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EY (Ernst & Young AG) 
Schweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score757 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 266 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in50 Gehaltsangaben
Ø97.900 CHF
Auditor:in29 Gehaltsangaben
Ø100.500 CHF
Praktikant:in18 Gehaltsangaben
Ø43.300 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die globale EY-Organisation im Überblick

Ein Teil von EY zu sein, bedeutet in einem lebendigen und innovativen Arbeitsumfeld zu arbeiten – umgeben von Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Zielsetzungen. Verbunden über dieselben Werte: Respekt, Vertrauen und eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In vielfältigen Teams entwickelst du bei EY die Lösungen von morgen. Diese fordern neue Herangehensweisen, Kreativität und unterschiedliche Perspektiven. Bei EY arbeitest du deshalb interdisziplinär und teamübergreifend, du bringst dich aktiv ein und willst gemeinsam mit deinem Team immer einen Schritt voraus sein. Eine flexible Arbeitsweise ist bei EY genauso wichtig wie Kooperation. Du arbeitest eng mit deinem Team aber auch mit dem Kunden, um gemeinsam das beste Resultat zu erreichen und ständig zu wachsen.

Es ist uns wichtig, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Profilen zu beschäftigen. Bei uns darfst und sollst du „out of the box“ denken und dich genauso wie du bist einbringen. Inspiration und die Motivation, dich für deine Stärken einzusetzen ist was wir von dir verlangen wenn du ein Teil von EY wirst. Denn nur gemeinsam können wir unseren Purpose „Building a better Working World“ in die Tat umsetzen. Wir freuen uns auf dich!

Die globale EY-Organisation ist eine Marktführerin in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unseren Dienstleistungen fördern wir weltweit die Zuversicht und die Vertrauensbildung in die Finanzmärkte und die Volkswirtschaften. Für diese Herausforderung sind wir dank unseren innovativen und erfahrenen Mitarbeitenden, dem vorhandenen Wissen, starker Teamarbeit sowie ausgezeichneter Services und Kundenbeziehungen bestens gerüstet. Unser globales Versprechen ist es, den Fortschritt voranzutreiben – mit unseren Mitarbeitenden, für unsere Kunden und für die Gesellschaft. «Building a better working world»

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können.

Perspektiven für die Zukunft

Einstiegsmöglichkeiten

Praktikum oder Direkteinstieg als Assistant/ Consultant in allen Fachbereichen; Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining

Wir suchen

Offene, kreative, innovative und neugierige Kandidatinnen und Kandidaten mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen aus den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- und Naturwissenschaften, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik

Mehr Details:

www.ey.com/ch/careers

Kennzahlen

MitarbeiterSchweiz: 2'600 / Weltweit: 300'000+
UmsatzSchweiz (FY 21): CHF 552.3 Mio. /

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KantineKantine
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EY (Ernst & Young AG) Schweiz über Benefits sagt


Promoting payment equality amongst men and women

Latest news regarding our continuous journey to promote gender equality!

We are delighted to announce that in Switzerland, EY has once again received the “Fair-On-Pay”- Label, issued by Comp-On AG. Herewith, we comply with the standards of the Swiss federal office for gender equality.

In the last 5 consecutive years, we have been officially certified to promote payment equality amongst men and women. This is one of many milestones on our continuous journey to promote gender equality

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werkstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent/in oder Direkteinsteiger/in - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – ausser Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young AG) Schweiz.

  • Katja Hassler

    Teamlead Employer Branding & Recruiting

    Katja.hassler@ch.ey.com

  • Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten

    Allgemeine Voraussetzungen

    Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

    • Teamgeist
    • Engagement
    • Kreativität
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
    • Flexibilität & Mobilität
    • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Come as you are.
    Den Rest finden Sie bei uns online.

  • Online über unser Jobportal: www.jobportal.ch.ey.com

Standorte

Standorte Inland

EY findest du in der Schweiz und in Liechtenstein an 11 Standorten:

  • Basel
  • Zürich
  • Bern
  • St. Gallen
  • Aarau
  • Zug
  • Luzern
  • Lausanne
  • Genf
  • Lugano
  • Vaduz

Standorte Ausland

Weltweit ist EY in 150 Ländern vertreten

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Benefits, diverse Karrieremöglichkeiten etc.
Gute Lage, gleich an der Hardbrücke und mit ÖV gut erreichbar.
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Globale Führung und Flexibilität.
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Very good promotion chances
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6 Wochen Ferien, Austauschjahr, KV Immersiv, sehr viele Optionen für den nächsten Karriereschritt, Schulbücher werden gezahlt, Kantine, Nachhilf ist gratis und intern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Brainwash der Partner. Mitarbeiter laufen ihnen Reihenweise davon, da sie einem keinen Grund bieten, bei der Firma weiter arbeiten zu wollen. Schlechter Lohn, viele Überstunden und mit jeder Anpassung von den Guidlines (z.B. Auszahlung Überstunden) ziehen die Mitarbeiter den kürzeren.
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Es ist demotivierend in einem Unternehmen zu arbeiten, welches in den letzten paar Jahre so dermassen an den Benefits und an den Löhnen zurückgeschraubt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits zur Konkurrenz gewechselt.
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Es werden nur die Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt und nie gefragt, was die Mitarbeitenden sich vom Arbeitgeber wünschen. Zudem wird ständig der Fokus auf "Effizienz" gelegt, was schade ist.
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Trotz super Umsatz tragen die unteren Mitatbeiter höhere finanzielle Einbussen während der Corona Krise. Die Mitarbeuter arbeuten sehr viel und haben nicht viel davon.
Wertschätzung für Arbeitseinsatz und -leistung fehlt, Benefits werden seit Jahren gekürzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

To the management: Make your employees happy - Don t take them for fools and sneak in unfair clauses into the employee policies without communicating it.
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Work life balance has to be resolved through additional resources and not necessarily only through wellbeing seminars.
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Mehr Respekt zeigen, bessere Kommunikation und Transparenz bei dein Aufgaben.
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Es sollten die Löhne generell etwas angepasst werden.
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- Transparenz bei der Leistungsbewertung
- Höhere Löhne (nicht wie bisher unter dem Marktdurchschnitt)
- Bonus einführen (ganz recht, bei EY gibt es für nicht-Manager noch keinen Bonus, obwohl PwC und KPMG das schon länst eingeführt haben)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


There are many amazing people, with which you can collaborate. As everywhere there are also some people which you want to avoid.
5
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Sehr gutes Team. Ist aber abhängig von der Abteilung.
5
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Man versucht sich gegenseitig zu stützen und sich nicht das Leben zu schwer zu machen. Ab Stufe Manager hört dieser Zusammenhalt auf....
Sehr gut, man muss aber aufpassen, dass es nicht über die Zeit mit COVID verlorengeht, da alles immer virtueller wird.
5
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Super Team!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Hatte kaum etwas davon gespürt. Viele arbeiteten bis 19.00 und gingen direkt nach Hause.
1
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Viel Arbeit. Aber trotzdem gute Möglichkeiten zu kompensieren.
3
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Überstunden ohne Ende
1
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Wer eine gute Life-Balance sucht, ist allgemein in der Wirtschaftsprüfungsbranche am falschen Ort. Vor allem die Auditor arbeiten zu viel (60+ Stunden Wochen), am Wochenende, in den Ferien und sowieso immer und von überall. Meist wird sogar damit angegeben wie viel man arbeitet - das scheint die generelle Erwartung zu sein. Es ist allgemein ein sehr toxisches Arbeitsumfeld, welches ungesund ist.
1
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Wer eine ausgeglichene Work-Life-Balance sucht, der arbeitet nicht bei einer Big 4. Dafür gibt es eine steile Lernkurve und herausfordernde Aufgaben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


If you accept the above and put in hard work, you will make career at EY and go up the ranks.
5
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Es gibt keine Branche in der es bessere Karrierechancen gibt!
5
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Wie bereits erwähnt wird man in jeder Hinsicht gefordert und gefördert! Sowohl interne wie auch externe Möglichkeiten vorhanden, da wird einem nie langweilig.
externe Weiterbildung bei EXPERTsuisse
4
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Übernahme von Kosten bei Weiterbildungen eher schwierig / Karriere in
der Beratung wird automatisch vorangetrieben, im Backoffice steckt man oft in der Rolle fest.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen