Vom Saulus zum Paulus oder vom Paulus zum Saulus..?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundsätzliche ein sehr gute "Unternehmenskultur" (Führungsgrundsätze der Stadt Zürich)
- Lohn / Sozialleistungen
- Weiterbildung die ich während den letzten Jahren "noch" machen durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Unterschiede in den städtischen Dienstabteilungen sind frappant.
- Die Zusammenarbeit zwischen Dienstabteilungen ist fast nicht möglich.
- Fehlendes Vertrauen und fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
- Klare und ehrliche Kommunikation
- Neuzeitliches Changemanagement bei Transformationen einführen
- Weg von der 1 Mann Demokratie!
- Kultur von Angst und Schrecken ablegen
Arbeitsatmosphäre
Keine Fehlerkultur
Kommunikation
es wird nicht kommuniziert obwohl man nicht nichts kommunizieren kann
Kollegenzusammenhalt
Der schwarze Peter wird gerne weitergereicht
Work-Life-Balance
Die Arbeitssituation ist zeitweise gesundheitsschädigend
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Keine Perspektive. Mitarbeitende werden nicht entwickelt, sie werden ruhig gestellt
Gleichberechtigung
Frauenquote wird beachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung bei Transformation ungenügend, gerade bei älteren Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Kein Mitspracherecht, nur Befehlsempfänger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sozialbewusstsein! Viele Mitarbeitende werden abwandern und einen grossen Know-how Verlust verursachen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wohl als Schmerzensgeld wegen dem Führungsstil zu verstehen
Karriere/Weiterbildung
Die Zeiten der Personalentwicklung sind wohl vorbei..