Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Behaltet die vielen Guten Strukturen sowie Hervorragenden Ausbildner bei. Die Firma ist für mich immer noch ein sehr Guter Lehrbetrieb den ich nur weiterempfehlen kann.
Gibt nur wenig zu bemängeln, Für mich sind es aber nur kleine Dinge die nicht gepast haben
Gibt nur sehr wenige Dinge die ich nicht Gut fand wie Anstellung nach der Lehre jedoch muss ich den Betrieb in schutz nehmen da zur damaligen Zeit der Betrieb unter druck war aufgrund der Wirtschaftlichensituation.
Im Sommer sehr heiss im Büro, Jedoch ist das Lernklima und IT-Infrastuktur ideal
1x Pro Jahr Lernenden event sowie Mitarbeiterfest sowie Weihnachst Abschluss. Auch gab es coole Teamevents.
Der einzige Punkt den Nicht Positiv bewerten kann, leider gab es nach der Lehre keine Unbefristeten Verträge für mich oder auch anderen Lernende die mit mir den Abschluss gemacht haben, dies war aber an die Wirtschaftliche lage gebunden und kann nicht mehr sagen ob dies immer noch der Fall ist.
Troztdem ist das Unternehmen Fair gegenüber der Lernenden gewesen und bieten nach der Lehrzeit ein 3 Monatigen Temporärer Vertrag an damit man in Ruhe eine Stelle Finden kann.
Arbeitszeiten sind sehr Flexibell, Ausbilder Behalten deine Arbeiszeit gut ihm Auge.
Lernende erhalten im ersten und zweiten Lehrjahr zusätzliche 1-2 Wochen Ferien sowieh J+S Urlaub wurde auch immer genemmigt.
Ük spesen werden bezahlt sowie erhält man die üblichen Sachen.
Gratis Kafis auch für die Lernenden :)
Die Ausbilder sind Gut Aufgestellt und haben Langjährige Erfahrung mit der Ausbildnung der Lernenden. Bei Fragen und Problemen wird einem Immer gehollfen.
Evtl wären vielleicht Jahres oder Semester gespräche noch Optimal
Die Arbeit hatte sehr Spass gemacht, für seine Leistungen wird man auch immer gelobt. Passieren mal Ausrutscher wird einem Geholfen um eine Optimale Lösung zu finden.
Ab und zu werden auch mal Witze gemacht was die Stimmung fördert.
Es gibt sehr viele Freiheiten und man wird Ideal in die Arbeitswelt eingeführt, Im 3/4 Lehrjahr.
Aufgaben und Projekte sind sehr Variabell, man sieht sehr viel vom Unternehmen, auch durch die Optimale Grösse des Betriebes kann man sich wärend der Lehrzeit gut über den Betrieb ein überblick verschaffen.
Alle Mitarbeiter begegnen einander mit Respekt und sind immer Freundlich sowohl Hilfsbereit.
Nichts!
Kommunikation
Umgang mit Bewerbern, Prozesslänge
Modern werden. Sehr ein, dass wenn ein Projekt eine gewisse Grösse erreicht hat, dann muss man es auch anders behandeln. Man hält stattdessen am altbewertem fest. Mehr Leute helfen mehr. Ungeachtet bleibt dann, dass bereits viele Leute auf einem Projekt sind und sagen, sie wissen gar nicht was sie tun sollen. Anstatt jemanden zu holen der die Koordination etc. übernimmt wird am Ende, nach Monaten, noch jemand eingestellt, der mitarbeitet, nur woran bleibt eben unklar.
Mitarbeiter haben teils keine mobilen Arbeitsgeräte sondern feste PCs! Damit macht man Remote Work direkt unmöglich. MAn versucht Mitarbeiter zu binden, indem man sie zum Umzug bewegt, in die entfernte Region etc.
Besser als was man gerade leistet.
Wenn man zum Kunden muss wird es schwierig, da sie abgelegen sind und Reisezeiten eher auf das eigene Konto gehen
Man will keine wirkliche Weiterentwicklung, jeder soll an seinem Platz bleiben.
Man orientiert sich ehe rnach unten und macht KAndidaten leere Versprechen, nach der Probezeit nochmal zu reden, dies findet dann ie statt oder wird abgebügelt.
Spielt keine Rolle, es darf halt bloss nichts kosten
Teilweise, solang es einem selbst nützt.
Solange man sie braucht tolleriert man sie ansonsten raus damit.
Am Besten man hört nichts
Sehr traditionell.
SIe reden kaum, wenn dann eher über als miteinander
Man bevorzugt deutlich männliche Schweizer, die in der Nähe wohnen.
Weniger. Man soll halt nur dies machen, was der derzeitige Kunde will. Verbesserungsvorschläge eher unerwünscht.
Team
Lohn ( am neuen Arbeitsplatz habe ich mind. 35 %) mehr.
Unter dem Durchschnitt
Streng aber auch sehr fair.
Bei Fragen und Problemen wahr er immer da.
VG: kommuniziert sehr offen und direkt. Hat Erfahrung.
Rest: naja
Das Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Bewusstsein für Wertschätzung verbessert werden. Ein regelmäßiger, respektvoller Austausch zwischen allen Hierarchieebenen würde dazu beitragen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem könnten Feedbackrunden und Anerkennung für geleistete Arbeit die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Auch ein verstärkter Fokus auf gemeinsame Erfolge und das Fördern eines positiven Teamgeistes würden die Atmosphäre im Unternehmen nachhaltig verbessern.
Die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen deutlich verbessert werden. Eine bessere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden würde dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus könnten klar definierte Pausenregelungen und eine aktive Förderung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie Sport- und Entspannungsangebote, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen. Dies würde nicht nur die Produktivität, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. In der Regel bleibt man auf der Position, für die man eingestellt wurde, und es gibt wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Das Gefühl entsteht, dass nur diejenigen vorankommen, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Eine objektivere Förderung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um eine fairere und motivierende Arbeitskultur zu schaffen.
Sehr schlecht sind die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen. Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die zusätzlichen Sozialleistungen sind eher dürftig. Dies sorgt für wenig Motivation und macht es schwer, langfristig im Unternehmen zu bleiben
Was soll ich dazu sagen
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten gestärkt werden. Regelmäßige Team-Meetings, in denen offene Kommunikation und der Austausch von Ideen gefördert werden, können dazu beitragen, das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu verbessern. Darüber hinaus könnten gemeinsame Erfolge stärker gefeiert und wertgeschätzt werden, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander würde zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen und die Motivation im Team erhöhen.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Das Vorgesetztenverhalten könnte durch eine offenere und transparentere Kommunikation deutlich verbessert werden. Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte konstruktives Feedback regelmäßig geben und gleichzeitig ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang würde nicht nur die Motivation im Team stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene fördern. Zudem könnte eine gezielte Schulung im Bereich Führungskompetenzen und Konfliktlösung zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich zu wünschen übrig. Die Ausstattung ist veraltet, und es fehlt an modernen Arbeitsmitteln, die eine effiziente Arbeitsweise unterstützen würden. Zudem sind die Arbeitsräume teilweise ungemütlich und nicht optimal gestaltet, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung verschlechtern zusätzlich das Arbeitsklima und erschweren eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte durch klarere Informationswege und regelmäßige, transparente Updates verbessert werden. Es wäre hilfreich, wenn wichtige Entscheidungen und Veränderungen zeitnah an alle Mitarbeitenden kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnten regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur würde das Miteinander stärken und zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds beitragen
Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen sowie gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversität könnten zu einem faireren Arbeitsumfeld beitragen und das Gefühl der Wertschätzung unter den Mitarbeitenden stärken.
Um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, wäre es hilfreich, ihnen abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Eine gezielte Förderung individueller Stärken und Interessen könnte dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende stärker mit ihren Aufgaben identifizieren. Durch regelmäßige Projektrotationen oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, könnten neue Impulse gesetzt werden, die den Arbeitsalltag bereichern und die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Die Sozialleistungen, die offene und direkte Kommunikation untereinander.
Es ist richtig familiär und für Kritik und Vorschläge kriegt man immer ein offenes Ohr.
Der Gründer ist trotz seines fortgeschrittenen Alters noch aktiv beteiligt.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
In meiner Tätigkeit im internationalen Verkauf, wäre ich lieber mehr bei Kunden und bei unseren Tochtergesellschaften unterwegs. Dies um Brand Awarness, Marketing und Verkaufschancen zu generieren. Auch um Kunden die Gewissheit und Bestätigung zu geben, dass wir uns um diese kümmern und vor Ort sind von der Muttergesellschaft aus.
Sehr angenehm und umgänglich
Starkes regionales und Internationales Image
Home-Office wurde dank Covid eingeführt. Jedoch leider nur zu 20%. Ich würde persönlich 40% bevorzugen, da langer Arbeitsweg und durch meine morgendliche Bettflucht mehr Flexibilität für mich bestehen würde.
Jedoch muss hier erwähnt werden, dass die Arbeitszeiten sehr flexibel und toll durchdacht sind. Es gibt JAZ und man kann sich in diesem Rahmen frei bewegen. In meinem Beispiel, früh anfangen und auch früher nach Hause gehen zu dürfen.
Junge werden gefördert und nachgezogen.
Faires Gehalt, starke Sozialleistungen. Ich würde Benzingeld sehr schätzen, da mein Arbeitsweg lang ist.
Stark, umgänglich und freundlich. Es wird viel miteinander gelacht und den Arbeitsalltag somit verschönert
Ältere MA's werden sehr respektvoll behandelt. Man merkt auch, dass EROWA eine tolle Firma ist, da viele langjährige MA's im Betrieb sind.
Ich habe einen sehr freundlichen, offenen und verständnisvollen Vorgesetzten. Auch unser Geschäftsführe hat immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Sehr familiär und flache Hierarchie
Im älteren Gebäude fehlen Klimaanlagen. Es wird ziemlich rasch, ziemlich heiss in den Büro's. Jedoch sind die Medien zum Arbeiten auf top Niveau!
Informationen werden intern transparent mitgeteilt.
Sehr schön ausgeglichen
Sehr abwechslungsreich. Leider habe ich keine Führungsposition in welcher ich Tochtergesellschaften führen kann momentan.
Gehalt ist pünktlich auf deinem Bankkonto
Die Arbeit ist nicht ausgeglichen. Viele haben sehr viel zu tun und andere können die Wand anstarren vor lauter lange weile.
Bessere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter schulen.
Aktuell ziemlich hoch bei der geringe Auslastung.
Keine Chance für Karriere. Als was ( Position ) man sich einstellen lässt, dort bleibt man für immer und ewig.
Schlechte Bezahlung vergleichbar mit der Konkurrenz.
Viel bla bla ... Aber leider keine klare Linie und Richtung.
Entscheidungen werden von Oben beschlossen. Man erfährt manche Dinge zufällig.
Den Betriebsinhaber nach alter Schule. Ein Mitarbeiter ist noch etwas wert.
-
Nichts, so bleiben.
Kollegial
ja
ausgewogen
Weiterbildung wird gefördert
im Mittelfeld
sehr gut
gutes Team
optimal
gut
sehr gut, Technik auf dem neusten Stand
Normal
-
abwechslungsreich, vielseiteig, spannend
Spannende Arbeiten, schöne Firmenanlässe, top Produkte, gute Leute, will sich verbessern, steigert stetig seine Transparenz gegenüber den Angestellten, gute und unkomplizierte IT-Abteilung
(fast) nicht vorhandene Mitarbeiterförderung, schwierige Personalentscheide werden herausgezögert bis die betroffenen Personen einen Schlussstrich ziehen --> nicht im Sinne des Arbeitgebers
Fördert eure bestehenden Mitarbeiter! Ihr werdet davon profitieren. Schaut das die guten Mitarbeiter bleiben und trennt euch von denen, welche nur den Lohn wollen. Hört dabei auf eure Leute und handelt zeitnah, nicht erst wenn der Schaden angerichtet wurde.
Bemerkung für Arbeitgeber: Denkt daran, Mitarbeiter reden miteinander! Seid transparent, es kommt sowieso raus und führt sonst nur zu Unruhe und unzufriedenen Mitarbeitern!
Locker aber fokusiert
Flexible Arbeitszeiten, Team kann seine Ferientermine selber organisieren, Reduktion und/oder Erhöhung des Arbeitspensums meist unkompliziert
Leider eines der grössten Irrtümer der Firma. Man will nicht wirklich in die Mitarbeiter investieren, da man Angst hat, dass diese anschliessend zu begehrt sind auf dem Arbeitsmarkt. Dass man sich dabei ins eigene Fleisch schneidet wird langsam bewusst, aber de besteht noch grosser Handlungsbedarf.
wird immer besser
Tolles Team. Ein grosser Teil versucht das Produkt und die Firma nach vorne zu bringen. Lustige Team Events
In einem Fall sicherlich nicht fair gewesen, über die Firma gesehen jedoch sicherlich lobenswert.
Transparent war da häufig nichts. Wurde viel gefiltert und intern anders kommuniziert als extern. Auch hier ist man bemüht sich zu verbessern.
Ein Versuch ohne Abteilungsleiter war ein voller Erfolg, trotzem soll erneut ein solcher installiert werden. Schade.
Gute Infrastruktur (Stehpulte, schnelle Computer, gut eingerichtete Sitzungszimmer, Transformation zum HomeOffice lief so gut wie problemlos)
Es braucht viele Versuche für Verbesserungen, aber steter Tropfen höhlt den Stein.
Wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. Man versucht transparenter zu werden. Braucht sicherlich noch etwas, man ist aber auf einem guten Weg.
Die wäre da. Männer aber weit in Überzahl.
Spannend und vielseitig!
Sozialleistungen.
Kein gutes Arbeitsklima.
Komplettes Führungspersonal ersetzen.
Traue niemanden nur dir selbst. Wenig Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.Arbeitsabläufe in vorgegebener Zeit nicht zu schaffen.
Stimmt nicht mit der Realität überein.
Keinerlei Aufstiegschancen.
In Ordnung.
Als neuer Mitarbeiter kaum eine Chance im Team integriert zu werden,da langjährige Mitarbeiter dafür sorgen für wenig Zugehörigkeit.
Kein Rückenhalt vom Chef.
Schlecht bis gar nicht vorhanden.Unfähige Vorgesetzte.
Kaum Frauen im Team.Männer in der Überzahl.
Wenig Herausforderungen,kaum bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr interessante Produkte die Vorteile für den Kunden schaffen.
Es gibt nichts was schlecht ist. Es gibt immer Sachen die man verbessern kann.
Verbesserungen in den Abläufen und mehr tun in richtig LEAN
Ist je nach Abteilung unterschiedlich. Teils sehr gut, teilweise weniger
Sehr gut, sie prägen in meinen Augen das Angenehme Klima
So verdient kununu Geld.