Ernst 

Schweizer 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf eigentverantwortlichkeit gesetzt. Interne Wechsel werden gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Klare Entscheidungen und mehr Change Management

Arbeitsatmosphäre

Leider aufgrund der wirtschaftlichen Situation etwas angespannt.

Image

Leider eingebüsst aufgrund mehreren personellen Entscheidungen

Work-Life-Balance

Sehr viel flexibllität vorhanden. Top

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut. Mitarbeiter werden immer gefördert und Ausbildungen werden vollumfänglich übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut aber hat nachgelassen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte setzen sich ein und sind sehr engagiert. Jedoch fehlt es manchmal an klaren Entscheidungen sowie auch an Durchsetzungskraft.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, flexibel und eigentverantwortlich ausgerichtet

Kommunikation

Die Kommunikation wird bei der Ernst Schweizer AG als wichtig angesehen, was sehr positiv ist.

Gleichberechtigung

Jederzeit da

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-E

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Gegenseitige Hilfe ist wichtig

Image

Durch Kündigungen angeschlagen

Work-Life-Balance

Einschränkung nur durch das Schweizer Arbeitsgesetz

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Nichts zu bemängeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der DNA des Unternehmens. Leider wird es nicht von allen gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Auch über die Anstellung hinaus

Umgang mit älteren Kollegen

Knowhow von Kollegen über dem Pensionsalter geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer perfekt

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Nicht immer optimal gewesen

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele Führungswechsel in der Abteilumng wo ich war

Verbesserungsvorschläge

Klare Informationspolitik verbessern, Zukunfts Strategie der Firma kommunizieren

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Das Geschäft in dieser Branche ist sehr hart und umkämpft, und es wird noch umkämpfter werden als bis jetzt. PV hat seine Daseinsberechtigung aber der Markt wird von Billiganbietern überschwemmt.
Konzentration auf seine Stärken, Nebenprodukte im Steildach verabschieden, der Markt ist hier zu groß und zu billig geworden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt zum Schluss, keiner wollte einer der Gekündigten werden.

Vorgesetztenverhalten

Keine gute Kommunikation mit der Abteilung in Deutschland, leider mehr Schein als Sein.

Kommunikation

Nun gut die viel zum Schluss ins Wasser, ich glaube, man hat hier wertvolle Chancen vergeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Sozial, fair und korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Sehr Gut

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr

Kollegenzusammenhalt

Top Arbeitskollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Professionell und korrekt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Professionell und kompetent

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Immer da

Gleichberechtigung

Immer

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es steht und fällt mit den vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Mehr eingehen auf die Mitarbeiter und Sie auch mal anhören. Ihnen das Gefühl geben das Sie ein Teil der Firma sind. Angstkultur abschaffen und den Teamgeist fördern. Wenn es eine BKO gibt sollte dies mit den sensiblen Informationen der Mitarbeiter auch
dementsprechend umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super aber in der Führungsebene leider nicht

Image

Hier wird viel hintenherum geredet und getuschelt weil die Angst zu gross ist die Arbeit zu verlieren grösser ist wie Sachen welche nicht gut laufen angesprochen werden.

Work-Life-Balance

Nach Aussen hui, aber wird leider nicht gelebt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier nur Schein!

Kollegenzusammenhalt

Hier wird leider gegeneinander gearbeitet um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Angstkultur und daher keine Wertschätzung der Mitarbeiter,

Kommunikation

Es wir nicht offen und ehrlich von oben nach unten kommuniziert. Mann versucht die Mitarbeiter im ungewissen zu lassen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den gewährten Freiraum für den Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Das Vertrauen kann durch ein Wechsel der GF wieder aufgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

Seit dem 25.10.23 gibt es kein Vertrauen mehr in die aktuelle Geschäftsführung. Das wird sich sicherlich bessern wenn dort aufgeräumt wird. Der Grund dafür ist die große Entlassungswelle die völlig unnötig war. Wer aufgrund einer total verfehlten Budgetplanung für das Jahr 2023 daraufhin die dann monatlichen Zahlen falsch auswertet, jedoch noch reichlich neue Mitarbeiter (überwiegend aus festen Anstellungsverhältnissen per HeadHunter rausholt) einstellt, Ende September der gesamten Mannschaft beruhigende Worte übermittelt dass der aktuelle Personalstamm steht und für die Zukunft sehr gut aufgestellt ist, sowie sich keiner Angst um seinen Job machen muss, am 01.10.23 der letzte Neuling anfängt und dann 4 Wochen später in einer "Nacht und Nebel Aktion" fast jeden 4. kündigt, der hat seine Aufgabe als Geschäftsführung total verfehlt. Zudem gab es noch eine sehr kuriose Sozialauswahl, es hat fast nur Neulinge betroffen, vorwiegend mit nicht mehr minderjährigen Kindern, jedoch nicht jenen der in der Probezeit war, alles sehr komisch!
Eine Entschuldigung der GF gegenüber denjenigen die gehen durften gab es in den meisten Fällen nicht.

Image

war meiner Meinung ganz gut, ab dem 25.10.23 hat das Image deutlich gelitten, die Mitwettbewerber machen sich darüber lustig

Work-Life-Balance

Sehr hohes Arbeitsaufkommen um das Beste rauszuholen

Kollegenzusammenhalt

War gut, ist jetzt von Ängsten einer weiteren Entlassungswelle getrieben, jeder versucht für sich gut auszusehen. Der Teamgedanke hat stark gelitten.
Aufgrund der großen Entlassungswelle vom 25.10. und das darauf verlorengegangene Vertrauen haben von sich aus einige selber gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

GF: katastrophal

Kommunikation

Frei nach dem Motto von Konrad Adenauer: "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"

Gehalt/Benefits

ist ok

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist schikanös.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer realistischen Geschwindigkeit wachsen.
Nicht alles auf einmal ändern.
Kein Geld in unnütze Berater investieren. Hier kann ein Vermögen gespart werden.

Arbeitsatmosphäre

Das grenzt an Mobbing

Image

Hier wird unheimlich viel investiert. Es wäre wünschenswert, wenn mit gleichen Engagement in die Mitarbeitenden investiert würde.

Work-Life-Balance

Zwar ist die Homeoffice-Regelung vorbildlich aber was nützt dies, wenn einem die Zustände im Unternehmen den Schlaf rauben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut anbiedert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man vermarktet sich besser als man ist

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, wird zusehends schlechter, da Missstimmung durch Vorgesetzte gesät wird. Es werden bewusst Personen zusammengebracht, die nicht gut miteinander auskommen um Eskalationen zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, katastrophal, schikanös

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist akzeptabel, wenn man die Homeoffice Möglichkeiten in Anspruch nimmt. Sind alle da, ist es wie in einer Sardinenbüchse. Im Sommer ist es unerträglich heiss und laut.

Kommunikation

Von der UL einigermassen, innerhalb der Bereiche inexistent

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr, bis auf nette und ehrliche Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es nicht gut, dass man Leute einstellt, die man nach einigen Monaten wieder entlässt.
Ebenso finde ich es nicht gut, dass man am 25. September 2023 behauptet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Entlassungen im Bereich Solar stattfinden werden aber das man 4 Wochen, also am 25.Oktober 2023 dann 16 Leute entlässt.
Ein Mitarbeiter wurde sogar im Urlaub kontaktiert ( per Mail und Telefon), dass er nun schriftlich eine Kündigung erhalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte man die Geschäftsleitung und Bereichsleitung nochmal auf ein Seminar schicken.
Personalführung, Ethik, Betriebswirtschaftlehre.
Das könnte hilfreich sein.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Es werden Leute über eine Recruting-Kanzlei angeworben, die ihre Jobs für offenbar falsche Versprechungen aufgegeben haben. 3-5 Monate später wird die Hälfte dieser Leute wieder entlassen.
So geht man nicht mit Menschen um!
Begründung: Man hat sich mit der Budget-Planung verschätzt.
Sogar ein Mitarbeiter, der sich im Urlaub befand, wurde die Kündigung mündlich mitgeteilt und dann per Einschreiben schriftlich zugestellt.

Image

Kein Kommentar.

Work-Life-Balance

Ich muss lachen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre gut, wenn man nicht nach ein paar Monaten wieder entlassen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt meiner Meinung nach kein Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Ist soweit gut.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung und Geschäftsleitung wirken chaotisch, planlos, panisch und unberechenbar.
Sowas habe ich noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Verkauf der Fassaden-Abteilung wurde behauptet, dass alle anderen Arbeitsplätze sicher und nicht gefährdet sind. 4 Wochen später werden 16 Leute entlassen.

Kommunikation

Nein.

Gleichberechtigung

Jeder Angestellte ist gleich nichts wert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement bezüglich den älteren Arbeitnehmer.
Gute Verkehrsanbindung, sowohl mit ÖV sowie auch Individualverkehr.
Chancen auf Weiterentwicklung werden ermöglicht
Vielseitiges Stellenangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil
Festhalten an Personen aufgrund von unerklärlichen Gründen
Verbrennen von Personal aufgrund mangelnder Unterstützung
Falsche Personen in wichtigen Funktionen.

Verbesserungsvorschläge

Das Übel an der Wurzel packen. Damit ist gemeint, nicht einfach vor versammelter Belegschaft zum Rundumschlag ausholen (so mehrere Male erlebt), sondern die Personen in der Führung und deren Arbeit mal hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Verkaufs des Bereichs ist die Atmosphäre an einem Tiefpunkt angelangt.

Image

Der Betrieb genoss einen guten Ruf in der Branche, dieser hat leider auch stark gelitten.

Work-Life-Balance

Entweder man schaut auch in den Ferien darauf, erreichbar zu sein, oder es fällt alles einem auf die Füsse nach dem Urlaub weil nichts erledigt wurde...

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen werden von Schweizer übernommen, gegen eine Verpflichtung was auch klar ist. Der einzige Punkt ist hier die fehlende Zeit, da man zu gewissen Zeiten droht, unter dem Berg an Arbeit zu versinken und somit keine Zeit hat für die Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Treueprämien und Sozialleistungen in den letzten Jahren kontinuierlich abgebaut worden, immer noch gut, aber definitiv nur noch ein Bruchteil von damals.
Gehaltanpassung muss immer wieder gefordert werden, sonst kommt nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wie oben beim Umgang mit älteren Personen gibt es nichts auszusetzen. Umweltbewusstes handeln wird angestrebt, so lange es nicht im Konflikt zum Gewinn steht (wohl ein stückweit bei jedem Unternehmen so).

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ein Top-Team gewesen, aufgrund schlechter und unorganisierter Führung viele gute Leute verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch beim Verkauf jetzt, wird freiwillig darauf geschaut (Sozialplan wäre nicht vorgeschrieben gewesen), dass ältere Personen nicht auf der Strasse landen. Dies ist auch top.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Topleute, aber generell wird man entweder nicht betreut oder sie wissen selbst nicht, was ihre Aufgaben sind.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind ein wenig in die Jahre gekommen (zu heiss im Sommer, zu kühl im Winter). Kantine leider geschlossen worden.

Kommunikation

Es werden neue Strategien vorgestellt zu beginn des Jahres, um dann zu erfahren dass der Verkauf bereits seit langem angestrebt wird (Zitat in Zeitung spricht von 10 Jahren)

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen, es werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben