59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochwertige Produkte "Made in Switzerland"
Man muss sich selber darum kümmern, dann wird man aber unterstützt (Pensumreduktion, Arbeitszeiten, Möglichkeit Studienprojekte in der Firma zu machen.
Gehalt Brachenüblich
Sozialleistungen eher über Durchschnitt
Kompetent
Anliegen werden ernst genommen auch wenn nicht immer eine Lösung möglich ist.
Keine Frauen im Team
Eine internationale Firma mit schlanken Strukturen und kurzen Entscheidungswegen im Familienbesitz.
Nachhaltigkeit kommt vor kurzfristigem Gewinn.
Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungen. Anliegen werden ernst genommen
Jahresarbeitszeit.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Gutes Team, angenehmer Umgang man hilft sich.
Probleme werden ernst genommen
Könnte immer noch etwas mehr sein
Wenig Frauen in der Technik
Hier werden noch richtige Produkte entwickelt und gefertigt
Den Betriebsinhaber nach alter Schule. Ein Mitarbeiter ist noch etwas wert.
-
Nichts, so bleiben.
Kollegial
ja
ausgewogen
Weiterbildung wird gefördert
im Mittelfeld
sehr gut
gutes Team
optimal
gut
sehr gut, Technik auf dem neusten Stand
Normal
-
abwechslungsreich, vielseiteig, spannend
Spannende Arbeiten, schöne Firmenanlässe, top Produkte, gute Leute, will sich verbessern, steigert stetig seine Transparenz gegenüber den Angestellten, gute und unkomplizierte IT-Abteilung
(fast) nicht vorhandene Mitarbeiterförderung, schwierige Personalentscheide werden herausgezögert bis die betroffenen Personen einen Schlussstrich ziehen --> nicht im Sinne des Arbeitgebers
Fördert eure bestehenden Mitarbeiter! Ihr werdet davon profitieren. Schaut das die guten Mitarbeiter bleiben und trennt euch von denen, welche nur den Lohn wollen. Hört dabei auf eure Leute und handelt zeitnah, nicht erst wenn der Schaden angerichtet wurde.
Bemerkung für Arbeitgeber: Denkt daran, Mitarbeiter reden miteinander! Seid transparent, es kommt sowieso raus und führt sonst nur zu Unruhe und unzufriedenen Mitarbeitern!
Locker aber fokusiert
Flexible Arbeitszeiten, Team kann seine Ferientermine selber organisieren, Reduktion und/oder Erhöhung des Arbeitspensums meist unkompliziert
Leider eines der grössten Irrtümer der Firma. Man will nicht wirklich in die Mitarbeiter investieren, da man Angst hat, dass diese anschliessend zu begehrt sind auf dem Arbeitsmarkt. Dass man sich dabei ins eigene Fleisch schneidet wird langsam bewusst, aber de besteht noch grosser Handlungsbedarf.
wird immer besser
Tolles Team. Ein grosser Teil versucht das Produkt und die Firma nach vorne zu bringen. Lustige Team Events
In einem Fall sicherlich nicht fair gewesen, über die Firma gesehen jedoch sicherlich lobenswert.
Transparent war da häufig nichts. Wurde viel gefiltert und intern anders kommuniziert als extern. Auch hier ist man bemüht sich zu verbessern.
Ein Versuch ohne Abteilungsleiter war ein voller Erfolg, trotzem soll erneut ein solcher installiert werden. Schade.
Gute Infrastruktur (Stehpulte, schnelle Computer, gut eingerichtete Sitzungszimmer, Transformation zum HomeOffice lief so gut wie problemlos)
Es braucht viele Versuche für Verbesserungen, aber steter Tropfen höhlt den Stein.
Wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. Man versucht transparenter zu werden. Braucht sicherlich noch etwas, man ist aber auf einem guten Weg.
Die wäre da. Männer aber weit in Überzahl.
Spannend und vielseitig!
Ferien können flexibel und spontan bezogen werden.
Es muss überzeit aufgebaut werden um arbeitsfreie tage zu kompensieren.
Für pausen muss ausgestempelt werden.
sehr gutes Arbeitsklima
gleitende Arbeitszeiten
Man wird von allen Mitarbeitern sehr respektvoll behandelt.
Sozialleistungen.
Kein gutes Arbeitsklima.
Komplettes Führungspersonal ersetzen.
Traue niemanden nur dir selbst. Wenig Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.Arbeitsabläufe in vorgegebener Zeit nicht zu schaffen.
Stimmt nicht mit der Realität überein.
Keinerlei Aufstiegschancen.
In Ordnung.
Als neuer Mitarbeiter kaum eine Chance im Team integriert zu werden,da langjährige Mitarbeiter dafür sorgen für wenig Zugehörigkeit.
Kein Rückenhalt vom Chef.
Schlecht bis gar nicht vorhanden.Unfähige Vorgesetzte.
Kaum Frauen im Team.Männer in der Überzahl.
Wenig Herausforderungen,kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele egomane Persönlichkeiten die gefördert werden. Keine Leidenschaft spürbar. Abteilungen bekämpfen sich bedauerlicherweise anstatt zusammen zu arbeiten.
Mangelhafter Support. Motto: Nur so gut wie nötig!
Viele Überstunden. Oft ist man mit den Problemen alleine gelassen. Es gibt einige ausgebrannte Leute.
Kein Interesse spürbar.
Kaffee wird gerne und viel getrunken. Das ist meist die einzige Gelegenheit mit jemandem vernünftig zu sprechen. Viele eingefleischten Gruppen welche neue Ideen verhindern.
Es wird auch mal geschrien und getobt. Meist wenn das Gegenüber erkannt hat, dass man ja nicht unrecht hat. Lösungsvorschläge werden gerne ignoriert.
Kommuniziert wird praktisch nur bei Pannen und schwerwiegenden Problemen welche oft durch Planungsfehler und schlecht geschultem Personal verursacht wurden.
Durchschnitt.
Frauen findet man nur als Telefonistinnen oder Sachbearbeiterinnen. Leider gibt es wenig Chancen in den technischen Berufen, es ist eine starke zum teil chauvinistische Männer-Domäne.
Die Aufgaben sind fordernd, die Umsetzungen enden aber meist in einem totalen Disaster. Sehr koplizierte Arbeitsabläufe.
Stark schwankend. Es wird oftmals viel Druck vom Management aufgebaut und die Mitarbeiter für Fehler im Management verantwortlich gemacht.
Sehr flexible Gleitzeit- und Ferienregelung.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Mitarbeiter muss selbst dafür aufkommen (finanziell und auch von den freien Tagen).
Einige Vorgesetzte nur ungenügend fähig Mitarbeiter zu führen.
Disaströse Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und innerhalb der verschiedenen Managementebenen. Einzelne Abteilungen reden nicht miteinander und arbeiten dadurch oftmals aneinander vorbei.
Sehr interessante Aufgaben und Freiräume.
Sehr interessante Produkte die Vorteile für den Kunden schaffen.
Es gibt nichts was schlecht ist. Es gibt immer Sachen die man verbessern kann.
Verbesserungen in den Abläufen und mehr tun in richtig LEAN
Ist je nach Abteilung unterschiedlich. Teils sehr gut, teilweise weniger
Sehr gut, sie prägen in meinen Augen das Angenehme Klima
So verdient kununu Geld.