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EY (Ernst & Young AG) Schweizals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    34.615384615385%
    Gut (25)
    24.038461538462%
    Befriedigend (28)
    26.923076923077%
    Genügend (15)
    14.423076923077%
    3,27
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    4,08
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    81.25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

Firmenübersicht

Die globale EY-Organisation im Überblick

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

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Kennzahlen

Umsatz

Schweiz (2016/2017): CHF 661.2 Mio.

Mitarbeiter

Schweiz: 2.700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können. 


Perspektiven für die Zukunft

Enstiegsmöglichkeiten

 Sie können:

  • bei uns eine Lehre machen
  • gemeinsam mit uns berufsbegleitend studieren
  • ein Praktikum absolvieren
  • als Trainee einsteigen (Assurance XL)
  • direkt als Assistant oder Consultant einsteigen
  • uns unverbindlich an unseren Karriere-Events kennenlernen


Mehr Details:

www.ey.com/careers

11 Standorte

Standorte Inland

11 (inkl. Liechtenstein)

Standorte Ausland

Global (2016/2017) in über 150 Ländern

Für Bewerber

Videos

EY Shape the World - Where do you start if you want to change the...
The question that you ask is the drop that starts the ripple

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werkstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent/in oder Direkteinsteiger/in - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – ausser Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen 

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Mathematik oder Informatik.

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften.

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht oder Rechtswissenschaften.

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften oder Mathematik.

EMEIA Financial Services

Hier sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur spiegelt sich vor allem in unseren Werten wider:

  • Integrität
  • Respekt
  • Teamarbeit
  • Leistung
  • Engagement
  • Die richtigen Entscheidungen treffen können

Darüber hinaus ist Diversity & Inclusivness fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren - und dazu beitragen, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte und leistungsfähigere Welt aufzubauen.

Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.

Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

EY bietet Ihnen den optimalen Karrierestart. Als weltweit tätige sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Management- und Transaktionsberatung bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei EY können Sie sowohl international für global tätige Konzerne als auch für schnell wachsende Unternehmen im Inland arbeiten. Bei uns erwarten Sie vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Sie übernehmen früh Verantwortung. Gleich zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie mit renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und interessante und motivierte Kollegen kennenlernen. Mit Ihren herausfordernden Projekten werden Sie aber nicht allein gelassen, denn wir machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Sie lernen „on the job“ von erfahrenen Kollegen und vertiefen Ihre Kenntnisse durch Trainings und systematisches Coaching.  Von Ihrer Zeit bei EY und dem Netzwerk, das Sie bei uns aufbauen, profitieren Sie ein Leben lang.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten

Allgemeine Voraussetzungen

Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität  
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität & Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Den finden Sie bei uns online.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Jobportal: www.jobportal.ch.ey.com

EY (Ernst & Young AG) Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,27 Mitarbeiter
4,08 Bewerber
4,31 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Colleagues at EY are approachable and are sharing knowledge and experience

Vorgesetztenverhalten

Superiors are making their best to find timely solutions if issues appear. Team performance is approached from a diversity side (people with different backgrounds both educational as well as cultural) as well as from a content side (experience, coaching, training).

Kollegenzusammenhalt

Projects are run in a collaborative approach and knowledge/experience sharing is ensured through coaching and timely feedback

Interessante Aufgaben

Usually assigned tasks are given in a context and it is possible to drive ones involvement in different topics

Kommunikation

There are multiple layers of information flows from competency, department to country and regional level. Additionally at least quarterly sessions with the own superior are giving opportunity for further clarification, goal setting/tracking and adjusting the required developmental activities (e.g. training, project work)

Gleichberechtigung

EY has special programs to enhance inclusion of women. Both inside and outside my team we have colleagues combining maternity and work alongside each other. This contains a maternity leave of 3-6 months and part time arrangements.
EY as well supports fathers who want to take care of their children. Both paternity leave as well as sabbaticals and part time arrangements are available.

Umgang mit älteren Kollegen

We both have new joiners in their 50ies as well as people being in the firm for 38 years in important positions

Karriere / Weiterbildung

Employees are developed within three dimensions: experience (from projects), training (from web based learning to classroom courses and events) and mentoring/coaching

Gehalt / Sozialleistungen

Equal salary for equal work is a fact at EY. Furthermore the salaries are standardized by grade. Additional flexible salary arrangements are applied to recognize outstanding performance. However, compared to other big four the salaries seem to be lower (e.g. on glass door)

Arbeitsbedingungen

Most Offices are shared and open space. Separate rooms for focused work are available.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

EY is publishing a yearly sustainability report with a broad range of topics which are actually implemented. The stated results are outcome of orchestrated efforts to improve EYs sustainability

Work-Life-Balance

In general the working hours can be adapted to accomodate personal needs. It is possible to work part-time and the performance assessment is outcome based and not based on hours worked. However working in the advisory service line might mean travelling on a weekly basis which can be strenuous.

Pro

EYs tagline is "making a better working world". To my experience this is really the case. Be it with Women Fast Forward, Flexible Working Arrangements for employees or Development activities like "Leadership Development Academy" with Aiducation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

I do believe that EY Switzerland takes diversity very seriously. There are many campaigns promoting it and providing some useful tips & tricks to increase awareness. Our teams tend to be very multicultural, in which different backgrounds, mindsets and personalities are highly valued.
Actually, one of our Managers once shared an interesting lesson with us:
He was interviewing a few candidates for an open position and after making a shortlist, he shared his selection criteria with us: At the end, it all came down to choosing the candidate whose profile was the most different / unique compared to our existing profiles (backgrounds / skills / personalities). By doing so we gained a new point of view and a great complement to the team.

Umgang mit älteren Kollegen

Even though our average age is below 30, we do have the opportunity to work with more experienced people who are usually very open to becoming mentors and are open to hear feedback and concerns / suggestions on how to improve processes, etc.
This "open door policy" with our Partners / SM is not for granted and we should all leverage from it by driving the conversation and sometimes making "the first step" / following up on conversations.

Karriere / Weiterbildung

After having worked in more than just one Service Line and Industry Sector, I have come to the conclusion, that the professional career, skills development and motivation is the responsibility of each employee. EY offers a great platform for exploring different directions (changing direction in case you wish to try something new) and reaching out to this huge network full of knowledge; however we (employees) are the ones that need to be in the driver's seat.
Of course, we also expect support from the company when it comes to providing the right opportunities, allocating time and budget for trainings / learnings, etc. Usually, this can be negotiated with your Counselors / Partners. To be honest, although such conversations / processes can take more time / energy than desired, as long as you have a own clear vision of where you want to go, EY will most likely support you.

Work-Life-Balance

This depends on your current engagement and team setup / project managers. Usually quite flexible when in comes to compensating overtime / home office when sensible, etc.

Verbesserungsvorschläge

  • I do believe that EY is evolving day-by-day based on market needs and employee's expectations. However, we still have a few challenges ahead of us, e.g.:
  • 360 Feedback & consequences: there seems to be little / no focus on correcting bad leadership behaviors from managers and above. I have not yet seen a good solution to provide bottom up feedback and upper leadership correcting behaviors. There is still a big room for improvement here.
  • Childcare support: To offer equal opportunities to all (females / males / with & without family) I do believe that an effort needs to be made to find a good solution for childcare services, especially in Switzerland where the public schooling system is not designed for 2 working parents. Other companies offer such services and this does make a huge difference when it comes to choosing an employer.

Pro

One of EY's key focus areas is to promote highest performing teams. I can confirm, that this has been the norm for me during my projects so far. We usually have a clear view on our goals as a team, and quality is essential to achieve the desired results. This requires effort to focus on the details, review our work under a "4-eye-priciple" and seek for feedback on a frequent basis.
I find it very enjoyable to be surrounded by people that share this work style and whom I can rely on professionally.
Overall EY offers a great platform to get to know the different industry sectors, to be on top of the latest topics while enjoying a good time with your colleagues and having fun during events or after working hours.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Ernst & Young AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viele unwichtige Sachen werden als wichtig gepusht

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem was für eine Person man ht geht von unqualifizierten Personen die nur absitzen bis zu einzelnen von denen man etwas lernen kann und möchte

Kollegenzusammenhalt

Weil ein so hoher Workload vorhanden ist sitzen viele bis 8/9 Uhr im Büro und fühlen sich unfair behandelt wenn Kollegen un 6!! nach Hause gehen dem entsprechenden fallen oft Kommentare

Interessante Aufgaben

Viel wird nach Indien ausgelagert

Kommunikation

Das Buschtelefon ist schneller als das Management

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt wird man nach 2-3 Jahren befördert (meiner Meinung nach eine falsche Motivation)

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist eine Frechheit

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Pro

Eine gute e Chance zu lernen was man im Leben erreichen möchte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EY
  • Stadt
    Zurich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein detailliertes Feedback – du greifst unter anderem zwei spannende Themen auf: Work-Life-Balance: Es ist korrekt, dass im Beratungsumfeld nicht „eight-to-five“ gearbeitet wird. Dies liegt zu einem Grossteil daran, dass unsere Mitarbeitenden von einem starken Eigenantrieb und Teaming-Spirit angespornt werden, mittels hervorragenden Ergebnissen einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Die Frage nach der optimalen Work-Life-Balance muss jeder für sich selbst beantworten – gemäss wissenschaftlichen Abhandlungen, spielt insbesondere bei der jüngeren Generation selbstständiges Arbeiten sowie Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort und die Arbeitszeiten eine zunehmende Bedeutung. Bei EY Schweiz liegt das Durchschnittsalter bei 32 Jahren – somit ist es nicht weiter erstaunlich, dass unsere Anstrengungen in diesem Bereich auf Anklang stossen: Wir freuen uns, dass wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter-Zufriedenheitsumfrage dieses Jahr eine 5% Erhöhung der Zustimmung in diesem Punkt verzeichnen konnten. Gehalt / Sozialleistungen: Jede Tätigkeit hat einen Marktwert: EY führt alle 2 Jahre umfangreiche Salary Benchmarks mit relevanten Peer Unternehmungen durch. Wir stellen bei unserer Lohnpolitik sicher, dass wir marktkonform und fair entschädigen - EY lässt die Mitarbeiter-Saläre seit 3 Jahren extern überprüfen und ist stolz darauf eine „SQS Zertifizierung für faire Saläre“ vorweisen zu können. Zusammenfassend: Der monetäre Lohn ist bekanntlich lediglich ein Teil der Entschädigung für unsere Arbeitsleistungen – ich gehe mit dir einig, dass diese Komponente isoliert betrachtet in der Regel nicht das entscheidende Kriterium für einen Einstieg ins professional Services sein wird. Für alle die ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, abwechslungsreichen Projekte, direktem Austausch zu C-Level Executives bei Kundenunternehmen, überdurchschnittlich talentierte Kollegen und Kolleginnen, spannende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten, etc, suchen, ist es jedoch genau das richtige Sprungbrett für eine erfolgsversprechende Karrieren… Herzliche Grüsse,

Mario Vieli (mario.vieli@ch.ey.com)
Head Human Resources Schweiz


Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    34.615384615385%
    Gut (25)
    24.038461538462%
    Befriedigend (28)
    26.923076923077%
    Genügend (15)
    14.423076923077%
    3,27
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    4,08
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    81.25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

kununu Scores im Vergleich

EY (Ernst & Young AG) Schweiz
3,49
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
93.740 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.977.000 Bewertungen