projekte in einem gewissen Rahmen selber gestalten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neuer Wind im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Kunden an und das Kundenmandat. Innerhalb der ERNI (EDD, Fyrabe-Bier, etc) top. Sehr tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Kommt sehr stark auf das Mandat an. Überzeit kann kompensiert werden. Neu ist, dass fünf Wochen aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden kann!
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsbudget für alle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halbtax und 1.Kl Bahnfahrten werden bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden angestellt und bekommen interessante Aufgaben und Positionen
Vorgesetztenverhalten
Setzten sich ein, sorgen sich um die Mitarbeitenden - zweiwöchentliche Austausche mit den Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Siehe oben - fünf Wochen arbeiten aus dem Ausland möglich (sofern der Kunde einverstanden ist)
Kommunikation
Sehr bemüht, wird immer besser - monatliche BoardMeetups (Geschäftsleitung stellt Themen vor)
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf das Mandat an.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gutes Potential, zuviel Fokus nach innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf im Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Unwahrheiten, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings, weniger Bevorzugung auf Grund von Geschlecht oder Beliebtheitsgrad, mehr Fokus auf Dienstleistung, weniger Personalverleih
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ERNI Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt natürlich auf das Projekt an. Bei mir war alles ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und nette kollegen
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt, aber es wird sich bemüht, dass man ein anderes Projekt mit passenderen Aufgaben bekommt, falls einem das aktuelle Projekt nicht gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.