Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtJunge Leute
Die gute Zusammenarbeit im Team und die Lernfortschritte die man machen kann sind extrem gut.
Internationale Zusammenarbeit, solange man mit einem Engagementcode winken kann.
Professional but unsupported and rushed
Schönes Office in Bahnhofnähe
I would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Arbeitsatmosphäre, unfaires Verhalten, Ausnutzen von Assistenten
Schlechte Bezahlung
Einseitige Arbeit
Keine work life balance
Kein Respekt ggüb. Privatsphäre
Gossiping
Konstanter Leistungsdruck.
Keine Freiheit Urlaub zu nehmen.
Provide quality training with real support (not self-learning) and stand up for your employees
Poor decisions & performace on equity partner remains acceptable whist the smallest things are not tolerated below. Also tabling issues (D&I, salaray discrepancies, etc.) issues are regularly simply ignored.
Bessere Bezahlung
Mehr Leute anstellen
Arbeit besser verteilen
Privatsphäre respektieren
Urlaub erlauben ohne gemobbt zu werden
Korrekte Erfassung der Arbeitszeit
Hierarchische Denkmuster abschaffen
Provide better training and support instead of expecting employees to learn everything on their own
would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Höheres Einstiegsgehalt
Improve integrity but difficult taken into account that abusing utilisation (chargeabllity) is encouraged and gets you a promotion. So top management is not all there because of their honesty.
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Amongst the open space people. Senior management lives in a bubble.
Enger Zusammenhalt im Team
Die langen Arbeitstage in der Busy Season (Jan-Mai) schweissen zusammen. Hier lebt der Teamgedanke - Man unterstützt sich, um das Ziel bis Ende Woche zu erreichen.
Good at the lower ranks.
Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Schaut euch die Inside Paradeplatz Artikel an
Man wird indirekt gezwungen 60-70 Stunden pro Woche zu absolvieren und jederzeit (auch Nachts) erreichbar zu sein. Am Ende der Woche "wäre es gut wenn man lediglich 42 Stunden Arbeitszeit aufschreibt" da man ein Budget hat und generell die MA "zu langsam" arbeiten. Falls man seine tatsächliche Arbeitszeit aufschreiben will, wird man sofort mit Mobbing (du bist zu schlecht/zu langsam) sowie Micromanagement konfrontiert.
Bei manchen Projekten muss man dem Manager jede einzelne aufgeschriebene ...
Erwartungshaltung ist eine andere, als die offiziell kommunizierte WLBalance
Wie in jeder Big4 gehört dazu nicht das optimale aber so ist es nunmal, wenn man den Job des Wirtschaftsprüfers wählt.
Pyramide, die "Frischen" strampeln sich ab, die Partner stecken nur noch die Kohle ein.
50 Stunden plus ist Erwartungshaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Too much training outside of work hours
Man kann sich für den CIA/CPA bewerben und wird finanziell unterstützt
Karrieremöglichkeiten bestehen aber man braucht einen Supporter. Weiterbildungen im Tool sind eher weniger hilfreich.
Man lernt extrem viel und Weiterbildungen werden unterstützt
Better for staff
