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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einer Zeit, da immer mehr Arbeit in Niedriglohnländer verlagert wird, wird hier noch Schweizer Qualität gelebt.
-Spannende Anlagen, die vor Ort hergestellt werden.
- gutes Image der Firma
- Gleitzeit (Jahresarbeitszeit)
-viele Freitage (Brücken Feiertage)
-sehr Hilfsbereite Ma Abteilungsübergreifend.
-das eigene Parkhaus
Das Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Viele tolle Leute und ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Die Sozialleistungen, die offene und direkte Kommunikation untereinander.
Es ist richtig familiär und für Kritik und Vorschläge kriegt man immer ein offenes Ohr.
Der Gründer ist trotz seines fortgeschrittenen Alters noch aktiv beteiligt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn ( am neuen Arbeitsplatz habe ich mind. 35 %) mehr.
Kommunikation
Umgang mit Bewerbern, Prozesslänge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Die Arbeit ist nicht ausgeglichen. Viele haben sehr viel zu tun und andere können die Wand anstarren vor lauter lange weile.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
-Bei der Kommunikation muss noch viel aufgeholt werden, teils gibt es immer verschiedene Aussagen von den VG,da weiß man nie was jetzt genau wieder stimmt. mit der heutigen Technik sollte dies kein Problem sein.
- jeder MA sollte ein Recht auf ein Pc oder Tablet an seinem Arbeitsplatz haben.
- auf Papierlos umstellen die Auftragsmäppchen digital werden kann sehr viel Papier und Wegzeit eingespart werden.
Modern werden. Sehr ein, dass wenn ein Projekt eine gewisse Grösse erreicht hat, dann muss man es auch anders behandeln. Man hält stattdessen am altbewertem fest. Mehr Leute helfen mehr. Ungeachtet bleibt dann, dass bereits viele Leute auf einem Projekt sind und sagen, sie wissen gar nicht was sie tun sollen. Anstatt jemanden zu holen der die Koordination etc. übernimmt wird am Ende, nach Monaten, noch jemand eingestellt, der mitarbeitet, nur woran bleibt eben unklar.
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist indirekt spürbar
Durch direktes Lob würden die Leistungsträger zusätzlich motiviert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Erowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Es hat viele langjährige Mitarbeitende mit einem grossen Know-how.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man ist froh, auf ihr Know-How zählen zu können.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Ältere MA's werden sehr respektvoll behandelt. Man merkt auch, dass EROWA eine tolle Firma ist, da viele langjährige MA's im Betrieb sind.
Viele langjährige Mitarbeiter, dies zeigt, dass die Erowa eine tolle und innovative Firma ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erowa ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man orientiert sich ehe rnach unten und macht KAndidaten leere Versprechen, nach der Probezeit nochmal zu reden, dies findet dann ie statt oder wird abgebügelt.
Unter dem Durchschnitt
Hat man sicher noch etwas Luft nach oben. Insbesondere bei den Sozialleistungen.
Sehr schlecht sind die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen. Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die zusätzlichen Sozialleistungen sind eher dürftig. Dies sorgt für wenig Motivation und macht es schwer, langfristig im Unternehmen zu bleiben
Schlechte Bezahlung vergleichbar mit der Konkurrenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn Mitarbeitende sich Weiterbilden möchten wird dies gefördert. Nach Möglichkeit versucht man bei Abgängen auch interne Mitarbeitende nachzuziehen.
Wenn man engagiert ist und etwas bewirken will, wird man auch gefördert. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Man will keine wirkliche Weiterentwicklung, jeder soll an seinem Platz bleiben.
Die Firma unterstützt jeden Mitarbeiter, der sich gerne weiterentwickeln möchte.
Wer will und Einsatz zeigt wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erowa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Erowa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erowa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erowa als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Erowa
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erowa
Branchendurchschnitt: Industrie