ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.

Arbeitsatmosphäre

Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper

Image

Niemand kennt Erni

Work-Life-Balance

Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt 3 Development Days im Jahr diese sind toll, man sieht seine Kollegen ausserhablb davon jedoch nie.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.

Arbeitsbedingungen

Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.

Kommunikation

Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.

Gleichberechtigung

Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.

Interessante Aufgaben

Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it

Verbesserungsvorschläge

your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore

Arbeitsatmosphäre

Kinda peaceful but not productive at all

Image

back when i joined it was really good but it kept on declining really badly

Work-Life-Balance

Nothing much going on, a small sized firm so hard to be stressed out with development and internal things but you might end up with a bad customer

Karriere/Weiterbildung

none - really superficial trainings that won't bring you anything

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

n/a

Kollegenzusammenhalt

You have to be from the inner circle to fit in and better speak the local language

Umgang mit älteren Kollegen

They are like the royals, untouchables, judging others based on their opinions and preferences

Vorgesetztenverhalten

Somehow abusive, not supportive and so slow - rather inexperienced

Arbeitsbedingungen

quite basic

Kommunikation

All based on the managers and their heroic achievements, subjective and rather useless

Gleichberechtigung

not at all - no transparency nor fairness

Interessante Aufgaben

not really, the customers they have match with the type of firm - a small sized firm with average quality employees so their projects are the same - also many projects are rather for really small clients in villages, so rather a setback

Gut am Arbeitgeber finde ich

the respectful culture between employees which was in place before corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

decisions for promotion seemed to be based only on internal visibility.
Management seemed rather old-school organized, considering subordinates as factory workers. which was surprising to me for a company selling agile methods to solve complex problems.

Verbesserungsvorschläge

Everything is perfect, as long as the goal is to keep making money with young business analysts, who stay for 2-3 years

Arbeitsatmosphäre

Before Corona, there was a culture that was in-place (knowing people by name, shaking hand to everybody). It was accessible for body-leased consultants if and only if they could work frequently (more than once per month) from a company office. Doing so, the consultant would not only build an internal network, but also gain internal visibility, which is the way people were promoted.

Umgang mit älteren Kollegen

I had the feeling that the vast majority of employees (non cadre) are under 35. But there were exceptions, several between 40-60yo who were at ERNI since more than 5-20 years.

Vorgesetztenverhalten

My first manager was really focused on defining a learning journey for me, to help me gain value on the market.
Unfortunately, the two managers that I had afterwards seemed to feel much more pressure and focus in optimizing my customer facturability (whatever the relevance of the project, whatever the need for training)
The team structure were reorganized (managers, quantity of body leased-consultants per manager, titles of teams) at least once a year during my journey. The depth of the relationship with the manager I was assigned to decreased constantly (no matter the frequency of the meetings).

Kommunikation

Well, there were several changes in main communication medium and style. during one year, nearly all of the communication of top management happened on yammer in post videos, PDF attachment or comments.
Then, most of the communication happened only orally through quarterly meetings at a nation-wide level only.
Frequency & volume were given, transparency less.
Structural reorganisations were communicated several time a year at national and international level (following the employee turnover at management level)

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

I had the feeling that it gained focus in the last year and that the situation improved, even if several internal discussion proposals about this topic at a national level were forbidden.

Interessante Aufgaben

It depends (on the customer but not only). Consultants better discuss internally between each other to get "insider information" on the customer and on the project before accepting any CV transmission to customer, as it is often difficult to say no to a mandate afterwards.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele positive kununu-Bewertungen scheinen von Managern geschrieben zu werden, um die Bewertung zu verbessern. Das ist sehr schade, denn es vermittelt ein falsches Bild des Unternehmens und ist möglicherweise der Grund für die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Seit Covid wird von dir erwartet, dass du von zu Hause aus arbeitest. Es hängt also von deiner eigenen Home-Office-Einrichtung ab, die nicht subventioniert wird.

Image

Das Unternehmen versteht sich als Beratungs- und Lösungsanbieter. Der historisch führende Markt ist jedoch das Body-Leasing.

Work-Life-Balance

Das hängt im Wesentlichen von deinem Kunden ab und davon, wie der Projektleiter mit externen Projektmitgliedern umgeht. Die Manager haben in der Regel nichts zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Zertifikate, die vom Kunden erwartet werden, bezahlt werden. Bei Schulungen wirst du viel insistieren und argumentieren müssen. In meinem Fall habe ich in den letzten 2 Jahren keine einzige Schulung erhalten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das hängt im Wesentlichen von dem Projektteam ab, das du beim Kunden bekommst. In Covid-Zeiten lernt man andere Mitarbeiter eher nicht kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kunden scheinen sich eher für die Jüngeren zu entscheiden. Ich vermute, dass die Älteren nicht bleiben oder sich nicht bewerben, weil die Rentenbeiträge nicht konkurrenzfähig sind.

Vorgesetztenverhalten

du hast zwei Vorgesetzte: den Account Manager, der für die Interaktion mit deinem Kunden zuständig ist, und deinen Vorgesetzten. Der eine ist für die Zufriedenheit der Kunden zuständig, der andere für die Maximierung der Rentabilität und die "Optimierung" der von dir verlangten Ausbildungskosten.

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Laptops und Kopfhörer sind wirklich alt und billig. Bekommt man bessere beim Kunden, und man kann auch seine eigenen mitbringen (sie werden einfach nicht subventioniert)

Kommunikation

Transparenz ist nicht wirklich ein Wert. Große strategische Projekte werden regelmäßig angekündigt (bei jedem Wechsel des Managements, d. h. häufig), aber nie weiterverfolgt oder zumindest nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Nun, Frauen im Management sind in den letzten Jahren eher die Ausnahme (ein Principal Consultant), außer in der Personalabteilung (was eher ein Klischee ist).

Interessante Aufgaben

Nun, im Grunde bist du qualifizierter als die Aufgabe, sonst bräuchte der Kunde keinen externen Berater

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Entwicklungsmöglichkeiten, interessanter Markt, super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Wechsel im Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Austausch mit Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Abhänging vom Team, inbesondere auch beim Kunden, bzw. im Mandat. Generell jedoch gut.

Image

Ausserhalb des Kundensegments völlig unbekannt. Bei bestehnden Kunden sehr gut.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Mandat, meistens jedoch genug Freiraum.

Karriere/Weiterbildung

Grundsatzlich ok, wenn es der Firma nützt eher top.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher opportunistisch, einzelne Elemente vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team top!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige ältere Kollegen im Betrieb, wenn dann vorallem im Management.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgestzten sehr kollegial. Viel Vertrauen und Freiraum.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, aber ok.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt meistens via Intranet oder durch den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich schon, jedoch auch nicht aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Abhänging vom Projekt, meine waren bisher alle ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation hat sich erheblich verbessert, regelmässige Updates;
Speed; Erfahrenes Management mit zeitnaher Aktion, damit die schwierige Situation erfolgreich gemeistert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter gerne mehr teilhaben lassen, sofern Entscheidungen anstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist trotz Covid gut, jeder macht das Beste daraus und versucht nach vorne zu sehen.

Image

eher ein Boutique Consulting Unternehmen

Work-Life-Balance

Für ein Consulting Unternehmen hervorragend, 80% Pensum fördert dies zusätzlich, sofern man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, wenn auch durch Covid finanziell etwas eingeschränkt. Zertifizierungen zu jeder Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Outstanding bei ERNI. Team coffees, Videocalls finden regelmässig statt. Man versucht sich auch ohne physische Möglichkeit auszutauschen. Feierabendbier virtuell.

Vorgesetztenverhalten

je nachdem, welchen Linemanager man hat, sicherlich unterschiedlich. Man gefördert, aber auch gefordert.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Büros, aktuell durch Home Office je nach Möglichkeit zuhause

Kommunikation

Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema. Hier hat sich einiges getan, es gibt seitens Top Management regelmässige Updates wie auch Town Halls.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

habe in den letzten 12 Monaten einen Zuwachs von neuen Kolleginnen festgestellt

Interessante Aufgaben

liegen drin, man sollte sich hier aber auch selbst engagieren, umso mehr kann man sein neues Projekt beeinflussen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Teams
- Viel Wissen intern vorhanden, welches angezapft werden kann
- Hilfsbereite Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Pensionskasse
- Need to hide Mentalität

Verbesserungsvorschläge

- Weiter an der Kommunikation arbeiten
- Mitarbeiter mehr einspannen bei wichtigen Themen
- Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Trotz der angespannten Lage lässt es sich gut zusammenarbeiten. Zurzeit natürlich nicht alles rosig und viel Wandel, aber in den Teams gut.

Work-Life-Balance

Urlaub ist immer schnell organisierbar (inkl. unbezahlter Urlaub, der unkompliziert und schnell eingereicht werden kann).
Belastung durch die COVID Situation natürlich etwas erhöht.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich darum kümmert, hat auch die Chancen sich weiterzuentwickeln. Dieses Jahr mit der COVID-Krise entsprechend zurückgestuft und auf Sparflamme hinsichtlich teuren Weiterbildungen, was aber verständlich ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

öV für Reisen.

Leider wurden die Kaffee-Maschinen auf Nespresso gewechselt, was hinsichtlich Umwelt etwas negativ wirkt.

Kollegenzusammenhalt

Gute KollegInnen und nette Teams. Leider etwas schwierig, da viel beim Kunden gearbeitet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell wenig Probleme je nach Sichtweise. Im Consulting werden eigentlich eher jüngere Mitarbeiter gesucht. Es werden aber auch 50+ angestellt bei entsprechender Qualifikation.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte / unteres Kader sehr gut.
Topmanagement leider oft noch sehr autokratisch unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Freiheiten. Die Büros und das IT Equipment könnte jedoch besser sein (nicht immer up-to-date)

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer noch ein Punkt, an dem viel gearbeitet werden muss. Es wurde schon einiges unternommen und die Informationen fliessen jetzt früher und besser. Es ist aber noch nicht auf einem Stand, der als gut bezeichnet werden kann.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Jede/r hat die Chance weiterzukommen. Es braucht aber entsprechendes Engagement.

Interessante Aufgaben

Wer will, kann bei sehr spannenden Aufgaben mitarbeiten. Es benötigt aber Eigeninitiative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Snacks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter nur auf Verrechenbarkeit gemessen werden.

Verbesserungsvorschläge

Attraktive Projekte gewinnen, Mitarbeitererhaltung, langfristige Ziele verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle und Mikromanagement statt Vertrauen und Befähigung der Mitarbeiter

Image

Abnehmend

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Untereinander okay

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nie miteinbezogen, Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, Leadership in dieser Firma nicht vorhanden, Wertschätzung wird hier nicht gezeigt

Arbeitsbedingungen

Nur Laptops werden für das Homeoffice working zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Stark verbesserungsbedürftig

Gleichberechtigung

Schleimer kommen weiter

Interessante Aufgaben

Leider schaut man im Sales nicht, dass man gute Projekte ans Land zieht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Projekte, die verschiedenen Events für Mitarbeiter (es hat für jeden etwas)! Innovation!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation des Top-Management ist wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Gute, dynamische und agile Stimmung.

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich kann es auch einmal zu einem längeren Arbeitstag kommen. Aber das kann später kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Raum für Verbesserung im Top-Management.

Arbeitsbedingungen

Gute und zeitgemässe Infrastruktur.

Kommunikation

Kommunikation von Vorgesetzten sehr gut und transparent. Raum für Verbesserung in der Kommunikation vom Top-Management.

Gleichberechtigung

Alle kriegen die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei namhaften Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Möglickeiten
-Umgang
-Gute Mitarbeiter-Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Lohn und Kommunikation nochmals anpacken und die ganzen Prozesse sind ein wenig träge wegen der Struktur. Jedoch eher Kritik auf hohem Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbew. finde ich super.