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EY (Ernst & Young AG) Schweizals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    44%
    Gut (37)
    24.666666666667%
    Befriedigend (29)
    19.333333333333%
    Genügend (18)
    12%
    3,47
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (109)
    93.965517241379%
    Gut (2)
    1.7241379310345%
    Befriedigend (1)
    0.86206896551724%
    Genügend (4)
    3.448275862069%
    4,59
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

Firmenübersicht

Die globale EY-Organisation im Überblick

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

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Kennzahlen

Umsatz

Schweiz (2016/2017): CHF 661.2 Mio.

Mitarbeiter

Schweiz: 2.700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können. 


Perspektiven für die Zukunft

Enstiegsmöglichkeiten

 Sie können:

  • bei uns eine Lehre machen
  • gemeinsam mit uns berufsbegleitend studieren
  • ein Praktikum absolvieren
  • als Trainee einsteigen (Assurance XL)
  • direkt als Assistant oder Consultant einsteigen
  • uns unverbindlich an unseren Karriere-Events kennenlernen


Mehr Details:

www.ey.com/careers

11 Standorte

Standorte Inland

11 (inkl. Liechtenstein)

Standorte Ausland

Global (2016/2017) in über 150 Ländern

Für Bewerber

Videos

Where do you start if you want to change the world?
The question that you ask is the drop that starts the ripple

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werkstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent/in oder Direkteinsteiger/in - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – ausser Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen 

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Mathematik oder Informatik.

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften.

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht oder Rechtswissenschaften.

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften oder Mathematik.

EMEIA Financial Services

Hier sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur spiegelt sich vor allem in unseren Werten wider:

  • Integrität
  • Respekt
  • Teamarbeit
  • Leistung
  • Engagement
  • Die richtigen Entscheidungen treffen können

Darüber hinaus ist Diversity & Inclusivness fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren - und dazu beitragen, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte und leistungsfähigere Welt aufzubauen.

Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.

Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

EY bietet Ihnen den optimalen Karrierestart. Als weltweit tätige sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Management- und Transaktionsberatung bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei EY können Sie sowohl international für global tätige Konzerne als auch für schnell wachsende Unternehmen im Inland arbeiten. Bei uns erwarten Sie vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Sie übernehmen früh Verantwortung. Gleich zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie mit renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und interessante und motivierte Kollegen kennenlernen. Mit Ihren herausfordernden Projekten werden Sie aber nicht allein gelassen, denn wir machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Sie lernen „on the job“ von erfahrenen Kollegen und vertiefen Ihre Kenntnisse durch Trainings und systematisches Coaching.  Von Ihrer Zeit bei EY und dem Netzwerk, das Sie bei uns aufbauen, profitieren Sie ein Leben lang.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten

Allgemeine Voraussetzungen

Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität  
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität & Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Den finden Sie bei uns online.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Jobportal: www.jobportal.ch.ey.com

EY (Ernst & Young AG) Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
4,59 Bewerber
4,30 Azubis
  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten innerhalb der Abteilung sind insgesamt als gut zu bewerten. Entscheide sind in der Regel nachvollziehbar. Das Top-Management kommuniziert ihre Entscheide oftmals kaum oder sehr intransparent, dementsprechend sind diese Entscheide dann oft auch nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ausserordentlicher Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilung.

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut (4-5 Sterne Level). Auf Firmenebene und gegen aussen lässt die Kommunikaiton oft zu Wünschen übrig.

Karriere / Weiterbildung

Perspektiven werden regelmässig aufgezeigt durch die Betreuung des Counselors. Ebenfalls wird man gefördert, wenn man den entsprechenden Einsatz zeigt. Oftmals bekommt man jedoch das Gefühl, dass versucht wird eine finanzielle Entschädigung durch eine Karriereperspektive zu ersetzen. Im Sinne von "nächstes Jahr machen wir dich zu XY aber dieses Jahr springt nicht viel raus".

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich und als in Ordnung zu bezeichnen. Mit einem Wechsel zu anderen Unternehmen kann man sicherlich ein besseres Gehalt erzielen (nicht zwingend innerhalb Big-4). Die Sozialleistungen sind ebenfalls als ok zu bezeichnen. Viel ist es nicht, bei KMUs bekommt man oftmals mehr.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist oft sehr hoch, da viele von uns sehr viel telefonieren mit Kollegen in Deutschland. Leider reichen die dafür vorgesehenen Think-Tanks absolut nicht aus um allen einen Platz anzubieten. Die Laptops sind als knapp ausreichend zu bezeichnen und stossen ab und zu an ihre Kapazitätsgrenzen. Ansonsten ist die technische Ausrüstung (u.a. in den Meetingräumen) als begrenzt zu bezeichnen. Die Räume, welche gut ausgerüstet sind, sind oft ausgebucht und zum Teil funktionieren die Geräte auch nicht so wie sie eigentlich sollten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht oft mit irgendwelchen Kampagnen hier etwas zu unternehmen. Das ganze scheint jedoch oftmals nur aus der Marketing-Abteilung zu kommen. Die Verschwendung von Karton-Kaffebecher ist immens. Man könnte hier mit Recycling-Becher oder auch mit Tassen für jeden Mitarbeiter (Branding) abhilfe schaffen.

Work-Life-Balance

Wer erwartet einen 9-5 Job zu haben ist in der falschen Branche.

Image

Das Image hat leider etwas gelitten in der letzten Zeit. Insgesamt ist sicherlich EY als Arbeitgeber interessant, aber das Image in der Bevölkerung hat sich nicht gerade verbessert.

Verbesserungsvorschläge

  • EY sollte an der Bürokratie arbeiten. Es ist zum Teil enorm aufwändig gewisse Prozesse anzustossen und durchzubringen. Oftmals sind solche Prozesse auch sehr schlecht dokumentiert was die Frustration beim arbeiten sehr erhöht. Zudem wäre es dringend nötig die interne Kommunikation zu verbessern. Vielleicht bringt da ein neuer CEO ja frischen Wind.

Pro

Insgesamt mag ich die Leute bei EY. Es hat sehr viele interessante Persönlichkeiten von welchen man viel lernen kann. Die Arbeitskultur ist sehr offen und man stosst oft auf offene Ohren mit neuen Ideen oder Kritik.

Contra

Die Kommunikation in Krisenfällen ist schlicht ungenügend. Etwas mehr Offenheit und Transparenz würde gut tun.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Ganz herzlichen Dank für dein offenes, ausführliches und ausgewogenes Feedback. Dies unterstützt potenzielle Mitarbeitende dabei, die richtige Wahl zu treffen - Schlussendlich ist es wie in einer zwischenmenschlichen Beziehung: Wir haben alle unterschiedliche Wertvorstellungen und Bedürfnisse. Solange wir eine Übereinstimmung in den matchentscheidenden Punkte haben, besteht eine gute Basis für eine nachhaltige Beziehung. Ich werde nicht auf alle Punkte eingehen, erlaube mir jedoch den Hinweis, dass seit ein paar Monaten Becher in der Kantine zur Verfügung stehen, welche bezogen und nach Gebrauch gegen einen sauberen Becher eingetauscht werden können. An dieser Stelle, nochmals ganz herzlichen Dank: Es ist nicht selbstverständlich, dass sich Mitarbeitende soviel Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen! LG, Mario

Mario Vieli
Head Human Resources

Arbeitsatmosphäre

Colleagues at EY are approachable and are sharing knowledge and experience

Vorgesetztenverhalten

Superiors are making their best to find timely solutions if issues appear. Team performance is approached from a diversity side (people with different backgrounds both educational as well as cultural) as well as from a content side (experience, coaching, training).

Kollegenzusammenhalt

Projects are run in a collaborative approach and knowledge/experience sharing is ensured through coaching and timely feedback

Interessante Aufgaben

Usually assigned tasks are given in a context and it is possible to drive ones involvement in different topics

Kommunikation

There are multiple layers of information flows from competency, department to country and regional level. Additionally at least quarterly sessions with the own superior are giving opportunity for further clarification, goal setting/tracking and adjusting the required developmental activities (e.g. training, project work)

Gleichberechtigung

EY has special programs to enhance inclusion of women. Both inside and outside my team we have colleagues combining maternity and work alongside each other. This contains a maternity leave of 3-6 months and part time arrangements.
EY as well supports fathers who want to take care of their children. Both paternity leave as well as sabbaticals and part time arrangements are available.

Umgang mit älteren Kollegen

We both have new joiners in their 50ies as well as people being in the firm for 38 years in important positions

Karriere / Weiterbildung

Employees are developed within three dimensions: experience (from projects), training (from web based learning to classroom courses and events) and mentoring/coaching

Gehalt / Sozialleistungen

Equal salary for equal work is a fact at EY. Furthermore the salaries are standardized by grade. Additional flexible salary arrangements are applied to recognize outstanding performance. However, compared to other big four the salaries seem to be lower (e.g. on glass door)

Arbeitsbedingungen

Most Offices are shared and open space. Separate rooms for focused work are available.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

EY is publishing a yearly sustainability report with a broad range of topics which are actually implemented. The stated results are outcome of orchestrated efforts to improve EYs sustainability

Work-Life-Balance

In general the working hours can be adapted to accomodate personal needs. It is possible to work part-time and the performance assessment is outcome based and not based on hours worked. However working in the advisory service line might mean travelling on a weekly basis which can be strenuous.

Pro

EYs tagline is "making a better working world". To my experience this is really the case. Be it with Women Fast Forward, Flexible Working Arrangements for employees or Development activities like "Leadership Development Academy" with Aiducation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

I do believe that EY Switzerland takes diversity very seriously. There are many campaigns promoting it and providing some useful tips & tricks to increase awareness. Our teams tend to be very multicultural, in which different backgrounds, mindsets and personalities are highly valued.
Actually, one of our Managers once shared an interesting lesson with us:
He was interviewing a few candidates for an open position and after making a shortlist, he shared his selection criteria with us: At the end, it all came down to choosing the candidate whose profile was the most different / unique compared to our existing profiles (backgrounds / skills / personalities). By doing so we gained a new point of view and a great complement to the team.

Umgang mit älteren Kollegen

Even though our average age is below 30, we do have the opportunity to work with more experienced people who are usually very open to becoming mentors and are open to hear feedback and concerns / suggestions on how to improve processes, etc.
This "open door policy" with our Partners / SM is not for granted and we should all leverage from it by driving the conversation and sometimes making "the first step" / following up on conversations.

Karriere / Weiterbildung

After having worked in more than just one Service Line and Industry Sector, I have come to the conclusion, that the professional career, skills development and motivation is the responsibility of each employee. EY offers a great platform for exploring different directions (changing direction in case you wish to try something new) and reaching out to this huge network full of knowledge; however we (employees) are the ones that need to be in the driver's seat.
Of course, we also expect support from the company when it comes to providing the right opportunities, allocating time and budget for trainings / learnings, etc. Usually, this can be negotiated with your Counselors / Partners. To be honest, although such conversations / processes can take more time / energy than desired, as long as you have a own clear vision of where you want to go, EY will most likely support you.

Work-Life-Balance

This depends on your current engagement and team setup / project managers. Usually quite flexible when in comes to compensating overtime / home office when sensible, etc.

Verbesserungsvorschläge

  • I do believe that EY is evolving day-by-day based on market needs and employee's expectations. However, we still have a few challenges ahead of us, e.g.:
  • 360 Feedback & consequences: there seems to be little / no focus on correcting bad leadership behaviors from managers and above. I have not yet seen a good solution to provide bottom up feedback and upper leadership correcting behaviors. There is still a big room for improvement here.
  • Childcare support: To offer equal opportunities to all (females / males / with & without family) I do believe that an effort needs to be made to find a good solution for childcare services, especially in Switzerland where the public schooling system is not designed for 2 working parents. Other companies offer such services and this does make a huge difference when it comes to choosing an employer.

Pro

One of EY's key focus areas is to promote highest performing teams. I can confirm, that this has been the norm for me during my projects so far. We usually have a clear view on our goals as a team, and quality is essential to achieve the desired results. This requires effort to focus on the details, review our work under a "4-eye-priciple" and seek for feedback on a frequent basis.
I find it very enjoyable to be surrounded by people that share this work style and whom I can rely on professionally.
Overall EY offers a great platform to get to know the different industry sectors, to be on top of the latest topics while enjoying a good time with your colleagues and having fun during events or after working hours.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Ernst & Young AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 150 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    44%
    Gut (37)
    24.666666666667%
    Befriedigend (29)
    19.333333333333%
    Genügend (18)
    12%
    3,47
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (109)
    93.965517241379%
    Gut (2)
    1.7241379310345%
    Befriedigend (1)
    0.86206896551724%
    Genügend (4)
    3.448275862069%
    4,59
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

kununu Scores im Vergleich

EY (Ernst & Young AG) Schweiz
3,98
283 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
107.263 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.499.000 Bewertungen