59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Maschinenbau in der Schweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer Zeit, da immer mehr Arbeit in Niedriglohnländer verlagert wird, wird hier noch Schweizer Qualität gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Spannende Anlagen, die vor Ort hergestellt werden.
- gutes Image der Firma
- Gleitzeit (Jahresarbeitszeit)
-viele Freitage (Brücken Feiertage)
-sehr Hilfsbereite Ma Abteilungsübergreifend.
-das eigene Parkhaus
Verbesserungsvorschläge
-Bei der Kommunikation muss noch viel aufgeholt werden, teils gibt es immer verschiedene Aussagen von den VG,da weiß man nie was jetzt genau wieder stimmt. mit der heutigen Technik sollte dies kein Problem sein.
- jeder MA sollte ein Recht auf ein Pc oder Tablet an seinem Arbeitsplatz haben.
- auf Papierlos umstellen die Auftragsmäppchen digital werden kann sehr viel Papier und Wegzeit eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit hat man Spielraum, man muss es einfach kommunizieren dann geht es recht gut
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind Marktüblich, daher sicher noch verbesserungsfähig, Gehalt hat immer Einwendig Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Entsorgung ist noch viel zu optimieren
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber eine sehr angespannte Situation da es mit dem neuen Gebäude eine sehr große Veränderung gab, hat sich aber schon enorm gebessert
Arbeitsbedingungen
Für den Neubau hätte ich mehr erwartet bei den Lüftungen etc.. die Geräte sind in gutem Zustand
Kommunikation
Man muss sehr viele Info selber abholen da ist sicherlich noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Sehr Spannende Aufgaben, habe viel Spielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Solides, familiäres KMU
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist das Unternehmen stark im Umbruch (neues Gebäude, neue Produkte, neue Abläufe etc.) das kann auch mal zu Spannungen führen. Es sind aber alle bemüht ihr Bestes zu geben und trotz den Herausforderungen ein gutes bis sehr gutes Arbeitsklima zu pflegen.
Image
Erowa hat ein sehr gutes Image und ist in der Mechanik / Industrie auch sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man engagiert ist und etwas bewirken will, wird man auch gefördert. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Gehalt/Benefits
Hat man sicher noch etwas Luft nach oben. Insbesondere bei den Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein freundschaftliches Verhältnis. Es ist aber auch klar, dass man nicht der beste Freund von jedem sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man ist froh, auf ihr Know-How zählen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen und haben - so wie alle - gute und weniger gute Tage. Die Erowa hat aber durchwegs sehr gute und kompetente Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuen Gebäude haben sich die Arbeitsbedingungen stark verbessert.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert mal besser mal etwas weniger gut. Insgesamt würde ich es aber als gut bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte der Firma sind teilweise sehr komplex. Dadurch sind auch die Aufgaben sehr vielseitig und interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Positives Arbeitsumfeld und wertschätzender Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, welche durch eine enge Zusammenarbeit geprägt ist. Was in den anderen Teams läuft, kommt man eher weniger mit, da die Firma doch sehr stark gewachsen ist.
Image
Das Image in der Region ist gut. Wie es auf dem Markt aussieht kann ich zu wenig beurteilen.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich passt es. Teilweise habe das Gefühl, dass hier teilweise noch ein wenig Bedarf besteht, da die Firma über die Jahre stark gewachsen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeitende sich Weiterbilden möchten wird dies gefördert. Nach Möglichkeit versucht man bei Abgängen auch interne Mitarbeitende nachzuziehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt finde ich angemessen. Die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Soziale bewusst sein ist sicher vorhanden. Das Umweltbewusste, kann ich zu wenig beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist top. Es herrscht ein miteinander nicht ein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Es hat viele langjährige Mitarbeitende mit einem grossen Know-how.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, kollegial und hilfsbereit. Besonders schätze ich die menschliche Art, die der Umgang auf Augenhöhe und eine offene und angenehme Zusammenarbeit fördert.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Bisher habe ich nichts vermisst.
Kommunikation
Bisher wurde offen und gut kommuniziert.
Gleichberechtigung
In meinem Team ist das sicher der Fall.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist abwechslungsreich und bietet mir immer wieder neue Herausforderungen.
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Typischer MAschienenbauer, dem gwisse Projekte über den Kopf gewachsen sind. Jetzt weiss keiner weiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Umgang mit Bewerbern, Prozesslänge
Verbesserungsvorschläge
Modern werden. Sehr ein, dass wenn ein Projekt eine gewisse Grösse erreicht hat, dann muss man es auch anders behandeln. Man hält stattdessen am altbewertem fest. Mehr Leute helfen mehr. Ungeachtet bleibt dann, dass bereits viele Leute auf einem Projekt sind und sagen, sie wissen gar nicht was sie tun sollen. Anstatt jemanden zu holen der die Koordination etc. übernimmt wird am Ende, nach Monaten, noch jemand eingestellt, der mitarbeitet, nur woran bleibt eben unklar.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben teils keine mobilen Arbeitsgeräte sondern feste PCs! Damit macht man Remote Work direkt unmöglich. MAn versucht Mitarbeiter zu binden, indem man sie zum Umzug bewegt, in die entfernte Region etc.
Image
Besser als was man gerade leistet.
Work-Life-Balance
Wenn man zum Kunden muss wird es schwierig, da sie abgelegen sind und Reisezeiten eher auf das eigene Konto gehen
Karriere/Weiterbildung
Man will keine wirkliche Weiterentwicklung, jeder soll an seinem Platz bleiben.
Gehalt/Benefits
Man orientiert sich ehe rnach unten und macht KAndidaten leere Versprechen, nach der Probezeit nochmal zu reden, dies findet dann ie statt oder wird abgebügelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle, es darf halt bloss nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Teilweise, solang es einem selbst nützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man sie braucht tolleriert man sie ansonsten raus damit.
Vorgesetztenverhalten
Am Besten man hört nichts
Arbeitsbedingungen
Sehr traditionell.
Kommunikation
SIe reden kaum, wenn dann eher über als miteinander
Gleichberechtigung
Man bevorzugt deutlich männliche Schweizer, die in der Nähe wohnen.
Interessante Aufgaben
Weniger. Man soll halt nur dies machen, was der derzeitige Kunde will. Verbesserungsvorschläge eher unerwünscht.
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Vorgesetzter: Top, Rest: Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn ( am neuen Arbeitsplatz habe ich mind. 35 %) mehr.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Streng aber auch sehr fair.
Bei Fragen und Problemen wahr er immer da.
Kommunikation
VG: kommuniziert sehr offen und direkt. Hat Erfahrung.
Rest: naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht alles, was glänzt, ist aus Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Erowa AG in Büron gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Bewusstsein für Wertschätzung verbessert werden. Ein regelmäßiger, respektvoller Austausch zwischen allen Hierarchieebenen würde dazu beitragen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem könnten Feedbackrunden und Anerkennung für geleistete Arbeit die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Auch ein verstärkter Fokus auf gemeinsame Erfolge und das Fördern eines positiven Teamgeistes würden die Atmosphäre im Unternehmen nachhaltig verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen deutlich verbessert werden. Eine bessere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden würde dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus könnten klar definierte Pausenregelungen und eine aktive Förderung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie Sport- und Entspannungsangebote, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen. Dies würde nicht nur die Produktivität, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. In der Regel bleibt man auf der Position, für die man eingestellt wurde, und es gibt wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Das Gefühl entsteht, dass nur diejenigen vorankommen, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Eine objektivere Förderung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um eine fairere und motivierende Arbeitskultur zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht sind die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen. Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die zusätzlichen Sozialleistungen sind eher dürftig. Dies sorgt für wenig Motivation und macht es schwer, langfristig im Unternehmen zu bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll ich dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten gestärkt werden. Regelmäßige Team-Meetings, in denen offene Kommunikation und der Austausch von Ideen gefördert werden, können dazu beitragen, das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu verbessern. Darüber hinaus könnten gemeinsame Erfolge stärker gefeiert und wertgeschätzt werden, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander würde zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen und die Motivation im Team erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten könnte durch eine offenere und transparentere Kommunikation deutlich verbessert werden. Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte konstruktives Feedback regelmäßig geben und gleichzeitig ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang würde nicht nur die Motivation im Team stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene fördern. Zudem könnte eine gezielte Schulung im Bereich Führungskompetenzen und Konfliktlösung zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich zu wünschen übrig. Die Ausstattung ist veraltet, und es fehlt an modernen Arbeitsmitteln, die eine effiziente Arbeitsweise unterstützen würden. Zudem sind die Arbeitsräume teilweise ungemütlich und nicht optimal gestaltet, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung verschlechtern zusätzlich das Arbeitsklima und erschweren eine gesunde Work-Life-Balance.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte durch klarere Informationswege und regelmäßige, transparente Updates verbessert werden. Es wäre hilfreich, wenn wichtige Entscheidungen und Veränderungen zeitnah an alle Mitarbeitenden kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnten regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur würde das Miteinander stärken und zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds beitragen
Gleichberechtigung
Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen sowie gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversität könnten zu einem faireren Arbeitsumfeld beitragen und das Gefühl der Wertschätzung unter den Mitarbeitenden stärken.
Interessante Aufgaben
Um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, wäre es hilfreich, ihnen abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Eine gezielte Förderung individueller Stärken und Interessen könnte dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende stärker mit ihren Aufgaben identifizieren. Durch regelmäßige Projektrotationen oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, könnten neue Impulse gesetzt werden, die den Arbeitsalltag bereichern und die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Image
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Work-Life-Balance und berufliche Perspektiven im Fokus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Unternehmen mit super Mitarbeiter.
Image
Die Erowa pflegt ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Man kann in der Erowa Home Office beantragen und darüber hinaus gibt es natürlich auch mal ein Feierabendbier.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt jeden Mitarbeiter, der sich gerne weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr familiäres Unternehmen, das auf seine Mitarbeiter aufbaut.
Vorgesetztenverhalten
Die Erowa hat kompetente und qualifizierte Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
In der Erowa wird die Kommunikation gross geschrieben.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet der Erowa ist sehr vielfältig und sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erowa AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ganz Jahr Gleitzeiten ist ganz praktisch
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut schauen nicht oben herab und sind immer sehr hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Leider eher weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Vorbildlicher und fairer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erowa AG in Büron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Leute und ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist indirekt spürbar
Durch direktes Lob würden die Leistungsträger zusätzlich motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Einige notorische Nörgler dämpfen etwas die gute Stimmung
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder Spitzenzeiten in denen ein höheres Arbeitspensum gefordert ist. Im Gegenzug kann man aber auch spontan und nach eigenen vorlieben kompensieren, wenn mal weniger zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Einsatz zeigt wird gefördert
Gehalt/Benefits
Faire und pünktliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es sicher unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Über die ganze Firma gesehen jedoch sehr gut.
Wer aktiv dazu beiträgt profitiert auch von der Unterstützung der anderen.Leider ziehen nicht alle Mitarbeiter gleich stark am Strick, was die Leistungsträger zusätzlich belastet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten zeigte sich, in einer schwierigen persönlichen Lebenssituation, als sehr Vorbildlich.
Dies gegenüber mir aber auch gegenüber der Firma.
Arbeitsbedingungen
Durch die Neue Produktion jetzt sehr modern
Kommunikation
Diese hat sich in den vergangenen Jahren stark verbessert.Manchmal kamen die Informationen gleichzeitig zu Abteilungsleitern und den Mitarbeitern und so kamen schon die ersten Fragen bevor man sich über die Umsetzung Gedanken machen konnte.
Interessante Aufgaben
Wer will kann sehr interessante und vielseitige Aufgaben wahrnehmen.
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Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Erowa durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Erowa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Erowa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.