Positive Aspekte dominieren klar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super team, spannende Projekte, Rückhalt von der Führungsebene, persönliche Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Frauenquoten bei Beförderungen nicht über alles stellen.
- Inflation in die Berechnung der Löhne miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Top Atmosphäre im Team und überwiegend auch in den Projekten beim und mit dem Kunden
Kommunikation
Bedingt durch die Partner-Organisation ist die Kommunikation eher schwerfällig. Im Grossen und Ganzen aber i.O.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur geschäftlich, sondern auch auf privater Ebene
Work-Life-Balance
Anforderungen sind hoch, bei guter Performance hohe Wertschätzung und bei Entwicklungsbedarf viel Unterstützung und Möglichkeiten der Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortung ist essenziell. Vorgesetzte unterstützen Mitarbeiter dabei, erfolgreich sein zu können. Proaktivität wird verlangt.
Interessante Aufgaben
Einzigartige Möglichkeit, sich mit den Themen zu beschäftigen, die einem persönlich interessieren und begeistern (bedarf natürlich einerseits Ausdauer, aber andererseits auch eine entsprechende Nachfrage auf dem Markt)
Gleichberechtigung
Frauen klar im Vorteil
Arbeitsbedingungen
Überwiegend im Home Office oder beim Kunden, ein Tag pro Woche (optional) im EY Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut; Gehalt im Peer-Vergleich klar zu tief, zudem Lohn'erhöhungen' ohne die Inflation mitzuberücksichtigen führt zu Netto Kaufkrafverlust
Karriere/Weiterbildung
Top für die persönliche Entwicklung, spannende Projekte, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (mit Credits-Anrechnung) = durch Kooperation mit einer Uni einzigartige Möglichkeit 'on the fly' berufsbegleitend einen Executive Master zu machen