ERNI 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Fundament ist sehr gut. Die Punkte, die verbessert werden können, werden angegangen und aktiv versucht zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der ERNI wird eine positive Arbeitsatmosphäre kommuniziert. Ein Grossteil der Zeit wird im Kundenmandat verbracht. Hierbei hat die ERNI ein offenes Ohr, damit sich der Consultant beim Kunden wohlfühlt.

Image

In den Projekten, in denen die ERNI aktiv ist, geniesst sie ein sehr gutes Images. In manchen Regionen ist die ERNI noch nicht so bekannt. Dies versucht sie mit Partizipation an Messen und User-Groups aktiv zu verändern.

Work-Life-Balance

Es wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Innerhalb der Kundenprojekte kann es zwischendurch (wie in jedem Job) sportlich werden.

Karriere/Weiterbildung

Die ERNI fördert aktiv die Fähigkeiten der Mitarbeiter und bietet umfangreiche und gut abgestimmte Möglichkeiten zur Weiterbildung an.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Selbst der CEO hat ein offenes Ohr für Anliegen. Innerhalb der Gruppen gibt es eine offene, förderliche und ehrliche Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und Rollen zu arbeiten
Gute Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfand das Management stellenweise als zu intransparent und unaufrichtig.

Arbeitsatmosphäre

Positiv, Umgänglich

Karriere/Weiterbildung

Die strukturierten Ausbildungsmöglichkeiten sind besonders für Berufseinsteiger super.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Ich hatte häufig das Gefühl, das Management und das Consultant-Fussvolk lebe in verschiedenen Welten. Es fehlte etwas an Transparenz, wie der ganze Laden läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen funktionieren unproblematisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Sozialeistungen, keine Zusatzleistungen, unterdurchschnittliche Löhne, zu viel Bodyleasing und Shoringprojekte quasi kein Made in Swiss mehr.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen verbessern.
Bessere zusatzleistungen (da viel reisen muss wäre ein GA zum Beispiel ein Anfang)
Löhne attraktiver gestalten.
Weniger aggresiv auf verrechenbarkeit pochen, denn es ist ohnehin klar das dies die wichtigstes Währung ist.

Arbeitsatmosphäre

Da man in der Regel beim Kunden ist muss man mit der Arbeitsatmosphäre vor Ort klarkommen. Beim Kunden ist man allerdings in der Regel ein Fremdkörper

Image

Niemand kennt Erni

Work-Life-Balance

Der Kunde darf so viele Stunden bekommen wie er braucht das Projekt muss fertig werden und der Druck ist in der Regel hoch. Solange man verrechenbar ist, interessiert es auch keinen selbst wenn man hohe dreistellige Überstunden hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Regel anstandslos und ohne grosse diskussionen gezahlt und Bildungsurlaub ist auch kein Problem.

Gehalt/Benefits

Beides sehr schlecht selbst das oberlimit für Seniors (das so gut wie niemand erreicht) ist nicht wirklich gut)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man reist viel und ins Ausland üblischerweise mit dem Flugzeug.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausserhalb des Top Managements gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hängt (mit dem Erfolg) direkt an den Mitarbeitern. Das Merkt man in deren Bemühung. Das gehobene Management ignoriert die normalen Mitarbeiter als wäre man Luft.

Arbeitsbedingungen

Hängen vom Kunden ab im Büro ist man ohnehin nie.

Kommunikation

Es gibt ein Mitarbeitermagazin und regelmässige einträge im Intranet, doch die wichtigen Informationen erfährt man leider fast immer im Flurfunk.

Gleichberechtigung

Männlich Jung. Diversität ist nur ein Feigenblatt.

Interessante Aufgaben

Man kann in Mandate mit furchtbaren Aufgaben kommen. Es ist nie klar was man am Ende macht aber in der Regel sind es Probleme die niemand sonst machen wollte warum sich der Kunde dann externe Dienstleister holt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Era der Wechsel bleibt die Führung ruhig, geduldig und geben genug Zeit für die Neulingen anzukommen und die Prozesse werden neu zusammen definiert bzw. verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr schade, dass es so viele schlechte Echo, von Alumnis momentan gibt. Erfahrene verstehen aber, man kann Teil des Problem ODER Teil der Lösung sein. Wenn man Erfahrung hat, Umorganisation bringt solche Winde immer mit.

Arbeitsatmosphäre

Immer offen, gibt es Ohren und Geduld für Fragen und Erklärungen.

Work-Life-Balance

Für Beratung normal. Es gibt Sprints in Projekten, kann man den Balance aber selbst gut einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu viel Zucker in der Schokolade :)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mir guten Vorgesetzten gewünscht, aber ich habe hier viel besseres bekommen.

Kommunikation

sehr nett

Interessante Aufgaben

Es gibt die Admisinstration auch, aber dadurch versteht man am Besten das Ganze um ein Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

used to be much better but with such managerial mindset and inexperience it is really collapsing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It is really inappropriate to ask internal employees to write good feedbacks to try to improve your image! You have a problem face it instead of trying to sneak around it

Verbesserungsvorschläge

your firm is collapsing, you need to do something - you see the turnover and you see how people are unsatisfied, you need to face reality and starting solving your problems, other IT firms have really developed themselves and became empires - this old school mindset can't really keep you long on the market anymore

Arbeitsatmosphäre

Kinda peaceful but not productive at all

Image

back when i joined it was really good but it kept on declining really badly

Work-Life-Balance

Nothing much going on, a small sized firm so hard to be stressed out with development and internal things but you might end up with a bad customer

Karriere/Weiterbildung

none - really superficial trainings that won't bring you anything

Gehalt/Benefits

quite basic

Umwelt-/Sozialbewusstsein

n/a

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

They are like the royals, untouchables, judging others based on their opinions and preferences

Vorgesetztenverhalten

Somehow abusive, not supportive and so slow - rather inexperienced

Arbeitsbedingungen

quite basic

Kommunikation

All based on the managers and their heroic achievements, subjective and rather useless

Gleichberechtigung

not at all - no transparency nor fairness

Interessante Aufgaben

not really, the customers they have match with the type of firm - a small sized firm with average quality employees so their projects are the same - also many projects are rather for really small clients in villages, so rather a setback