ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Fundament ist sehr gut. Die Punkte, die verbessert werden können, werden angegangen und aktiv versucht zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der ERNI wird eine positive Arbeitsatmosphäre kommuniziert. Ein Grossteil der Zeit wird im Kundenmandat verbracht. Hierbei hat die ERNI ein offenes Ohr, damit sich der Consultant beim Kunden wohlfühlt.

Image

In den Projekten, in denen die ERNI aktiv ist, geniesst sie ein sehr gutes Images. In manchen Regionen ist die ERNI noch nicht so bekannt. Dies versucht sie mit Partizipation an Messen und User-Groups aktiv zu verändern.

Work-Life-Balance

Es wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Innerhalb der Kundenprojekte kann es zwischendurch (wie in jedem Job) sportlich werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Gruppe haben wir einen tollen Zusammenhalt.

Kommunikation

Selbst der CEO hat ein offenes Ohr für Anliegen. Innerhalb der Gruppen gibt es eine offene, förderliche und ehrliche Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und Rollen zu arbeiten
Gute Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfand das Management stellenweise als zu intransparent und unaufrichtig.

Arbeitsatmosphäre

Positiv, Umgänglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen bei ERNI trifft man halt selten. Es findet nicht sehr viel fachlicher Austausch statt.

Kommunikation

Ich hatte häufig das Gefühl, das Management und das Consultant-Fussvolk lebe in verschiedenen Welten. Es fehlte etwas an Transparenz, wie der ganze Laden läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.

Arbeitsatmosphäre

Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper

Image

Niemand kennt Erni

Work-Life-Balance

Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt 3 Development Days im Jahr diese sind toll, man sieht seine Kollegen ausserhablb davon jedoch nie.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.

Arbeitsbedingungen

Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.

Kommunikation

Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.

Gleichberechtigung

Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.

Interessante Aufgaben

Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it

Verbesserungsvorschläge

your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore

Arbeitsatmosphäre

Kinda peaceful but not productive at all

Image

back when i joined it was really good but it kept on declining really badly

Work-Life-Balance

Nothing much going on, a small sized firm so hard to be stressed out with development and internal things but you might end up with a bad customer

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

quite basic

Umwelt-/Sozialbewusstsein

n/a

Kollegenzusammenhalt

You have to be from the inner circle to fit in and better speak the local language

Umgang mit älteren Kollegen

They are like the royals, untouchables, judging others based on their opinions and preferences

Vorgesetztenverhalten

Somehow abusive, not supportive and so slow - rather inexperienced

Arbeitsbedingungen

quite basic

Kommunikation

All based on the managers and their heroic achievements, subjective and rather useless

Gleichberechtigung

not at all - no transparency nor fairness

Interessante Aufgaben

not really, the customers they have match with the type of firm - a small sized firm with average quality employees so their projects are the same - also many projects are rather for really small clients in villages, so rather a setback

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele positive kununu-Bewertungen scheinen von Managern geschrieben zu werden, um die Bewertung zu verbessern. Das ist sehr schade, denn es vermittelt ein falsches Bild des Unternehmens und ist möglicherweise der Grund für die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Seit Covid wird von dir erwartet, dass du von zu Hause aus arbeitest. Es hängt also von deiner eigenen Home-Office-Einrichtung ab, die nicht subventioniert wird.

Image

Das Unternehmen versteht sich als Beratungs- und Lösungsanbieter. Der historisch führende Markt ist jedoch das Body-Leasing.

Work-Life-Balance

Das hängt im Wesentlichen von deinem Kunden ab und davon, wie der Projektleiter mit externen Projektmitgliedern umgeht. Die Manager haben in der Regel nichts zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Rentenbeiträge sind sehr niedrig. Das Gehalt richtet sich nach der "Seniorität" und weniger nach der Funktion oder der Branche des Kunden, so dass es wirklich darauf ankommt: Tester in der Industrie werden wahrscheinlich sehr gut bezahlt, während Entwickler in der Finanzbranche eindeutig unterbezahlt sind.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt im Wesentlichen von dem Projektteam ab, das du beim Kunden bekommst. In Covid-Zeiten lernt man andere Mitarbeiter eher nicht kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kunden scheinen sich eher für die Jüngeren zu entscheiden. Ich vermute, dass die Älteren nicht bleiben oder sich nicht bewerben, weil die Rentenbeiträge nicht konkurrenzfähig sind.

Vorgesetztenverhalten

du hast zwei Vorgesetzte: den Account Manager, der für die Interaktion mit deinem Kunden zuständig ist, und deinen Vorgesetzten. Der eine ist für die Zufriedenheit der Kunden zuständig, der andere für die Maximierung der Rentabilität und die "Optimierung" der von dir verlangten Ausbildungskosten.

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Laptops und Kopfhörer sind wirklich alt und billig. Bekommt man bessere beim Kunden, und man kann auch seine eigenen mitbringen (sie werden einfach nicht subventioniert)

Kommunikation

Transparenz ist nicht wirklich ein Wert. Große strategische Projekte werden regelmäßig angekündigt (bei jedem Wechsel des Managements, d. h. häufig), aber nie weiterverfolgt oder zumindest nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Nun, Frauen im Management sind in den letzten Jahren eher die Ausnahme (ein Principal Consultant), außer in der Personalabteilung (was eher ein Klischee ist).

Interessante Aufgaben

Nun, im Grunde bist du qualifizierter als die Aufgabe, sonst bräuchte der Kunde keinen externen Berater

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Pojekte, Technologie, Vielfältigkeit

Arbeitsatmosphäre

wer will, kann viel bewegen und erhält entsprechend Verantwortung

Work-Life-Balance

Absolut gegeben, mit Familie gut vereinbar

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Team wird gross geschrieben, Hilfsbereitschaft enorm

Vorgesetztenverhalten

je nachdem bei wem man angehängt ist.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitsbedingungen sowie faire Konditionen, auch nach Covid noch HO

Kommunikation

wird immer transparenter, Austausch mit Leadership jederzeit möglich

Interessante Aufgaben

auch hier abhängig vom jeweiligen Prokjekt, bisher habe ich mir meine Projekte selbst organisiert und war immer zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Entwicklungsmöglichkeiten, interessanter Markt, super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Wechsel im Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Austausch mit Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Abhänging vom Team, inbesondere auch beim Kunden, bzw. im Mandat. Generell jedoch gut.

Image

Ausserhalb des Kundensegments völlig unbekannt. Bei bestehnden Kunden sehr gut.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Mandat, meistens jedoch genug Freiraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher opportunistisch, einzelne Elemente vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team top!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige ältere Kollegen im Betrieb, wenn dann vorallem im Management.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgestzten sehr kollegial. Viel Vertrauen und Freiraum.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, aber ok.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt meistens via Intranet oder durch den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich schon, jedoch auch nicht aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Abhänging vom Projekt, meine waren bisher alle ok.