Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist auch trotz Stress und Arbeitsbelastung super, es wir viel gelacht und der ein oder andere Witz hilft einem, die stressigen Phasen gelassener anzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist respektvoll, auf Augenhöhe und es wird transparent kommuniziert. Man hat nicht das Gefühl, dass es eine starre Hierarchie gibt, es ist viel eher ein konstruktives Miteinander, wo jeder sich traut seine Ideen einzubringen und auch Kritik zu üben.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die einem weniger liegen, aber spannend und lehrreich sind sie eigentlich alle. Kommt ja auch auf die innere Einstellung an.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist klar und transparent. Fragen werden jederzeit beantwortet und in regelmässigen Abständen wird über grössere Projekte und Team-Externe Ergebnisse und Vorkommnisse informiert und diskutiert.

Gleichberechtigung

Wir sind ein bunt gemischtes Team, keiner wird benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Man kann, wenn man will, jeden Tag etwas neues lernen. Es gibt so viele Kurse die man als Mitarbeiter belegen kann um sich selber weiterzubilden. Wenn ich wollte, könnte ich sogar gratis programmieren lernen... Man muss sich nur die Zeit nehmen. Im internen Learning System kann man sogar badges für Fähigkeiten erwerben und so den Kollegen zeigen, welche Fähigkeiten man hat - diese werden dann beim Buchen auf Projekte berücksichtig.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Intern kann man sich nicht beschweren. Natürlich arbeitet man viel, aber dies wird auch gut bezahlt. Zudem ist die Erfahrung die man hier sammelt unbezahlbar.

Arbeitsbedingungen

Manchmal könnte die IT-Infrastruktur besser sein, alles andere ist super

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natürlich ist das Business nicht das umweltfreundlichste, schon allein durch die Reisetätigkeit. Aber immerhin haben wir jetzt Mehrwegbecher und Flaschen, anstatt Plastik- und Pappbecher zu nutzen. Zudem liegt das Büro sehr verkehrsgünstig, sodass viele Kollegen mit dem Zug und dem Rad kommen, anstatt mit dem Auto. Zudem gibt es zum Einstieg ein gratis Halbtax von der Firma, dies spornt zusätzlich zum Bahnfahren an.

Work-Life-Balance

Ich denke man sollte eher von einer Work-Life-Integration reden. Eine Balance gibt es nicht, man muss den Job schon in sein Leben integrieren und als Teil dessen sehen. Wenn man abends lange gearbeitet hat, kann man am nächsten Tag später kommen oder von Zuhause aus arbeiten, ohne dass einen jemand schief anguckt oder verurteilt. Mittwochs sind viele im Home Office, als Abwechslung zum Büro. Wir sind sehr flexibel und können von überall aus arbeiten, das Vertrauen, dass trotzdem alle Aufgaben erledigt werden, ist da und wird auch nicht ausgenutzt. Manche Team-Mitglieder kommen um 7, andere um 10 oder noch später, wir sind da sehr frei.

Image

Oft denke ich, dass viele Mitarbeiter hier auf hohem Niveau meckern. Wenn man die Fremdwirkung der Firma anschaut, liegt diese schon über dem Durchschnitt. Auch intern sind die Mitarbeiter stolz, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Noch etwas umweltfreundlicher wäre gut. Auch wenn der Anfang bereits gemacht ist. Zudem könnte vom CMP mehr kommen, er hält sich noch zurück.

Pro

Das Wir-Gefühl, die Atmosphäre, den Teamspirit, die Vielfältigkeit der Aufgaben und Einblicke. Zudem bekommt man auch als Intern ab dem ersten Tag Verantwortung zugeteilt, wodurch man eine sehr steile Lernkurve hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, man fühlt sich sofort willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die regelmässigen Feedback-Gespräche helfen sehr, sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr offen kommuniziert, die Erwartungen sind klar. Die Vorgesetzten sind in keinem Moment überheblich oder bossy sondern begegnen einem stets auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

One EY ist nicht nur ein Slogan sondern entspricht der Realität. Die Stimmung ist super, der Zusammenhalt im Team sehr strak. Man kann jeden fragen, falls was unklar ist und bekommt immer die Hilfe und Unterstützung die man benötigt. Meist essen wir auch als Team zu Mittag und reden über persönliche Themen. Als Neuankömmling wurde man sofort integriert und ganz herzlich aufgenommen - man hatte nie das Gefühl der/die Neue zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind klar verteilt und sehr spannend. Jeder Tag hat etwas anderes zu bieten und birgt die Chance etwas neues zu lernen. Durch persönliches Engagement kann man mitbestimmen, womit man sich vertieft auseinandersetzen möchte. Ich habe mich bisher nie gelangweilt.

Kommunikation

Sehr klare und direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei EY wird diversity und Equality gelebt. Wir haben viele weibliche Vorgesetzte und Teamleads. Die neue EMEIA sowie GSA Region Managing Partner sind beide weiblich. Egal wer man ist, egal welche Orientierung man hat, man kann einfach man selber sein. Ich habe mich nie diskriminiert gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kandidaten die bereits 15 oder 20 Jahre bei EY sind. Zudem kehren viele ältere Kollegen zu EY zurück, nachdem Sie in anderen Firmen beschäftigt waren.

Karriere / Weiterbildung

EY hat eine eigene Weiterbildungs- und Learning page wo man aus 800 Kursen diejenigen wählen kann, die einem am meisten zusagen. Es gibt auch obligatorische Weiterbildungen. Zudem gibt es das EY Badges System, wo Mitarbeiter für abgeschlossene Kurse Badges bekommen und sich so selbstständig auf gewisse Themenbereiche spezialisieren können und zudem das Zertifikat haben. Zusätzlich kann man Kurse von externen Anbietern wie Udemy und Coursera kostenlos belegen. Man kann sich also jeden Tag weiterbilden und so wichtige Qualifikationen erwerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen ebenfalls. Zudem wird einem die Grippeimpfung gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Räume sind Hell und klimatisiert. Es gibt auch Aussenbereiche und Pausenräume auf jeder Etage mit Wasserspendern und frischem Obst. Die Technik ist auf dem neusten Stand, man bekommt ein Smartphone sowie ein Laptop gestellt. Das Smartphone kann auch privat genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Café sowie der Kantine kann man sich für Mehrwegbecher entscheiden. Zudem gibt es Trinkflaschen und Kaffeebecher aus Glas.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen, kann man den Job gut an seinen Alltag anpassen.

Image

Das Image von EY als Arbeitgeber stimmt mit der Realität überein. Die Peoples Culture ist das Besondere and EY, die Leute sind alle sehr offen und stets freundlich.

Pro

EY ist ein internationaler Konzern, die persönliche Ebene geht trotzdem nicht verloren. Die Du-Mentalität bei EY in der Schweiz mindert Kommunikationsbarrieren und sorgt dafür, dass man auch mit Vorgesetzten, Partnern und Senior Managern offen und unkompliziert kommunizieren kann. Die Atmosphäre im Team ist super was natürlich extrem zum Wohlbefinden im Job beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten innerhalb der Abteilung sind insgesamt als gut zu bewerten. Entscheide sind in der Regel nachvollziehbar. Das Top-Management kommuniziert ihre Entscheide oftmals kaum oder sehr intransparent, dementsprechend sind diese Entscheide dann oft auch nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ausserordentlicher Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilung.

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut (4-5 Sterne Level). Auf Firmenebene und gegen aussen lässt die Kommunikaiton oft zu Wünschen übrig.

Karriere / Weiterbildung

Perspektiven werden regelmässig aufgezeigt durch die Betreuung des Counselors. Ebenfalls wird man gefördert, wenn man den entsprechenden Einsatz zeigt. Oftmals bekommt man jedoch das Gefühl, dass versucht wird eine finanzielle Entschädigung durch eine Karriereperspektive zu ersetzen. Im Sinne von "nächstes Jahr machen wir dich zu XY aber dieses Jahr springt nicht viel raus".

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich und als in Ordnung zu bezeichnen. Mit einem Wechsel zu anderen Unternehmen kann man sicherlich ein besseres Gehalt erzielen (nicht zwingend innerhalb Big-4). Die Sozialleistungen sind ebenfalls als ok zu bezeichnen. Viel ist es nicht, bei KMUs bekommt man oftmals mehr.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist oft sehr hoch, da viele von uns sehr viel telefonieren mit Kollegen in Deutschland. Leider reichen die dafür vorgesehenen Think-Tanks absolut nicht aus um allen einen Platz anzubieten. Die Laptops sind als knapp ausreichend zu bezeichnen und stossen ab und zu an ihre Kapazitätsgrenzen. Ansonsten ist die technische Ausrüstung (u.a. in den Meetingräumen) als begrenzt zu bezeichnen. Die Räume, welche gut ausgerüstet sind, sind oft ausgebucht und zum Teil funktionieren die Geräte auch nicht so wie sie eigentlich sollten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht oft mit irgendwelchen Kampagnen hier etwas zu unternehmen. Das ganze scheint jedoch oftmals nur aus der Marketing-Abteilung zu kommen. Die Verschwendung von Karton-Kaffebecher ist immens. Man könnte hier mit Recycling-Becher oder auch mit Tassen für jeden Mitarbeiter (Branding) abhilfe schaffen.

Work-Life-Balance

Wer erwartet einen 9-5 Job zu haben ist in der falschen Branche.

Image

Das Image hat leider etwas gelitten in der letzten Zeit. Insgesamt ist sicherlich EY als Arbeitgeber interessant, aber das Image in der Bevölkerung hat sich nicht gerade verbessert.

Verbesserungsvorschläge

• EY sollte an der Bürokratie arbeiten. Es ist zum Teil enorm aufwändig gewisse Prozesse anzustossen und durchzubringen. Oftmals sind solche Prozesse auch sehr schlecht dokumentiert was die Frustration beim arbeiten sehr erhöht. Zudem wäre es dringend nötig die interne Kommunikation zu verbessern. Vielleicht bringt da ein neuer CEO ja frischen Wind.

Pro

Insgesamt mag ich die Leute bei EY. Es hat sehr viele interessante Persönlichkeiten von welchen man viel lernen kann. Die Arbeitskultur ist sehr offen und man stosst oft auf offene Ohren mit neuen Ideen oder Kritik.

Contra

Die Kommunikation in Krisenfällen ist schlicht ungenügend. Etwas mehr Offenheit und Transparenz würde gut tun.