ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internen Weiterbildungen sind gut. Sie pushen ihre Mitarbeiter um das beste aus sich rauszuholen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Präsenz, Offenheit, Wertschätzung, Stabilität, Transparenz. Wünschen sich sowohl Kunden als auch Mitarbeiter von einer Firma und deren Leitung. Wenn man in der eigenen Firma das Gefühl bekommt, man könne sich nicht mehr frei äussern, zeugt das von einem hohen Potential nach oben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Da alle immer weg, keiner vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Steter Wechsel

Kommunikation

Need to know. Funktionierte mässig, wenn man die Arbeit korrekt machen wollte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zählt auf fachlich kompetente Mitarbeiter. Ansonsten hat dieser viel Luft nach oben...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, Alterskonsntellation wäre am liebsten von 30-35 Jahre alt und fertig. Keine richtige Entwicklung oder Laufbahnförderung vorhanden, trotz des entwickelten Karriereweges. Mitspracherecht zu gering. Verinbarkeit von Beruf und Familie ist auch immer ein Challenge. Zu viele Reisetätigkeiten, das ganze erinnert eher an Vermittlung/Personalverleih als an Teamarbeit. Viel zu viel Offshoring, die spannensten Stellen/Aufgaben werden im Ausland wahrgenommen...

Verbesserungsvorschläge

Siehe unter der Rubrik was macht er schlecht: Dies sollte unbedingt beachtet werden. Ach ja, interesse am Bewerber zeigen und diesen nicht einfach filetieren und bitte keine Versprechungen machen, welche dann nicht gehalten werden. MIt offenen Karten kommnt man weiter...

Image

für die Grösse, eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

NUr für Consultants (Business Lines) möglich, alle Supportfunktionen hatten KEINE Möglichkeiten/Förderung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öv wurde gefördert, aber trotzdem viel geflogen...

Kollegenzusammenhalt

die war gut

Umgang mit älteren Kollegen

ab 33 gehört man zum alten Eisen und ist nicht wirklich willkommen

Vorgesetztenverhalten

Allerseits besserwisserisch unterwegs und kein wirkliche Führungskompetenz vorhanden

Kommunikation

Mgmt, und Vorgesetztenkommunikation eine reine Katastrophe

Gleichberechtigung

Siehe auch Umgang mit älteren.

Interessante Aufgaben

leider wurden diese immer wieder mit Neuerungen abgewertet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, vielfalt an Rollen im eigenenen Unternehmen und bei Kundenprojekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischem Management und Mitarbeiter kann sicher noch optimiert werden und zwar in beide Richtungen.

Arbeitsatmosphäre

Feedback Kultur wird gelebt.

Image

Die Firma ist für ihre Grösse (650+ MA) praktisch unbekannt am Markt.

Work-Life-Balance

Kompensieren von Gleitzeit ist möglich. Ferien werden fast immer bewilligt. Private Themen haben Priorität.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Programme im Angebot. Seniorförderprogramm, Talentpool, Career Map.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Umgang, es wird z. T. auch in der Freizeit zusammen etwas umternommen (Sport, Ausgang).

Umgang mit älteren Kollegen

Wir rekrutieren auch 50+ Kandidaten. Was zählt ist die Einstellung, der Erfahrungsrucksack und die Sozialkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, Vorgesetzter agiert als Coach und Karriere Planer für seine MA.

Arbeitsbedingungen

Bei Erni im neuen Office an der Löwenstrasse in Zürich fehlt es an nichts. Die zentrale Lage ist wirklich grossartig. Die Innenausstattung ist angenehm wohnlich und lädt ein zum Arbeiten.

Kommunikation

Könnte sicher noch verbessert werden. Es wird aber schon viel richti gemacht. Einsatz von Yammer wird stark genutzt um News zu verbreiten und um standortübergreifend Topics zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Aktuell keine Frauen in Kaderpositionen. In der Vergangenheit hatte es aber auch schon Frauen in Kaderpositionen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Einarbeit in neue Domänen, Technologien und Problemstellungen in unterschiedlichen Sektoren hält die Lernkurve steil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tools (Laptop, IT-Programme) könnten neuer sein

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Möglichkeit offen besprechen; Urlaub für neugewordene Eltern offen ansprechen

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gute Darstellung in der Öffentlichkeit

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt ist im Vorteil

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele CSR Aktivitäten

Kollegenzusammenhalt

Viele Events gibt es

Kommunikation

Offen und viel, über Yammer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre, interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitaufwendig

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit für ERNI einplanen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hängt stark vom Mandat ab. Innerhalb des ERNI-Teams ist die Atmosphäre sehr gut.

Work-Life-Balance

Gleichzeitig für das Mandat und für ERNI vollen Einsatz zu geben ist zeitlich ziemlich schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Hohes Weiterbildungs-Budget, Weiterbildungen werden unterstützt, man hat viele Freiheiten betreffend der Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht den anderen zu helfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützt Familiensituation mit Teilzeit, bietet viele Karrieremöglichkeiten, bezahlt faire und transparente Löhne, bietet den Mitarbeitern extrem viel mit Community, Events, Weiterbildung, spannenden Projekten etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen könnten besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Dynamische Firma mit coolen Leuten, vielen Events, schönen Büros und last but not least spannende und anspruchsvolle Arbeit.

Image

Sehr stark auf Social Media, neue Webseite, sehr gute Referenzen bei Kunden

Work-Life-Balance

Die Firma ERNI legt viel Wert auf Work-Life Balance. Logischerweise muss man die geforderte Performance erbringen, es gibt aber Jahresarbeitszeit, ein langer Arbeitsweg wird kompensiert und die Firma ist super Familien-Freundlich und bietet flexible Teilzeitmodelle! Ich habe zwei kleine Kinder und wurde in den vergangenen Jahren mehrfach unterstützt mit Teilzeit und viel Flexibilität. Danke!

Karriere/Weiterbildung

Ich habe in den letzten zehn Jahren Führungs- und Fachkarriere gemacht. Es gibt klar strukturierte Karrierepläne und Karriere wird bei entsprechender Leistung gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechende Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

In einer Beratungsfirma sieht man nicht alle Kollegen täglich. wenn man sich sieht ist die Beziehung aber sehr herzlich.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den vergangenen zehn Jahren diverse Vorgesetzte und sie waren (bis auf eine Ausnahme) alle hervorragend: gute Sparring Partner, die kollaborativ führen und auf Augenhöhe kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, angemessene Infrastruktur welche nun gerade auf den neusten Stand (neue Laptop, Umzug in die Cloud etc.) gebracht wird.

Kommunikation

Viele Kommunikationskanäle: Eigene mobile App, Website, Intranet, Print-Medien, etc. wo News ersichtlich sind. Vier Mal im Jahr Info-Anlässe der Business Area, sehr viel Transparenz und Einbezug der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil für eine Technologiefirma, Löhne sind transparent.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den Domänen Finance, Aviation, MedTec und Insurance gearbeitet. Sehr spannende Projekte mit spannender Technologie für internationale Grossfirmen. Die Projekte waren alle international und komplex und ich habe sehr viel gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bisher beste Führungskräfte, die ich in meiner Karriere hatte.
- EDD (Alle ERNIaner kommen 3x im Jahr für einen Tag zusammen und tauschen sich in Workshops, Präsentationen etc aus),
- extrem viele Möglichkeiten in der ERNI-Community um sich weiterzubilden.
- Super Team, macht Spass ein Teil der Familie zu sein
- exrem professionelles Set-up (Services, Templates, Methodik)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus- und Umstieg von langen Projekten muss besser geregelt sein
Noch zu große Qualitätsunterschiede was BULs und Account Manager angeht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in den Jobprofilen um in der Schweiz für Bewerber interessanter zu werden. Viel hängt am BUL, daher sollte bei der Auswahl von BULs sehr darauf geachtet werden, dass Sie oder Er das "ERNI-Gen" wirklich in sich trägt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung in der BU und auch BA. Man will gemeinsam was bewegen. In Projekten abhängig von Kunden und Kollegen, für mich war es sehr gut

Image

Ich würde immer wieder zurückkommen, wenn es sich ergibt

Work-Life-Balance

Es ist Consulting und Projekt-Geschäft.
Man ist viel beim Kunden und unterwegs. Für mich war es sehr gut vereinbar, da meine Kunden in Tagesdistanz waren und ich jeden Abend zuhause war.

Karriere/Weiterbildung

Klarer "Entwicklungsplan" für jeden. Sowohl Fach als auch Führungskarriere sind möglich und gleichberechtigt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch ausserhalb der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bei ERNI durch einen BUL Wechsel zwei Vorgesetzte, die beide super waren. Sehr persönlich, sehr an meinem Wohl und meiner Entwicklung interessiert und bemüht. Auch mein BAM war wirklich Top!

Arbeitsbedingungen

Büro Zürich ist super, Baar und Bern sind ok

Kommunikation

EDD, Unternehmenspräsentationen. Jeder der möchte kann sich die Strategie seiner BU und BA anschauen. Absolut transparent und ehrlich. Leider wird es zu wenig genutzt

Gleichberechtigung

Als Mann würde ich sagen, es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet, kann dies aber nur aus meiner Warte beurteilen

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Projekte, aber auch weniger spannende. Man hat etwas Spielraum bei der Auswahl, was aber vor allem am Anfang keiner nutzt, da man nicht "auf der Bank" sitzen will (und auch nicht zu lange sollte)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, keine Möglichkeit zu Home Office, keine Möglichkeit zur Teilzeitarbeit

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt den Mitarbeitern nicht permanent das Gefühl, dass es eine austauschbare Ressource ist. Stellt erfahrenes und älteres Management ein

Arbeitsatmosphäre

Hire and Fire

Work-Life-Balance

lässt sich nicht mit Familie vereinbaren

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter sind Ressourcen und somit austauschbar

Kollegenzusammenhalt

Mit Mitarbeiter auf der gleichen Stufe ist der Zusammenhalt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird schwierig, wenn man das Alter 35+ überschritten hat in der Firma zu verbleiben

Vorgesetztenverhalten

häufig überfordert mit der Situation und mit Kommunikation

Kommunikation

Hat sich verbessert in den letzten Monaten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schweizer Unternehmen mit internationaler Ausrichtung - starkes Wachstum ergibt auch international Chancen für engagierte Mitarbeiter.
ERNI definiert "Mitarbeiter entwickeln" als zentrale Aufgabe von Führungskräften und bietet entsprechend gute Möglichkeiten.
Sehr bewusster Umgang mit Firmenkultur und Werten. Vertrauen, Verantwortung, Passion und Ergebnisorientierung als zentrale Werte.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Fokus auf inhouse-Projekte/Solutions legen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma wächst schnell und es ergeben sich laufend neue Chancen für engagierte, motivierte Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es sich dabei um ein Internationales Unternehmen handelt, welches trotzdem noch den KMU Charakter behalten hat und intern einen sehr familiären Umgang hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass aus verschiedenen Themen ein grosses Geheimnis gemacht wird (Kommunikation zu gewissen Themen wird unterbunden).

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und mehr Transparenz über alle Stufen

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang. Man unterstützt sich soweit es geht. Etwas viel Druck auf den Finanzzahlen

Image

Branding ist ein erst jetzt wirklich akutes Thema. Mit der Verschwiegenheit nach aussen ist/war das Unternehmen nicht gross bekannt bisher.
Die reden unterschiedlich über das Unternehmen, grösstenteils jedoch positiv.

Work-Life-Balance

Relativ grosse Freiheiten.
Kaderstufe hat es jedoch aufgrund vielfältiger Verpflichtungen etwas schwerer die Arbeitszeiten einzuhalten, bzw. Ferien zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung auf MA Stufe ist klar ein grosses Plus.
Der Schritt ins Kader ist nicht immer einfach zu bewältigen, da die Tendenz eher in Richtung externe Verstärkung geht, um mit dem Personal auch ein erweitertes Netzwerk in das Unternehmen zu bringen.
Generell kann aber jeder weiterkommen und sich entwickeln. Er muss sich aber auch darum kümmern!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung, schonender Umgang mit der Umwelt, Fair Trade, ...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und Ehrlichkeit ist sehr wichtig. Es wird eine Feedback-Kultur gelebt. Diese muss aber auch von beiden Seiten akzeptiert sowie gefordert und gefördert weren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch entsprechend gefeiert.
Anstellungen von älteren Personen sind jedoch nicht unbedingt im Fokus und im Rekrutierungsprozess schwieriger dem höheren Management zu begründen.

Arbeitsbedingungen

Offices sind modern und angenehm eingerichtet.
Die Notebooks sind leider etwas hinter der Zeit her.
Hier wird hoffentlich bald das Thema BYOD aufgegriffen, dann steigt auch die Bewertung an.

Kommunikation

And der Kommunikation wird aktuell stark gearbeitet. Es wird in manchen Bereichen noch zu stark auf der Need-to-know Basis gearbeitet. Der Informationsfluss wird aber stetig verbessert. Tendenz daher langsam in Richtung 4-5 Sterne

Interessante Aufgaben

Auf Kaderstufe sehr abwechslungsreiche Arbeit, wenn auch etwas hohe Last (bis hin zu Überlast).
Auf MA-Stufe sehr stark vom eigenen Engagement und den verfügbaren Projekten abhängig.