EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber: EY-Zürich

April 2018

EY-Zürich

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gute e Chance zu lernen was man im Leben erreichen möchte

Arbeitsatmosphäre

Viele unwichtige Sachen werden als wichtig gepusht

Kommunikation

Das Buschtelefon ist schneller als das Management

Kollegenzusammenhalt

Weil ein so hoher Workload vorhanden ist sitzen viele bis 8/9 Uhr im Büro und fühlen sich unfair behandelt wenn Kollegen un 6!! nach Hause gehen dem entsprechenden fallen oft Kommentare

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem was für eine Person man ht geht von unqualifizierten Personen die nur absitzen bis zu einzelnen von denen man etwas lernen kann und möchte

Interessante Aufgaben

Viel wird nach Indien ausgelagert

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist eine Frechheit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt wird man nach 2-3 Jahren befördert (meiner Meinung nach eine falsche Motivation)

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Arbeitgeber-Kommentar

Pascale Lenz (pascale.lenz@ch.ey.com)Head of Talent Team SwitzerlandJuni 2018

Vielen Dank für dein detailliertes Feedback – du greifst unter anderem zwei spannende Themen auf:

Work-Life-Balance:
Es ist korrekt, dass im Beratungsumfeld nicht „eight-to-five“ gearbeitet wird. Dies liegt zu einem Grossteil daran, dass unsere Mitarbeitenden von einem starken Eigenantrieb und Teaming-Spirit angespornt werden, mittels hervorragenden Ergebnissen einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Die Frage nach der optimalen Work-Life-Balance muss jeder für sich selbst beantworten – gemäss wissenschaftlichen Abhandlungen, spielt insbesondere bei der jüngeren Generation selbstständiges Arbeiten sowie Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort und die Arbeitszeiten eine zunehmende Bedeutung. Bei EY Schweiz liegt das Durchschnittsalter bei 32 Jahren – somit ist es nicht weiter erstaunlich, dass unsere Anstrengungen in diesem Bereich auf Anklang stossen: Wir freuen uns, dass wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter-Zufriedenheitsumfrage dieses Jahr eine 5% Erhöhung der Zustimmung in diesem Punkt verzeichnen konnten.

Gehalt / Sozialleistungen:
Jede Tätigkeit hat einen Marktwert: EY führt alle 2 Jahre umfangreiche Salary Benchmarks mit relevanten Peer Unternehmungen durch. Wir stellen bei unserer Lohnpolitik sicher, dass wir marktkonform und fair entschädigen - EY lässt die Mitarbeiter-Saläre seit 3 Jahren extern überprüfen und ist stolz darauf eine „SQS Zertifizierung für faire Saläre“ vorweisen zu können.
Zusammenfassend: Der monetäre Lohn ist bekanntlich lediglich ein Teil der Entschädigung für unsere Arbeitsleistungen – ich gehe mit dir einig, dass diese Komponente isoliert betrachtet in der Regel nicht das entscheidende Kriterium für einen Einstieg ins professional Services sein wird. Für alle die ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, abwechslungsreichen Projekte, direktem Austausch zu C-Level Executives bei Kundenunternehmen, überdurchschnittlich talentierte Kollegen und Kolleginnen, spannende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten, etc, suchen, ist es jedoch genau das richtige Sprungbrett für eine erfolgsversprechende Karrieren…

Herzliche Grüsse,

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