Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst Schweizer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens des Vorstands gibt es keinen Respekt vor der Organisationsstruktur. Er verteilt regelmässig Aufgaben direkt an Mitarbeiter auf tieferen Hierarchieebenen und verursacht dadurch Chaos in der Kommunikation sowie in der Führung.
Das Mass an Kollegialität lässt sich mit einem Marsch durch den nächtlichen Dschungel vergleichen. Die Gefahr lauert hinter jedem Baum.
Fairerweise muss ich jedoch anmerken, dass ich auch Kollegen erlebt habe, mit denen ein sehr faires und kollegiales Verhältnis funktionierte. Leider bildeten diese nur eine kleine Minderheit.
WLB ist nahezu nicht vorhanden. E-Mails und Berichte treffen regelmässig auch am Wochenende und nachts ein. Für die Bearbeitung von Projekten steht nur ein Minimum an Zeit zur Verfügung, und alles wird unter enormem Druck abgewickelt.
Hier liegt das grösste Problem. In der Geschäftsleitung gibt es Personen, die sich nicht scheuen, an die Grenzen des Gesetzes zu gehen. Sich dagegen zu wehren, ist extrem kräftezehrend und ohne entsprechende rechtliche Unterstützung nahezu unmöglich.
Das Produktportfolio ist auf Spitzenniveau und besitzt ein enormes Marktpotenzial. Leider machen die Firmenkultur, die direktive Führung und das Fehlen von modernem Leadership das Unternehmen zu einem Akteur von rein regionalem Charakter mit geringen Aussichten auf erfolgreiches Wachstum.
Einige Mitglieder der Geschäftsleitung wirken toxisch auf das gesamte Unternehmen. Im Unternehmen herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit (aufgrund mehrerer Wellen massiver Entlassungen).