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EY 
(Ernst 
& 
Young 
AG) 
Schweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score954 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant55 Gehaltsangaben
Ø109.400 CHF
Auditor:in25 Gehaltsangaben
Ø105.400 CHF
Steuerberater:in14 Gehaltsangaben
Ø118.600 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KantineKantine
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

it's fine if you know what you want to get out of it
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Den Tag meiner Kündigung
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Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
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Zentrale Location
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Super team, spannende Projekte, Rückhalt von der Führungsebene, persönliche Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Peripherie ist mangelhaft (Maus und Tastatur nur mit Kabel, unbequemes Headset, viele Arbeitsplätze haben nur einen Bildschirm, an vielen Arbeitsplätzen fehlen z.B. Tastatur oder anderes, vieles ist kaputt). Das kommt leider wenn man keinen fixen Arbeitsplatz hat. Ist meiner Meinung nach sehr schlecht. So benötigt man oftmals am Morgen 10-15 Minuten, bis man mal einigermassen am Platz eingerichtet ist und alles funktioniert.
Zudem ist es im Sommer zu warm in den Büros, vor allem wenn die Sonne scheint.
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Die Auswahl mancher Vorgesetzter (Director/Partner Stufe). Es wird wahrscheinlich nur auf die Businesserfolge geschaut, nicht aber ob Personen von ihrer sozialen Kompetenz her fähig sind, Teams zu führen. Es wurde bisher nicht erkannt, dass das am Ende nachhaltig den Erfolg oder Misserfolg eines ganzen Teams bedeutet.
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Salary
Real opportunities based on your done work
Only selected employees are really promoted and to them are given the best contracts
Work-Life balance
Employees are more than a "profitability machine" (human aspect)
Abgänge werden nicht oder nur mit Juniors ersetzt, dies hat sehr negative Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung / Work-Life-Balance
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- Technologisch teilweise uneffizient
- Teilweise Effizienz in Arbeitsabläufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne oder schnellere Aufstiegschancen ( bis jetzt nur 1x im Jahr möglich)
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Für mich fehlt in Zürich ein Ruheraum und weitere Angebote, wie z.B. ein Gym oder ähnliches. Heutzutage bieten das viele Arbeitgeber an. Ein Ruheraum für den Mittag ist für mich ein Must! Viele möchten eine ruhige Pause haben am Mittag, um dem Stress etwas zu entkommen.
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Start to think long-term and create a space where appreciation is part of the daily routine.
There will be a shortage of good people on the market soon if not already it not only about how to get the best but also how to keep the talents. Start to make upward feedback to help managerial staff to grow and learn.
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Investiert in besseres Equipment
Investiert in Neuro-Diversity
Up-or-out ist zwar der Branchenstandard, allerdings würde ich es gern sehen gewissen Spezialisten die Möglichkeit zu geben sich intern weiterzuentwickeln ohne im Ranking aufzusteigen.
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- Invest in the future and try to encourage the younger generation
- Adapt salary to people who have more work experience
- New KPI: People Management, so that the Counselors are responsible to actually manage their Counselees.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


tlw. Ellbogenmentalität
4
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Good at the lower ranks.
3
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Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
4
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Unterschiedlich je nach Partner und Abteilung, meine Kollegen waren Toll
5
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people are generally nice, smart, helpful and cultivated.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


If you assert yourself and ally with the right partners, you will be able to put your computer away after dinner.
3
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big 4, it's generally a trade-off (either your career or personal live will suffer)
3
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Wie in jeder Beratung, es geht ausschließlich um Chargebility! Entweder man macht mit oder man muss damit rechnen bei Beförderungen und Benefits weniger Beachtung zu bekommen. Es muss aber nicht heißen, nur weil man mehr als 100% Chargebility aufzeigt, dass man dann auch dementsprechend gefördert wird. Auch dann kann es je nach Vorgesetzten heißen, dass der Einsatz noch immer nicht genug war. Dieses Spiel muss man leider mitspielen.
2
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Ganz viel Work und wenig life
1
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Also depends on who you're working with. I have seen everything: a few are able to work more or less normal hours, mostly Consultants, but the higher you go, the worst it gets - Work-Life-Balance is definitely not on the table.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).
3
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Wenn dein Partner dich mag gehts voran ansonsten Slow process
2
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Sehr gute Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
5
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you can get ahead quick but your salary will still lack (see above)
4
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Top für die persönliche Entwicklung, spannende Projekte, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (mit Credits-Anrechnung) = durch Kooperation mit einer Uni einzigartige Möglichkeit 'on the fly' berufsbegleitend einen Executive Master zu machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EY (Ernst & Young ) Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY (Ernst & Young ) Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 954 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EY (Ernst & Young ) Schweiz als eher modern.
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