Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 372 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, wenig Arbeit dafür viel Geld im verhältnis, man kann recht gut ins Ausland gehen
Junge Leute
Internationale Zusammenarbeit, solange man mit einem Engagementcode winken kann.
Most of the young and innocent colleagues that are still motivated.
Met some of the most amazing people there and also got to learn a lot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Schlechte Bezahlung
Einseitige Arbeit
Keine work life balance
Kein Respekt ggüb. Privatsphäre
Gossiping
Konstanter Leistungsdruck.
Keine Freiheit Urlaub zu nehmen.
Provide quality training with real support (not self-learning) and stand up for your employees
Culture and the manner breaches of the code of conduct are treated e.g. no consequences
Kommunikation ist schlecht, da alles online statt findet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Mehr Leute anstellen
Arbeit besser verteilen
Privatsphäre respektieren
Urlaub erlauben ohne gemobbt zu werden
Korrekte Erfassung der Arbeitszeit
Hierarchische Denkmuster abschaffen
Improve the culture and actually implement what is being communicated. If the employees are really the greatest assets, they should actually get to feel it and not only hear about it in webcasts.
Provide better training and support instead of expecting employees to learn everything on their own
would suggest that the company begin to treat prospective employees with greater respect and, above all, offer more active support to those employed as third‑party staff at a major bank on the financial center
Höheres Einstiegsgehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man kann sich für den CIA/CPA bewerben und wird finanziell unterstützt
Karrieremöglichkeiten bestehen aber man braucht einen Supporter. Weiterbildungen im Tool sind eher weniger hilfreich.
Wenn du die Zeit dafür findest.
Better for staff
+Man lernt sehr viel "on the job"
+Es wird im Sommer Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für die Akademie.
+Übernahme der Weiterbildungskosten
-Bei Nichtbestehen der Prüfungen müssen die Ausbildungskosten zurückgezahlt werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. PWC, KPMG und Deloitte zahlen besser. Wenn man die ganzen nicht-aufgeschriebenen Stunden dazuzählt verdient man beim Coop an der Kasse pro Stunde besser.
Could be better compared to previous employers
CHF 75'000 als Consultant
Brachenvergleich niedrig
Yes good salary
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EY (Ernst & Young ) Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY (Ernst & Young ) Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EY (Ernst & Young ) Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EY (Ernst & Young ) Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting