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EY (Ernst & Young AG) 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 526 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 526 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die globale EY-Organisation im Überblick

Ein Teil von EY zu sein, bedeutet in einem lebendigen und innovativen Arbeitsumfeld zu arbeiten – umgeben von Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Zielsetzungen. Verbunden über dieselben Werte: Respekt, Vertrauen und eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In vielfältigen Teams entwickelst du bei EY die Lösungen von morgen. Diese fordern neue Herangehensweisen, Kreativität und unterschiedliche Perspektiven. Bei EY arbeitest du deshalb interdisziplinär und teamübergreifend, du bringst dich aktiv ein und willst gemeinsam mit deinem Team immer einen Schritt voraus sein. Eine flexible Arbeitsweise ist bei EY genauso wichtig wie Kooperation. Du arbeitest eng mit deinem Team aber auch mit dem Kunden, um gemeinsam das beste Resultat zu erreichen und ständig zu wachsen.

Es ist uns wichtig, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Profilen zu beschäftigen. Bei uns darfst und sollst du „out of the box“ denken und dich genauso wie du bist einbringen. Inspiration und die Motivation, dich für deine Stärken einzusetzen ist was wir von dir verlangen wenn du ein Teil von EY wirst. Denn nur gemeinsam können wir unseren Purpose „Building a better Working World“ in die Tat umsetzen. Wir freuen uns auf dich!

Die globale EY-Organisation ist eine Marktführerin in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unseren Dienstleistungen fördern wir weltweit die Zuversicht und die Vertrauensbildung in die Finanzmärkte und die Volkswirtschaften. Für diese Herausforderung sind wir dank unseren innovativen und erfahrenen Mitarbeitenden, dem vorhandenen Wissen, starker Teamarbeit sowie ausgezeichneter Services und Kundenbeziehungen bestens gerüstet. Unser globales Versprechen ist es, den Fortschritt voranzutreiben – mit unseren Mitarbeitenden, für unsere Kunden und für die Gesellschaft. «Building a better working world»

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com

Produkte, Services, Leistungen

Bei EY stehen hochkarätige Dienstleistungen für unsere Mandanten in den Bereichen Assurance, Tax, Advisory und Transaction Advisory Services an erster Stelle.

Assurance

Weltweit wird der Weg zum Erfolg immer komplexer. Er ist zunehmend regulatorischen Anforderungen unterworfen und muss den Anforderungen der Stakeholder genügen. Eine starke und unabhängige Prüfung liefert wichtige Informationen für Investoren und andere Stakeholder, bietet Prüfungsausschüssen höchste Transparenz und hält für das Management konstruktive Beiträge zum richtigen Zeitpunkt bereit.

Tax

Eine erfolgreiche Steuerabteilung unterstützt mit einer fundierten Berichterstattung und einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Planung das Wachstum Ihres Unternehmens. Ihre Steuerstrategie muss Hand in Hand mit Ihrer Unternehmensstrategie gehen und auf einer offenen, transparenten Berichterstattung aufbauen. Wir stellen Ihnen ein stark vernetzten Team zur Seite, das Sie mit einer ausgereiften Planung, einer umfassenden Beratung und soliden Beziehungen zu den Steuerbehörden unterstützt.

Advisory

Die heutigen Erfolge legen den Grundstein für die Erwartungen von morgen. Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verändern oder auf Ihren bisherigen Erfolgen aufbauen möchten - wir können Sie unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Effizienz Ihres Unternehmens von den Kernprozessen bis zu möglichen zukünftigen Strukturen und zeigen Ihnen neue Wachstumsmöglichkeiten auf.

Transaction Advisory

Wie Unternehmen ihr Kapital heute verwalten, bestimmt ihre Wettbewerbschancen von morgen. Wir bieten integrierte, objektive Beratung und helfen Ihnen dabei zu entscheiden, wie Sie Ihr Kapital und Ihre Transaktionen optimal steuern können.

Perspektiven für die Zukunft

Einstiegsmöglichkeiten

Praktikum oder Direkteinstieg als Assistant/ Consultant in allen Fachbereichen; Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining

Wir suchen

Offene, kreative, innovative und neugierige Kandidatinnen und Kandidaten mit vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen aus den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- und Naturwissenschaften, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik

Mehr Details:

www.ey.com/ch/careers

Kennzahlen

MitarbeiterSchweiz: 2'538
UmsatzSchweiz (FY 19): CHF 539.4 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KantineKantine
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EY (Ernst & Young AG) Schweiz über Benefits sagt

Promoting payment equality amongst men and women

Latest news regarding our continuous journey to promote gender equality!

We are delighted to announce that in Switzerland, EY has once again received the “Fair-On-Pay”- Label, issued by Comp-On AG. Herewith, we comply with the standards of the Swiss federal office for gender equality.

In the last 5 consecutive years, we have been officially certified to promote payment equality amongst men and women. This is one of many milestones on our continuous journey to promote gender equality

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unabhängig davon, wann Sie zu uns kommen und wie lange Sie bei uns bleiben, profitieren Sie ein Leben lang von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen. Und dies vor allem durch die einzigartigen Erfahrungen, die Sie in der Arbeit in starken, multikulturellen Teams sammeln und durch unsere partnerschaftliche Teamkultur, aus der starke Bindungen zu Kolleginnen, Kollegen und Mandanten wachsen. So entsteht ein professionelles und persönliches Netzwerk, das ein Leben lang Bestand hat.

Was wir Ihnen vorab in Aussicht stellen: In unseren leistungsstarken Teams lernen Sie die spannendsten Herausforderungen der Wirtschaft kennen – und sammeln dabei eigene, wertvolle Erfahrungen für Ihre weitere Karriere.

Jede Erfahrung, die Sie sammeln, und jeder Einblick, den Sie bei EY erhalten, werden Sie in Ihrer Karriere ein Stück voranbringen. Wir sind überzeugt, dass Sie ein Leben lang davon profitieren. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur bilden zugleich die Grundlage für eine Atmosphäre, in der Sie sich auch persönlich optimal entwickeln können.

Nehmen Sie uns beim Wort: Sie werden schnell feststellen, dass wir mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zügig zu erreichen - im In- und Ausland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Werkstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent/in oder Direkteinsteiger/in - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – ausser Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Qualifikationen

Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte - Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young AG) Schweiz.

  • Katja Hassler

    Teamlead Employer Branding & Recruiting

    Katja.hassler@ch.ey.com

  • Detaillierte Anforderungsprofile finden Sie direkt in unseren Stellenangeboten

    Allgemeine Voraussetzungen

    Wir suchen Mitarbeiter, die komplexe Aufgaben als Herausforderung und die Vielfalt unserer Kunden als Chance sehen. Dies stellen Sie mit überdurchschnittlichen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und Praxiserfahrungen unter Beweis. Daneben setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung. Die uns wichtigen „soft skills" sind:

    • Teamgeist
    • Engagement
    • Kreativität
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
    • Flexibilität & Mobilität
    • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Come as you are.
    Den Rest finden Sie bei uns online.

  • Online über unser Jobportal: www.jobportal.ch.ey.com

Standorte

Standorte Inland

EY findest du in der Schweiz und in Liechtenstein an 11 Standorten:

  • Basel
  • Zürich
  • Bern
  • St. Gallen
  • Aarau
  • Zug
  • Luzern
  • Lausanne
  • Genf
  • Lugano
  • Vaduz

Standorte Ausland

Weltweit ist EY in 150 Ländern vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Werkzeuge, dass man benutzen kann, um den Arbeit zu erfüllen. Die Firma sammelt Mitarbeiter mit verschiedenen Kompetezen, die uns helfen können, wenn man die Antwort auf eine Frage nicht hat.
6 Wochen Ferien, Austauschjahr, KV Immersiv, sehr viele Optionen für den nächsten Karriereschritt, Schulbücher werden gezahlt, Kantine, Nachhilf ist gratis und intern
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Ich habe in einer ausserordentlichen Situation bei EY angefangen, es wurde aber alles von Anfang an bis jetzt immer gut gehandled und kommuniziert.
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Flexibilität in Arbeitsbereichen, Unterstützung in der Karriere, starker Team Zusammenhalt, gute und direkte Kommunikation (wenig „Flurfunk“)
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- In der Regel sehr freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen.
- Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden nur die Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt und nie gefragt, was die Mitarbeitenden sich vom Arbeitgeber wünschen. Zudem wird ständig der Fokus auf "Effizienz" gelegt, was schade ist.
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Stress during busy season
Es ist demotivierend in einem Unternehmen zu arbeiten, welches in den letzten paar Jahre so dermassen an den Benefits und an den Löhnen zurückgeschraubt hat. Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits zur Konkurrenz gewechselt.
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viel zu viel Management
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Steile Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Partner etc. sollten wieder einmal ein wenig ihre Erfahrungen an der Basis auffrischen. Die Kommunikation während der Coronakrise war miserabel. Wir erhielten keine Spesen mehr und Lohnerhöhungen und Schulungen wurden gestrichen wobei uns dies am Ende als positiv verkauft werden wollte. Gleichzeitig schrieb das Unternehmen Gewinn. Löhne sind schlechter als bei Konkurrenz, EY findet keinen Nachwuchs mehr, der Tipping Point scheint überschritten...
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EY immer noch sehr start Audit geprägt, müssen Kunden ganzheitlicher und strukturierter betrachten, neue Thema mit Blick auf die Chancen und nicht eher auf die Risiken angehen, interne Strukturen vereinfachen.
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Mehr solche "after work calls", so hat man die Möglichkeit die anderen besser kennen zu lernen auch wenn man an einem anderen Standort arbeitet
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Da es eine Matrixorganisation ist, kann es manchmal etwas komplex sein mit den vielen, verschiedenen Ansprechpersonen
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Hire more people in our departement.
IT hardware eg. two screens should be provided
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Man versucht sich gegenseitig zu stützen und sich nicht das Leben zu schwer zu machen. Ab Stufe Manager hört dieser Zusammenhalt auf....
Sehr gut, man muss aber aufpassen, dass es nicht über die Zeit mit COVID verlorengeht, da alles immer virtueller wird.
5
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Guter Kollegenzusammenhalt in meinem Team
5
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Hilfsbereite Arbeitskollegen
5
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Stark teamabhängig, oft werden die Ellenbogen ausgefahren, Empathie in gewissen Abteilungen nicht vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Wir haben zwar flexible Arbeitszeiten, jedoch sagt EY, ob wir früher oder viel später Feierabend machen dürfen. Kann so nichts privates planen.
1
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Relativ viel Arbeit (wie üblig in der Beratungsbranche) aber es wird ebenfalls auf eine Work-Life-Balance geachtet und wertgelegt
3
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Consulting life. Love it or hate it. With Covid I expect less travelling in the Future.
2
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Man muss sich wehren, sonst hat man verloren
Inexistent. Für Karriere orientierte Personen ist EY ein guter Arbeitgeber. Wer jedoch einen gesunden Lebensstil Pflegen will, ist an der falschen Adresse. EY kennt nicht die Work-Life Balance, sondern nur eine Work Balance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Sehr gute Chancen, viele Möglichkeiten auch auf Führungsebene neue Themen voranzutreiben und unternehmerisch tätig zu werden.
5
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Firmenübergreiffend akzeptiertes/angesehenes Weiterbildungsprogramm.
Klare Kriterien für beruflichen Aufstieg jeweils nicht bekannt
3
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Good internal capability, but hard to get budget for external education.
3
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EY hat eine eigene Weiterbildungs- und Learning page wo man aus 800 Kursen diejenigen wählen kann, die einem am meisten zusagen. Es gibt auch obligatorische Weiterbildungen. Zudem gibt es das EY Badges System, wo Mitarbeiter für abgeschlossene Kurse Badges bekommen und sich so selbstständig auf gewisse Themenbereiche spezialisieren können und zudem das Zertifikat haben. Zusätzlich kann man Kurse von externen Anbietern wie Udemy und Coursera kostenlos belegen. Man kann sich also jeden Tag weiterbilden und so wichtige Qualifikationen erwerben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 238 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater21 Gehaltsangaben
Ø97.100 CHF
Praktikant16 Gehaltsangaben
Ø43.500 CHF
Auditor12 Gehaltsangaben
Ø111.600 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young ) Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards