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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 375 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, wenig Arbeit dafür viel Geld im verhältnis, man kann recht gut ins Ausland gehen
Junge Leute
Met some of the most amazing people there and also got to learn a lot.
Professional but unsupported and rushed
Schönes Office in Bahnhofnähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
I would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Schlechte Bezahlung
Einseitige Arbeit
Keine work life balance
Kein Respekt ggüb. Privatsphäre
Gossiping
Konstanter Leistungsdruck.
Keine Freiheit Urlaub zu nehmen.
Culture and the manner breaches of the code of conduct are treated e.g. no consequences
Kommunikation ist schlecht, da alles online statt findet.
Mitarbeitende werden als Spielmasse, Ressourcen betrachtet. Der Mensch zählt hier nicht. Wirklich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Mehr Leute anstellen
Arbeit besser verteilen
Privatsphäre respektieren
Urlaub erlauben ohne gemobbt zu werden
Korrekte Erfassung der Arbeitszeit
Hierarchische Denkmuster abschaffen
Improve the culture and actually implement what is being communicated. If the employees are really the greatest assets, they should actually get to feel it and not only hear about it in webcasts.
Verhalten bei Managern dringend prüfen. Bessere Kommunikation.
would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Höheres Einstiegsgehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
The majority of the older colleagues own the company
Der ist bei allen gleich. Man dutzt jeden
Die Uhr tickt, werde schnell zum Partner oder du bist raus
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Einige Hilfsbereit, andere null.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Schaut euch die Inside Paradeplatz Artikel an
Man wird indirekt gezwungen 60-70 Stunden pro Woche zu absolvieren und jederzeit (auch Nachts) erreichbar zu sein. Am Ende der Woche "wäre es gut wenn man lediglich 42 Stunden Arbeitszeit aufschreibt" da man ein Budget hat und generell die MA "zu langsam" arbeiten. Falls man seine tatsächliche Arbeitszeit aufschreiben will, wird man sofort mit Mobbing (du bist zu schlecht/zu langsam) sowie Micromanagement konfrontiert.
Bei manchen Projekten muss man dem Manager jede einzelne aufgeschriebene ...
Miserabele Work life Balance. An Wochenenden wird vorausgesetzt zu arbeiten. An freien Tagen gilt das selbe. Bei Busy Seasons ist es auch üblich Sonntags zu arbeiten aber in der Zeiterfassung erwähnt man dies natürlich nicht. Einzig gute ist die Möglichkeit auf Home Office.
Wo wird heute nicht viel Leistung verlangt? Ist hier nicht anders. Wertschätzung jedoch Fehlanzeige.
Erwartungshaltung ist eine andere, als die offiziell kommunizierte WLBalance
Promoted as if but not when it comes to actually implementing it
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ganz gut, es wird aber nicht unbedingt empfohlen ein Master zu machen, das fand ich persönlich etwas schade.
Keine Zeit da man konstant überarbeitet ist oder unterarbeited und dann gezwungen wird frei zu nehmen
Solange man in das Raster passt, wird man weitergebildet und gefördert. Passt man nicht mehr rein, wird man gekündigt etc. Entscheidet man sich gegen die Ausbildung, gibts kaum die Chance noch dort weiterzuarbeiten.
Man kann sich für den CIA/CPA bewerben und wird finanziell unterstützt
Karrieremöglichkeiten bestehen aber man braucht einen Supporter. Weiterbildungen im Tool sind eher weniger hilfreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EY (Ernst & Young ) Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY (Ernst & Young ) Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EY (Ernst & Young ) Schweiz als eher traditionell.
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