ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiterevents, sehr kollegialer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mitarbeiterhandy, kein Homeoffice, Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht immer berücksichtigt, Mandate eher uninteressant und ohne innovativem Inhalt, keine Spesen bzw. Essenszulagen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei der Mandatswahl besser einbeziehen, Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter vermehrt berücksichtigen, Arbeitshandy inkl. Vertrag aushändigen

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter hat man oft das Gefühl, dass die Verrechenbarkeit über den Bedürfnissen vom Mitarbeiter steht

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Events

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Offen und sehr nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich oft für ihre eigenen Interessen und Ziele

Arbeitsbedingungen

Teilweise Platzmangel im Office; kein Arbeitshandy; Homeoffice grundsätzlich nicht erwünscht, wenn Mitarbeiter in keinem Kundenprojekt ist

Interessante Aufgaben

Mandate waren oft eher unterfordernd und uninteressant. Wenig innovative Kundenprojekte in der Pipeline.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisatorisch sehr gut aufgebaut und schnellwachsend. Da die Möglichkeiten sind fast unbeschrenkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Life-Work balance ist definitiv nicht die Stärke. Kommt es aber aus der Natur des Beratungsfeldes.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, nette Leute, alle sind freundlich und respektvoll

Work-Life-Balance

Wenn man Fortschritt machen will, muss den extra Mile schaffen. Das geht natürlich um die Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten, Paradis für richtige Karrieristen

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen über 45

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden realistisch und zusammen mit dem Vorgesetzten gesetzt mit voller Nachvollziehbarkeit

Arbeitsbedingungen

Angenehm, durchschnittlich. Aber es spielt keine Rolle, da ein Arbeitnehmer meistens am Mandat ist und sehr selten im Büro der Firma.

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur, mit regelmässigen Info Events

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas dagegen erfahren.

Interessante Aufgaben

Es liegt mehrheitlich an dem Mandat an. Weil das Madnat zu wechseln nicht so einfach ist, muss man schauen worauf man ja sagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich stehe gerne am Morgen auf, um zur Arbeit zu gehen. Die Kollegen und meine alltäglichen Tätigkeiten empfinde ich als sinnstiftend. Die Firmenkultur ist für mich der wichtigste Grund, bei ERNI zu arbeiten. das Management trifft die richtigen Entscheidungen rasch und unbürokratisch, selbst wenn sie grosse Auswirkungen haben. Diesen Mut schätze ich und das gibt mir Vertrauen in die Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und Führungskräfte könnten mehr am finaziellen Firmenerfolg partizipieren (Bonus, Fringe benefits).

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Firma ERNI ausgezeichnet, ansonsten von der Kultur der Mandatsfirma abhängig.

Image

Bei den Kunden werden die ERNI -Mitarbeiter hoch geschätzt. Allerdings ist die Firma selber nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt Firmenevents, Grillabende, Feierabendbier usw, an denen man teilnehmen kann. Ferien werden anstandslos bewilligt, gleitende Arbeitszeit und Flexibilität in den Arbeitszeiten wird gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Pflicht zur Weiterbildung, die von der Firma unterstützt wird. Gute, schnelle Karriereschritte möglich, diese werden durch das management explizit gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich des Normalen, kein spezieller Fokus diesbezüglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft geprägt und man kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Strategisch bedingt werden keine älteren Kollegen neu eingestellt, mit dem fortschreitenden Alter der Firma gibt es aber immer mehr davon, die nicht anders behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung basiert auf Vertrauen und gegeseitigem Respekt, aber auch auf Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Wird kontinuierlich verbessert (grössere Bildschirme). Zu wenig Sitzungszimmer.

Kommunikation

Ich habe nie das Gefühl, etwas zu verpassen, was ich unbedingt wissen muss.

Gleichberechtigung

Ich stelle keinerlei benachteiligung fest, egal ob bezüglich Lohn, Aufstiegsmöglichkeiten oder Aufgabenzuteilung fest.

Interessante Aufgaben

Einerseits vom eigenen Mandat und den dazugehörenden Herausforderungen geprägt, andererseits versucht man auf ERNI-Seite, möglichst nur sinnvolle Arbeiten zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber Gas geben will und seinen Beitrag leistet

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Feedbackkultur gibt viel Inputs zum sich zu entwickeln

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird Rücksicht genommen, Private Projekte werden berücksichtigt, Arbeitsbelastung gross

Karriere/Weiterbildung

Vor 3 Jahren bin ich als Professional Consultant gestartet und bin über den Senior Consultent zum Business Unit Leader befördert worden.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist nehme ich mehr als Coach war.

Arbeitsbedingungen

Neuste Computer, Arbeitsräume Inhouse etwas kalt, Tische sind nicht höhenverstellbar

Kommunikation

Es wird viel in die Kommunikation investiert. Trotzdem ist es als Mitarbeiter wichtig, sich aktiv zu vernetzen.

Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter sollten auch bei Problemen ernst genommen werden, denn jede Unternehmung lebt von seinen Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

Worklife Balance kann man sich selbst gut einrichten - man muss dies nur mit dem Kundenprojekt abklären und das wars.

Karriere/Weiterbildung

Im ersten Jahr werden nur Prüfungen finanziert - Weiterbildungskurse werden erst ab dem 2. Jahr mitfinanziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keinen Mitarbeiter über 45 ausser im Management.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter ernst nehmen und sich wie versprochen melden.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen anderen Computer - ansonsten sind die Räume schön, auch wenn diese nicht für längeres Arbeiten gedacht sind.

Kommunikation

Offene Kommunikation wurde während dem Bewerbungsgespräch gross erwähnt. Leider sieht man von dieser offenen Kommunikation wenig bis gar nichts. Sprich es wird nur das kommuniziert, was dem Management zusagt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Hängt zu 100% von den Projekten ab - sollte man mit dem Mandat nicht zufrieden sein, wird man sehr lange vertröstet, bis das Mandat endet. Frühzeitiger Wechsel ist mit unter fast nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generalismus: es gibt praktisch keine "Fachidioten" bei ERNI, auch nicht bei den Mandaten, weder in der Branche noch in der IT-Disziplin. Sehr gut geeignet, um sich ein Bild zu verschaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für interne Aufgaben (Wissenspflege und -verbreitung, Austausch zwischen verschiedenen Mandaten, andere interne Projekte) exisiteren zwar teilweise die Infrastrukturen, aber nicht die Zeit und die Mitarbeiter. Verrechenbarkeit ist für alle das höchste Ziel, was schade ist.

Verbesserungsvorschläge

ERNI Consulting muss für Frauen attraktiver werden
- flexiblere Arbeitsmodelle
- Abschied nehmen vom "klassischen" Familienbild, wo einzig die (Ehe)frau zurücksteckt und der Mann (bei ERNI) Karriere macht.
So wird auch ERNI automatisch attraktiver.
Ein bisschen mehr Spezialisierung würde nicht schaden, egal ob Branchenwissen oder methodischen Know-How. ERNI Consulting bietet für den Kunden keine Alleinstellungsmerkmale.

Arbeitsatmosphäre

(gleich wie bei "Arbeit")

Work-Life-Balance

Ferien müssen einzig mit den Projekten koordiniert werden. Der Kunde hat Priorität, auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern!

Karriere/Weiterbildung

Top für Studiumsabsolventen, aber auch für Professionals mit nicht allzu viel Berufserfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Ich freue mich auf Events, weil ich dann die ERNI-Kollegen wieder treffe. Bei den Kunden arbeite ich oft ohne ERNI-Kollegen (versch. Projekte) und kann die Zusammenarbeit deshalb nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Chef entspricht "Business Unit Leader". Von "Führung" kann man nur indirekt sprechen, da 98% bei der Arbeit in den Projekten geschieht und nicht bei ERNI.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet beim Kunden statt. Die ERNI-Büros sehen schön aus, sind aber nicht zum ernsthaften Arbeiten geeignet (keine Monitore, keine Tastaturen etc.)

Kommunikation

die interne Kommunikation ist ungenügend, tendenziös und desinformativ. Abgänge werden prinzipiell nicht kommuniziert und als Geheimnis gehandhabt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Keine Empfehlung für Frauen (und familienbewusste Männer), da Teilzeit nicht gerne gesehen und auch nicht unterstützt wird.

Interessante Aufgaben

Hängt zu 100% von den Projekten ab!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Team sowie die Möglichkeit, etwas in der Firma zu bewegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Mitarbeiter Wertschätzung, Kommunikation und intransparenz, Spesenabwicklung basiert auf misstrauen

Image

I.d.r. sehr guter Auftritt gegenüber Kunden, Bewerbern und Konkurrenz

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten, um Kadererfahrungen zu sammeln. Ebenfalls ist Weiterentwicklung fixer Bestandteil der Firmenkultur. Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Von Chef zu Chef verschieden. In der Regel sehr gute Leute. Gibt aber (wie überall) auch das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Nette Büros, sehr gut mit ÖV erreichbar. Mobile Phones erst ab Senior Level, Notebook Equipment ganz ok, Intranet für Consulting Alltag nur bedingt zu gebrauchen.

Kommunikation

Viele Medien (interne News, Booklets, Mails), rege Verbreitung von 'good News'. Die 'bad News' (Mitarbeiterabgänge, Kürzung von Lohnerhöhung, kritisches Feedback hier auf Kununu) wird oft verschwiegen oder intransparent / verwaschen Mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Beim Vergleich unter Arbeitskollegen teilweise gröbere Lohnunterschiede, je nach Geschlecht oder Nationalität

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf das Mandat des Kunden an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt: anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben, schnelle Einbindung in Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, angenehmens und offenes Klima auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr angenehm und von einem Gefühl des Miteinander geprägt.

Work-Life-Balance

Wochenende, Feiertage sowie Ferien werden nicht nur respektiert, sondern verlangt. Absenzen sind idR mit dem Kunden abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Perspektiven sind attraktiv, Weiterbildung und Mitarbeiterförderung wird grossgeschrieben. Dabei ist zentral, dass man die Karriere selber vorantreibt und seine Entwicklungsbedürfnisse anmeldet. Neben der Führungslaufbahn gibt es auch die Spezialistenlaufbahn, und man muss nicht die Treppe hoch, um im Unternehmen verbleiben zu können (kein up-or-out-Prinzip).

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet gemeinsam für den Kunden, hilft und unterstützt sich gegenseitig, fordert aber auch versprochene Ergebnisse ein.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

fordernd & fördernd: hohe Ansprüche und Erwartungen, aber man kann sich jederzeit Rat und Unterstützung holen. Eigeninitiative ist wichtig.

Arbeitsbedingungen

Arbeit idR beim Kunden, Offices sind angehm, Computer gut.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikationskultur. Wenn die Informationen z.T. etwas knapp ausfallen sollten, kann man sie problemlos einfordern.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Enorm spannend und abwechslungsreich, es gibt immer auch die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen zu betätigen und weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen leeren Versprechungen und dass der einzelne Mitarbeiter nicht geschätzt wird und nur als geldeinbringende Ressource betrachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Haltet eure Versprechen, welche ihr den Mitarbeiter macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war nicht gut für mich, man hatte immer so erzwungenes Zusammenkommen der ganzen Firma, um da mit allen Leuten Smalltalk zu führen, was man dann eh wieder vergessen hat bis man sich das nächste mal sieht.

Work-Life-Balance

Im Normalfall hat man gute Arbeitszeiten. Allerdings wird verlangt Überzeit zu machen, wenn der Kunde es verlangt. Es darf einfach nichts Kosten, sprich es wird alles 1:1 gerechnet auch vom Kunden angeordnete Überzeit.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich wirklich reinhängt und einen guten Chef hat kann man aufsteigen. Aber für die restlichen 95% bleibt man wo man ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meistens nett und man kann sich gut unterhalten. Allerdings merken die meisten irgendwann, dass es ihnen bei der Firma nicht passt und gehen dann. Ausserdem sieht man sich nur wenig, da alle an anderen Projekten beim Kunden arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind solange ok, bis man etwas verlangt, was die Firma etwas kostet. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, welche auch etwas bringt, ist dies sehr schwierig durch zu setzen und falls dann doch möglich an eine Menge Zusatzbedingungen gebunden.
Neben der Arbeit beim Kunden ist man dazu verpflichtet, kleinere Berichte zu schreiben oder Präsentationen zu halten, dies muss allerdings alles in der Freizeit und unbezahlt erarbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt einen Laptop für nur geschäftliche Zwecke. Bei Kunden hängt es davon ab, kann gut aber auch schlecht sein. Glückssache.

Kommunikation

Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Man kriegt jährliche Lohnerhöhungen versprochen, welche nicht vertraglich festgehalten werden und dadurch dann auch erheblich kleiner ausfallen als versprochen, auch wenn es der Firma super geht.
Weiterbildungen werden auch versprochen, aber die erste kann man dann so nach 2 Jahren machen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann Interessant sein und auch langweilig, je nachdem bei welchem Kunden man landet. Man kann dabei aber leider nicht mitbestimmen. Die schon erwähnten Zusatzarbeiten auf Freizeit waren sehr nervend.