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EY (Ernst & Young AG) Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  11 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 169 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (78)
    46.153846153846%
    Gut (42)
    24.852071005917%
    Befriedigend (31)
    18.343195266272%
    Genügend (18)
    10.650887573964%
    3,54
  • 144 Bewerber sagen

    Sehr gut (135)
    93.75%
    Gut (3)
    2.0833333333333%
    Befriedigend (1)
    0.69444444444444%
    Genügend (5)
    3.4722222222222%
    4,59
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

Firmenübersicht

Die globale EY-Organisation im Überblick

Ein Teil von EY zu sein, bedeutet in einem lebendigen und innovativen Arbeitsumfeld zu arbeiten – umgeben von Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Zielsetzungen. Verbunden über dieselben Werte: Respekt, Vertrauen und eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In vielfältigen Teams entwickelst du bei EY die Lösungen von morgen. Diese fordern neue Herangehensweisen, Kreativität und unterschiedliche Perspektiven. Bei EY arbeitest du deshalb interdisziplinär und teamübergreifend, du bringst dich aktiv ein und willst gemeinsam mit deinem Team immer einen Schritt voraus sein. Eine flexible Arbeitsweise ist bei EY genauso wichtig wie Kooperation. Du arbeitest eng mit deinem Team aber auch mit dem Kunden, um gemeinsam das beste Resultat zu erreichen und ständig zu wachsen. 

Es ist uns wichtig, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Profilen zu beschäftigen. Bei uns darfst und sollst du „out of the box“ denken und dich genauso wie du bist einbringen. Inspiration und die Motivation, dich für deine Stärken einzusetzen ist was wir von dir verlangen wenn du ein Teil von EY wirst. Denn nur gemeinsam können wir unseren Purpose „Building a better Working World“ in die Tat umsetzen. Wir freuen uns auf dich!

Die globale EY-Organisation ist eine Marktführerin in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unseren Dienstleistungen fördern wir weltweit die Zuversicht und die Vertrauensbildung in die Finanzmärkte und die Volkswirtschaften. Für diese Herausforderung sind wir dank unseren innovativen und erfahrenen Mitarbeitenden, dem vorhandenen Wissen, starker Teamarbeit sowie ausgezeichneter Services und Kundenbeziehungen bestens gerüstet. Unser globales Versprechen ist es, den Fortschritt voranzutreiben – mit unseren Mitarbeitenden, für unsere Kunden und für die Gesellschaft. «Building a better working world»

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

Schweiz (FY 19): CHF 539.4 Mio.

Mitarbeiter

Schweiz: 2'538

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle. 

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können. 

Perspektiven für die Zukunft

Einstiegsmöglichkeiten

Praktikum oder Direkteinstieg als Assistant/ Consultant in allen Fachbereichen; Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining

Wir suchen

Offene, kreative, innovative und neugierige Kandidatinnen und Kandidaten mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen aus den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- und Naturwissenschaften, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik


Mehr Details:

www.ey.com/ch/careers

Benefits

4591cf706c62c06dc307.jpg 
Promoting payment equality amongst men and women

Latest news regarding our continuous journey to promote gender equality!

We are delighted to announce that in Switzerland, EY has once again received the “Fair-On-Pay”- Label, issued by Comp-On AG. Herewith, we comply with the standards of the Swiss federal office for gender equality. 

In the last 5 consecutive years, we have been officially certified to promote payment equality amongst men and women. This is one of many milestones on our continuous journey to promote gender equality

11 Standorte

Standorte Inland

EY findest du in der Schweiz und in Liechtenstein an 11 Standorten:

  • Basel    
  • Zürich 
  • Bern
  • St. Gallen
  • Aarau
  • Zug
  • Luzern
  • Lausanne
  • Genf
  • Lugano
  • Vaduz

Standorte Ausland

Weltweit ist EY in 150 Ländern vertreten

Für Bewerber

Videos

Where do you start if you want to change the world?
The question that you ask is the drop that starts the ripple

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werkstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent/in oder Direkteinsteiger/in - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – ausser Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen 

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Mathematik oder Informatik.

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften.

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht oder Rechtswissenschaften.

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften oder Mathematik.

EMEIA Financial Services

Hier sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur spiegelt sich vor allem in unseren Werten wider:

  • Integrität
  • Respekt
  • Teamarbeit
  • Leistung
  • Engagement
  • Die richtigen Entscheidungen treffen können

Darüber hinaus ist Diversity & Inclusivness fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren - und dazu beitragen, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte und leistungsfähigere Welt aufzubauen.

Machen Sie die Probe aufs Exempel. Fragen Sie einen EY-Mitarbeiter nach den Erfahrungen, die ihn speziell bereichern.

Uns ist wichtig, dass Sie das Beste aus Ihrer Zeit machen – im Büro und in Ihrer Freizeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

EY bietet Ihnen den optimalen Karrierestart. Als weltweit tätige sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft sowie Management- und Transaktionsberatung bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Bei EY können Sie sowohl international für global tätige Konzerne als auch für schnell wachsende Unternehmen im Inland arbeiten. Bei uns erwarten Sie vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Sie übernehmen früh Verantwortung. Gleich zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie mit renommierten Unternehmen zusammenarbeiten und interessante und motivierte Kollegen kennenlernen. Mit Ihren herausfordernden Projekten werden Sie aber nicht allein gelassen, denn wir machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Sie lernen „on the job“ von erfahrenen Kollegen und vertiefen Ihre Kenntnisse durch Trainings und systematisches Coaching.  Von Ihrer Zeit bei EY und dem Netzwerk, das Sie bei uns aufbauen, profitieren Sie ein Leben lang.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten

Allgemeine Voraussetzungen

Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität  
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität & Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Come as you are. 
Den Rest finden Sie bei uns online.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Jobportal: www.jobportal.ch.ey.com

EY (Ernst & Young AG) Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
4,59 Bewerber
4,30 Azubis
  • 04.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist auch trotz Stress und Arbeitsbelastung super, es wir viel gelacht und der ein oder andere Witz hilft einem, die stressigen Phasen gelassener anzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist respektvoll, auf Augenhöhe und es wird transparent kommuniziert. Man hat nicht das Gefühl, dass es eine starre Hierarchie gibt, es ist viel eher ein konstruktives Miteinander, wo jeder sich traut seine Ideen einzubringen und auch Kritik zu üben.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die einem weniger liegen, aber spannend und lehrreich sind sie eigentlich alle. Kommt ja auch auf die innere Einstellung an.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist klar und transparent. Fragen werden jederzeit beantwortet und in regelmässigen Abständen wird über grössere Projekte und Team-Externe Ergebnisse und Vorkommnisse informiert und diskutiert.

Gleichberechtigung

Wir sind ein bunt gemischtes Team, keiner wird benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Man kann, wenn man will, jeden Tag etwas neues lernen. Es gibt so viele Kurse die man als Mitarbeiter belegen kann um sich selber weiterzubilden. Wenn ich wollte, könnte ich sogar gratis programmieren lernen... Man muss sich nur die Zeit nehmen. Im internen Learning System kann man sogar badges für Fähigkeiten erwerben und so den Kollegen zeigen, welche Fähigkeiten man hat - diese werden dann beim Buchen auf Projekte berücksichtig.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Intern kann man sich nicht beschweren. Natürlich arbeitet man viel, aber dies wird auch gut bezahlt. Zudem ist die Erfahrung die man hier sammelt unbezahlbar.

Arbeitsbedingungen

Manchmal könnte die IT-Infrastruktur besser sein, alles andere ist super

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natürlich ist das Business nicht das umweltfreundlichste, schon allein durch die Reisetätigkeit. Aber immerhin haben wir jetzt Mehrwegbecher und Flaschen, anstatt Plastik- und Pappbecher zu nutzen. Zudem liegt das Büro sehr verkehrsgünstig, sodass viele Kollegen mit dem Zug und dem Rad kommen, anstatt mit dem Auto. Zudem gibt es zum Einstieg ein gratis Halbtax von der Firma, dies spornt zusätzlich zum Bahnfahren an.

Work-Life-Balance

Ich denke man sollte eher von einer Work-Life-Integration reden. Eine Balance gibt es nicht, man muss den Job schon in sein Leben integrieren und als Teil dessen sehen. Wenn man abends lange gearbeitet hat, kann man am nächsten Tag später kommen oder von Zuhause aus arbeiten, ohne dass einen jemand schief anguckt oder verurteilt. Mittwochs sind viele im Home Office, als Abwechslung zum Büro. Wir sind sehr flexibel und können von überall aus arbeiten, das Vertrauen, dass trotzdem alle Aufgaben erledigt werden, ist da und wird auch nicht ausgenutzt. Manche Team-Mitglieder kommen um 7, andere um 10 oder noch später, wir sind da sehr frei.

Image

Oft denke ich, dass viele Mitarbeiter hier auf hohem Niveau meckern. Wenn man die Fremdwirkung der Firma anschaut, liegt diese schon über dem Durchschnitt. Auch intern sind die Mitarbeiter stolz, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch etwas umweltfreundlicher wäre gut. Auch wenn der Anfang bereits gemacht ist. Zudem könnte vom CMP mehr kommen, er hält sich noch zurück.

Pro

Das Wir-Gefühl, die Atmosphäre, den Teamspirit, die Vielfältigkeit der Aufgaben und Einblicke. Zudem bekommt man auch als Intern ab dem ersten Tag Verantwortung zugeteilt, wodurch man eine sehr steile Lernkurve hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 29.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, man fühlt sich sofort willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die regelmässigen Feedback-Gespräche helfen sehr, sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr offen kommuniziert, die Erwartungen sind klar. Die Vorgesetzten sind in keinem Moment überheblich oder bossy sondern begegnen einem stets auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

One EY ist nicht nur ein Slogan sondern entspricht der Realität. Die Stimmung ist super, der Zusammenhalt im Team sehr strak. Man kann jeden fragen, falls was unklar ist und bekommt immer die Hilfe und Unterstützung die man benötigt. Meist essen wir auch als Team zu Mittag und reden über persönliche Themen. Als Neuankömmling wurde man sofort integriert und ganz herzlich aufgenommen - man hatte nie das Gefühl der/die Neue zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind klar verteilt und sehr spannend. Jeder Tag hat etwas anderes zu bieten und birgt die Chance etwas neues zu lernen. Durch persönliches Engagement kann man mitbestimmen, womit man sich vertieft auseinandersetzen möchte. Ich habe mich bisher nie gelangweilt.

Kommunikation

Sehr klare und direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei EY wird diversity und Equality gelebt. Wir haben viele weibliche Vorgesetzte und Teamleads. Die neue EMEIA sowie GSA Region Managing Partner sind beide weiblich. Egal wer man ist, egal welche Orientierung man hat, man kann einfach man selber sein. Ich habe mich nie diskriminiert gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kandidaten die bereits 15 oder 20 Jahre bei EY sind. Zudem kehren viele ältere Kollegen zu EY zurück, nachdem Sie in anderen Firmen beschäftigt waren.

Karriere / Weiterbildung

EY hat eine eigene Weiterbildungs- und Learning page wo man aus 800 Kursen diejenigen wählen kann, die einem am meisten zusagen. Es gibt auch obligatorische Weiterbildungen. Zudem gibt es das EY Badges System, wo Mitarbeiter für abgeschlossene Kurse Badges bekommen und sich so selbstständig auf gewisse Themenbereiche spezialisieren können und zudem das Zertifikat haben. Zusätzlich kann man Kurse von externen Anbietern wie Udemy und Coursera kostenlos belegen. Man kann sich also jeden Tag weiterbilden und so wichtige Qualifikationen erwerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen ebenfalls. Zudem wird einem die Grippeimpfung gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Räume sind Hell und klimatisiert. Es gibt auch Aussenbereiche und Pausenräume auf jeder Etage mit Wasserspendern und frischem Obst. Die Technik ist auf dem neusten Stand, man bekommt ein Smartphone sowie ein Laptop gestellt. Das Smartphone kann auch privat genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Café sowie der Kantine kann man sich für Mehrwegbecher entscheiden. Zudem gibt es Trinkflaschen und Kaffeebecher aus Glas.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen, kann man den Job gut an seinen Alltag anpassen.

Image

Das Image von EY als Arbeitgeber stimmt mit der Realität überein. Die Peoples Culture ist das Besondere and EY, die Leute sind alle sehr offen und stets freundlich.

Pro

EY ist ein internationaler Konzern, die persönliche Ebene geht trotzdem nicht verloren. Die Du-Mentalität bei EY in der Schweiz mindert Kommunikationsbarrieren und sorgt dafür, dass man auch mit Vorgesetzten, Partnern und Senior Managern offen und unkompliziert kommunizieren kann. Die Atmosphäre im Team ist super was natürlich extrem zum Wohlbefinden im Job beiträgt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    EY
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten innerhalb der Abteilung sind insgesamt als gut zu bewerten. Entscheide sind in der Regel nachvollziehbar. Das Top-Management kommuniziert ihre Entscheide oftmals kaum oder sehr intransparent, dementsprechend sind diese Entscheide dann oft auch nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ausserordentlicher Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilung.

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut (4-5 Sterne Level). Auf Firmenebene und gegen aussen lässt die Kommunikaiton oft zu Wünschen übrig.

Karriere / Weiterbildung

Perspektiven werden regelmässig aufgezeigt durch die Betreuung des Counselors. Ebenfalls wird man gefördert, wenn man den entsprechenden Einsatz zeigt. Oftmals bekommt man jedoch das Gefühl, dass versucht wird eine finanzielle Entschädigung durch eine Karriereperspektive zu ersetzen. Im Sinne von "nächstes Jahr machen wir dich zu XY aber dieses Jahr springt nicht viel raus".

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich und als in Ordnung zu bezeichnen. Mit einem Wechsel zu anderen Unternehmen kann man sicherlich ein besseres Gehalt erzielen (nicht zwingend innerhalb Big-4). Die Sozialleistungen sind ebenfalls als ok zu bezeichnen. Viel ist es nicht, bei KMUs bekommt man oftmals mehr.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist oft sehr hoch, da viele von uns sehr viel telefonieren mit Kollegen in Deutschland. Leider reichen die dafür vorgesehenen Think-Tanks absolut nicht aus um allen einen Platz anzubieten. Die Laptops sind als knapp ausreichend zu bezeichnen und stossen ab und zu an ihre Kapazitätsgrenzen. Ansonsten ist die technische Ausrüstung (u.a. in den Meetingräumen) als begrenzt zu bezeichnen. Die Räume, welche gut ausgerüstet sind, sind oft ausgebucht und zum Teil funktionieren die Geräte auch nicht so wie sie eigentlich sollten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht oft mit irgendwelchen Kampagnen hier etwas zu unternehmen. Das ganze scheint jedoch oftmals nur aus der Marketing-Abteilung zu kommen. Die Verschwendung von Karton-Kaffebecher ist immens. Man könnte hier mit Recycling-Becher oder auch mit Tassen für jeden Mitarbeiter (Branding) abhilfe schaffen.

Work-Life-Balance

Wer erwartet einen 9-5 Job zu haben ist in der falschen Branche.

Image

Das Image hat leider etwas gelitten in der letzten Zeit. Insgesamt ist sicherlich EY als Arbeitgeber interessant, aber das Image in der Bevölkerung hat sich nicht gerade verbessert.

Verbesserungsvorschläge

  • EY sollte an der Bürokratie arbeiten. Es ist zum Teil enorm aufwändig gewisse Prozesse anzustossen und durchzubringen. Oftmals sind solche Prozesse auch sehr schlecht dokumentiert was die Frustration beim arbeiten sehr erhöht. Zudem wäre es dringend nötig die interne Kommunikation zu verbessern. Vielleicht bringt da ein neuer CEO ja frischen Wind.

Pro

Insgesamt mag ich die Leute bei EY. Es hat sehr viele interessante Persönlichkeiten von welchen man viel lernen kann. Die Arbeitskultur ist sehr offen und man stosst oft auf offene Ohren mit neuen Ideen oder Kritik.

Contra

Die Kommunikation in Krisenfällen ist schlicht ungenügend. Etwas mehr Offenheit und Transparenz würde gut tun.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ernst & Young AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Ganz herzlichen Dank für dein offenes, ausführliches und ausgewogenes Feedback. Dies unterstützt potenzielle Mitarbeitende dabei, die richtige Wahl zu treffen - Schlussendlich ist es wie in einer zwischenmenschlichen Beziehung: Wir haben alle unterschiedliche Wertvorstellungen und Bedürfnisse. Solange wir eine Übereinstimmung in den matchentscheidenden Punkte haben, besteht eine gute Basis für eine nachhaltige Beziehung. Ich werde nicht auf alle Punkte eingehen, erlaube mir jedoch den Hinweis, dass seit ein paar Monaten Becher in der Kantine zur Verfügung stehen, welche bezogen und nach Gebrauch gegen einen sauberen Becher eingetauscht werden können. An dieser Stelle, nochmals ganz herzlichen Dank: Es ist nicht selbstverständlich, dass sich Mitarbeitende soviel Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen! LG, Mario

Mario Vieli
Head Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 169 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (78)
    46.153846153846%
    Gut (42)
    24.852071005917%
    Befriedigend (31)
    18.343195266272%
    Genügend (18)
    10.650887573964%
    3,54
  • 144 Bewerber sagen

    Sehr gut (135)
    93.75%
    Gut (3)
    2.0833333333333%
    Befriedigend (1)
    0.69444444444444%
    Genügend (5)
    3.4722222222222%
    4,59
  • 17 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

kununu Scores im Vergleich

EY (Ernst & Young AG) Schweiz
4,04
330 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.210 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen