Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Spannende Anlagen, die vor Ort hergestellt werden.
- gutes Image der Firma
- Gleitzeit (Jahresarbeitszeit)
-viele Freitage (Brücken Feiertage)
-sehr Hilfsbereite Ma Abteilungsübergreifend.
-das eigene Parkhaus
Das Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Viele tolle Leute und ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Ein familiengeführtes Unternehmen.
Es wird auf den Standort Schweiz gebaut.
Flache Hierarchie und sehr kurze Entscheidungswege.
Das Team entscheidet mit. Kann auch neue Ideen einbringen.
Lohn ( am neuen Arbeitsplatz habe ich mind. 35 %) mehr.
Kommunikation
Umgang mit Bewerbern, Prozesslänge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
Die Arbeit ist nicht ausgeglichen. Viele haben sehr viel zu tun und andere können die Wand anstarren vor lauter lange weile.
Modern werden. Sehr ein, dass wenn ein Projekt eine gewisse Grösse erreicht hat, dann muss man es auch anders behandeln. Man hält stattdessen am altbewertem fest. Mehr Leute helfen mehr. Ungeachtet bleibt dann, dass bereits viele Leute auf einem Projekt sind und sagen, sie wissen gar nicht was sie tun sollen. Anstatt jemanden zu holen der die Koordination etc. übernimmt wird am Ende, nach Monaten, noch jemand eingestellt, der mitarbeitet, nur woran bleibt eben unklar.
-Bei der Kommunikation muss noch viel aufgeholt werden, teils gibt es immer verschiedene Aussagen von den VG,da weiß man nie was jetzt genau wieder stimmt. mit der heutigen Technik sollte dies kein Problem sein.
- jeder MA sollte ein Recht auf ein Pc oder Tablet an seinem Arbeitsplatz haben.
- auf Papierlos umstellen die Auftragsmäppchen digital werden kann sehr viel Papier und Wegzeit eingespart werden.
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist indirekt spürbar
Durch direktes Lob würden die Leistungsträger zusätzlich motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Erowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Es hat viele langjährige Mitarbeitende mit einem grossen Know-how.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man ist froh, auf ihr Know-How zählen zu können.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Viele langjährige Mitarbeiter, dies zeigt, dass die Erowa eine tolle und innovative Firma ist.
Alle werden gleichbehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erowa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man will keine wirkliche Weiterentwicklung, jeder soll an seinem Platz bleiben.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. In der Regel bleibt man auf der Position, für die man eingestellt wurde, und es gibt wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Das Gefühl entsteht, dass nur diejenigen vorankommen, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Eine objektivere Förderung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um eine fairere und motivierende Arbeitskultur zu schaffen.
Keine Chance für Karriere. Als was ( Position ) man sich einstellen lässt, dort bleibt man für immer und ewig.
Leider eines der grössten Irrtümer der Firma. Man will nicht wirklich in die Mitarbeiter investieren, da man Angst hat, dass diese anschliessend zu begehrt sind auf dem Arbeitsmarkt. Dass man sich dabei ins eigene Fleisch schneidet wird langsam bewusst, aber de besteht noch grosser Handlungsbedarf.
Keinerlei Aufstiegschancen.
