105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Mitglieder der Geschäftsleitung wirken toxisch auf das gesamte Unternehmen. Im Unternehmen herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit (aufgrund mehrerer Wellen massiver Entlassungen).
Das Unternehmen geniesst nach wie vor einen soliden Ruf auf dem Schweizer Markt. Es zehrt jedoch von der Reputationsbasis, die in den vergangen Jahrzehnten erarbeitet wurde.
WLB ist nahezu nicht vorhanden. E-Mails und Berichte treffen regelmässig auch am Wochenende und nachts ein. Für die Bearbeitung von Projekten steht nur ein Minimum an Zeit zur Verfügung, und alles wird unter enormem Druck abgewickelt.
existiert nur formell und nur in einem Rahmen, der keine Investitionen erfordert. Nachhaltigkeit und Umweltfragen sind eher ein Marketingversprechen.
Wenn Sie mit einem aggressiv-assertiven Umfeld umgehen können, haben Sie die Chance, erfolgreich zu sein. Andernfalls müssen Sie mit einer tiefen Enttäuschung rechnen.
Das Mass an Kollegialität lässt sich mit einem Marsch durch den nächtlichen Dschungel vergleichen. Die Gefahr lauert hinter jedem Baum.
Fairerweise muss ich jedoch anmerken, dass ich auch Kollegen erlebt habe, mit denen ein sehr faires und kollegiales Verhältnis funktionierte. Leider bildeten diese nur eine kleine Minderheit.
Hier liegt das grösste Problem. In der Geschäftsleitung gibt es Personen, die sich nicht scheuen, an die Grenzen des Gesetzes zu gehen. Sich dagegen zu wehren, ist extrem kräftezehrend und ohne entsprechende rechtliche Unterstützung nahezu unmöglich.
Die Arbeitsbedingungen sind eher unterdurchschnittlich. Sie entsprechen den Standards der neunziger Jahre.
Seitens des Vorstands gibt es keinen Respekt vor der Organisationsstruktur. Er verteilt regelmässig Aufgaben direkt an Mitarbeiter auf tieferen Hierarchieebenen und verursacht dadurch Chaos in der Kommunikation sowie in der Führung.
Die Gehaltsentschädigung ist nicht schlecht und liegt eher leicht über dem Durchschnitt. Allerdings wird dies durch die anderen Aspekte sehr teuer erkauft. Es fehlen Motivationsfaktoren bei den Bonusstruktur.
Das Produktportfolio ist auf Spitzenniveau und besitzt ein enormes Marktpotenzial. Leider machen die Firmenkultur, die direktive Führung und das Fehlen von modernem Leadership das Unternehmen zu einem Akteur von rein regionalem Charakter mit geringen Aussichten auf erfolgreiches Wachstum.
Wie die Kündigungswellen abgehandelt werden ist erschreckend
angespannt
angekratzt durch diverse Entscheidungen
Gleitzeit
mehr Schein als sein
In meiner ehemaligen Abteilung: null, verraten und verkauft
ok
ok
war schon mal besser, mühsam ist: heute so und morgen so. Wie eine Fahne im Wind
sehr interessante Aufgabe aber man muss aufpassen das man nicht zig Jobs gleichzeitig aufgehalst bekommt
Es wird auf eigentverantwortlichkeit gesetzt. Interne Wechsel werden gefördert.
Klare Entscheidungen und mehr Change Management
Leider aufgrund der wirtschaftlichen Situation etwas angespannt.
Leider eingebüsst aufgrund mehreren personellen Entscheidungen
Sehr viel flexibllität vorhanden. Top
Sehr gut. Mitarbeiter werden immer gefördert und Ausbildungen werden vollumfänglich übernommen.
Gut aber hat nachgelassen
Der Zusammenhalt ist gut.
Gut
Die Führungskräfte setzen sich ein und sind sehr engagiert. Jedoch fehlt es manchmal an klaren Entscheidungen sowie auch an Durchsetzungskraft.
Sehr gut, flexibel und eigentverantwortlich ausgerichtet
Die Kommunikation wird bei der Ernst Schweizer AG als wichtig angesehen, was sehr positiv ist.
Jederzeit da
Die Aufgaben sind agil und sehr vielfältig
-
-E
-
Gegenseitige Hilfe ist wichtig
Durch Kündigungen angeschlagen
Einschränkung nur durch das Schweizer Arbeitsgesetz
-
Nichts zu bemängeln
Ist in der DNA des Unternehmens. Leider wird es nicht von allen gelebt.
Sehr gut. Auch über die Anstellung hinaus
Knowhow von Kollegen über dem Pensionsalter geschätzt
Nicht immer perfekt
-
Nicht immer optimal gewesen
Nichts zu bemängeln
Ja, ich schon.
zu viele Führungswechsel in der Abteilumng wo ich war
Klare Informationspolitik verbessern, Zukunfts Strategie der Firma kommunizieren
hätte es
Zeigt kein intersse an seinen arbeitern
Planung und aufteilung
Das Geschäft in dieser Branche ist sehr hart und umkämpft, und es wird noch umkämpfter werden als bis jetzt. PV hat seine Daseinsberechtigung aber der Markt wird von Billiganbietern überschwemmt.
Konzentration auf seine Stärken, Nebenprodukte im Steildach verabschieden, der Markt ist hier zu groß und zu billig geworden.
Sehr angespannt zum Schluss, keiner wollte einer der Gekündigten werden.
Keine gute Kommunikation mit der Abteilung in Deutschland, leider mehr Schein als Sein.
Nun gut die viel zum Schluss ins Wasser, ich glaube, man hat hier wertvolle Chancen vergeben.
Schon interessante Aufgaben, wenn man einen hätte machen lassen.
Sehr Sozial, fair und korrekt
Nichts
Keine
Sehr gut
Sehr Gut
Top
Sehr gut
Sehr
Top Arbeitskollegen
Sehr Professionell und korrekt
Sehr Professionell und kompetent
Top
Immer da
Immer
Immer Abwechslung
Führungskräfte
Gutes Produkt,
Es steht und fällt mit den vorgesetzten
Mehr eingehen auf die Mitarbeiter und Sie auch mal anhören. Ihnen das Gefühl geben das Sie ein Teil der Firma sind. Angstkultur abschaffen und den Teamgeist fördern. Wenn es eine BKO gibt sollte dies mit den sensiblen Informationen der Mitarbeiter auch
dementsprechend umgehen.
Im Team super aber in der Führungsebene leider nicht
Hier wird viel hintenherum geredet und getuschelt weil die Angst zu gross ist die Arbeit zu verlieren grösser ist wie Sachen welche nicht gut laufen angesprochen werden.
Nach Aussen hui, aber wird leider nicht gelebt
Auch hier nur Schein!
Hier wird leider gegeneinander gearbeitet um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken
Auch hier keine Wertschätzung
Angstkultur und daher keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Es wir nicht offen und ehrlich von oben nach unten kommuniziert. Mann versucht die Mitarbeiter im ungewissen zu lassen
Die Arbeit ist sehr interessant aber leider wird dies von den vorgesetzten nicht wahrgenommen oder verstanden
So verdient kununu Geld.