375 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
375 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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375 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
EY - seit Jahren keine Kontinuität im Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst & Young Ltd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wo auch immer in den Standorten - Seilschaften zwischen den Partnern. Treten gegen unten und seitlich, Hauptsache die Herausforderungen werden nicht beim Namen genannt und solange jemand dafür verantwortlich gemacht werden kann (der natürlich keine Kompetenz hat etwas zu ändern) wunderbar, passt doch alles. Ein HR das dem Prinzip der drei Affen folgt und sich duckt. Eine Ethic-Stelle, die wie bei vielen Firmen bestenfalls auf dem Papier existiert, nichts macht und sich hinter irgendwelchen internen Weisungen versteckt.
Zwischen den Teams (durch das Credo: Profitabilität über alles) immer mehr toxische Stimmung. Partner fallen sich in den Rücken und das wird toleriert, schöngeredet und mit falschen Entscheidungen untermauert.
Work-Life-Balance
Wo wird heute nicht viel Leistung verlangt? Ist hier nicht anders. Wertschätzung jedoch leider Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Partner die unnötig in der Welt herumfliegen und Ausflüge auf Kosten der Firma machen, aber bitte nicht alleine.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen kleinen Teams gut, aber wohl die Ausnahme. Ein kürzlich erfolger Zukauf einer Firma zu einem Team, scheint damit zu enden, dass das alte Team mehr oder weniger gekündigt hat und das neue Team teilweise schon auf dem Weg wieder nach drausen ist.
Vorgesetztenverhalten
Weg- und Querbeförderungen auf Stufe GL und unter den Partnern - mehr gibt es da nicht zu sagen. Auch hier wie in anderen Firmen. Erstaunlich mit wieviel Geschwätz Mann/Frau weiter kommt und gedeckt wird. Das zeigt sich teilweise auch darin, dass Führungskrafte nicht verstanden haben, wie heute Consulting funktioniert und was die Kunden wollen. Ist man in der richtigen Seilschaft - plötzlich spielt dann die Nicht-Zielerreichung keine Rolle mehr und man ist kreativ in der Begründung. Derjenige der einfach das erzählt was gehört werden will ist im Vorteil. Der Nächste erzählt ein weiteres Märchen und alles ist gut bis zum nächsten Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Integrierte Prozesse Fehlanzeige, Grossraumbüro na ja, teilweise ein verdreckter 24Zoll Bildschirm auf dem Pult, Stühle die von Kaffe und Essensresten gefleckt sind, sind eher die Regel als die Ausnahme. Und natürlich die heiligen Partnerbüro's nicht vergessen.
Kommunikation
Ist ja oft mässig. Aber dass 0 mal Irgendetwas immer noch nix ergibt, verstehen die Mitarbeiter eben doch.
Interessante Aufgaben
Innovation bitte nicht - mehr Umsatz und das sehr profitabel bitte! Ivestitionen ja, wenn sie sich ab dem ersten Tag rechnen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei EY in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten bei Managern dringend prüfen. Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den Standort an.
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Miserabele Work life Balance. An Wochenenden wird vorausgesetzt zu arbeiten. An freien Tagen gilt das selbe. Bei Busy Seasons ist es auch üblich Sonntags zu arbeiten aber in der Zeiterfassung erwähnt man dies natürlich nicht. Einzig gute ist die Möglichkeit auf Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Solange man in das Raster passt, wird man weitergebildet und gefördert. Passt man nicht mehr rein, wird man gekündigt etc. Entscheidet man sich gegen die Ausbildung, gibts kaum die Chance noch dort weiterzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Extrem Teamabhängig, bei gewissen Teams wird undankbare Arbeit von oben herab ab geschoben und nachher wird man kritisiert. Feedbackkultur lässt zu wünschen übrig und passiert rein auf Sympathie oder Connections. Feedback wird zum Teil erkauft, genau dasselbe gilt für Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Kommunikation
Leider keine direkte Kommunikation bei Fehlern bzw. zu spät. Teils gibts unter Managern und Seniors Lästereien.
Gleichberechtigung
Lohn ist zwar gleich. In der Praxis wird je nach Team jedoch nicht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Aber bei den Mandaten auf denen man gebucht ist bleibt man in der Regel.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ernst and Young gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
-
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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EY-P
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ernst & Young (Zürich) in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manager machen was sie wollen und sagen dass es sei schuld der arbeitnehmer
Image
Naja image sollte gut sein jedoch wird das immer schlechter
Work-Life-Balance
Kannst du vergessen hauptsache die Stunden machen aber keine Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit da man konstant überarbeitet ist oder unterarbeited und dann gezwungen wird frei zu nehmen
Gehalt/Benefits
zu tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorethisch gut und praktisch eher wie ein Fleischwolf
Kollegenzusammenhalt
Null ausser sie wollen dich mobben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere und die die es hat sind Partner und oder nie im Büro
Vorgesetztenverhalten
Fraglich
Arbeitsbedingungen
Theorethisch gut und praktisch eher wie ein Fleischwolf
Kommunikation
Schlechtund oft indirekt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht fühlt sich sich an wie im Kindergarten
Gleichberechtigung
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Risk Consulting: Gute Bezahlung, aber schlechte Kommunikation und wenig Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ernst and Young gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, wenig Arbeit dafür viel Geld im verhältnis, man kann recht gut ins Ausland gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist schlecht, da alles online statt findet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, kreativere Aufgaben, mehr Frauen in höheren Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr chilling, nichts zu tun, wenige Erwartungen an einen
Image
Seit dem wirecard scandal schlechter
Work-Life-Balance
Sehr gut, ich hab den ganzen Tag Zeit für andere Dinge und verdiene in der Zeit Geld fürs nichts tun
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut, es wird aber nicht unbedingt empfohlen ein Master zu machen, das fand ich persönlich etwas schade.
Gehalt/Benefits
Ich verdiene 2700 netto als consultant c2 (2 Jahre Berufserfahrung) in vollzeit also 40 Stunden die Woche. Dafür dass ich selten Aufgaben habe, ist das sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gemacht
Kollegenzusammenhalt
Hab da leider keine Gruppe/ Freunde, bin auch viel im Homeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist bei allen gleich. Man dutzt jeden
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Person ab, da meiner nicht in meiner eigenen Stadt wohnt ist da die Kommunikation auch etwas schlechter. Man sieht sich selten
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gutes Gehalt bei wenig Arbeit. Ich arbeite 2/3h die Woche, trage 40h ein also vollzeit und verdiene dementsprechend auch vollzeit.
Kommunikation
Ziemlich schlecht, viele Missverständnisse
Gleichberechtigung
Es sind leider zu wenige Frauen in der Partner Ebene, meiner Ansicht nach.
Interessante Aufgaben
Nein, sehr langweilig, im risk consulting mache ich entweder PowerPoint’s und Excel Tabellen oder muss in SAP langweilige Rollen bauen. Ich verstehe dabei den Inhalt nicht und kenne auch nicht meine konkrete Auswirkung meiner Tätigkeit.
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Unfortunately, not ideal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ernst & Young AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Met some of the most amazing people there and also got to learn a lot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Culture and the manner breaches of the code of conduct are treated e.g. no consequences
Verbesserungsvorschläge
Improve the culture and actually implement what is being communicated. If the employees are really the greatest assets, they should actually get to feel it and not only hear about it in webcasts.
Arbeitsatmosphäre
Certain people misbehave without any consequences. This is witnessed by many and creates an uncomfortable atmosphere
Image
Good
Work-Life-Balance
Promoted as if but not when it comes to actually implementing it
Karriere/Weiterbildung
Many people get played
Gehalt/Benefits
Could be better compared to previous employers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
20+ Flights from all around the world to one office for internal meetings that could be held via Teams does not match the commitment
Kollegenzusammenhalt
Most are nice to your face, but talk behind your back.
Umgang mit älteren Kollegen
The majority of the older colleagues own the company
Vorgesetztenverhalten
Some are the kindest and best managers one could imagine but the majority is the complete opposite
Arbeitsbedingungen
Is being improved
Kommunikation
Communication is ok but could be improved
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
The tasks are diverse and interesting but come with high costs e.g. work-life-balance, rough interactions
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A supportive environment with room for improvement in employee recognition
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei Ernst & Young SA in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolutely nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Verbesserungsvorschläge
would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ernst & Young AG in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
CHF 75'000 als Consultant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY - Ernst & Young in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Einstiegsgehalt
Gehalt/Benefits
Brachenvergleich niedrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konnte mich selbst nicht ernst nehmen in diesem Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei EY - Ernst & Young in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Leute
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung ist eine andere, als die offiziell kommunizierte WLBalance
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 375 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EY (Ernst & Young ) Schweiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 375 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 375 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.