33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Mehr Lohn.
Nur 4 Wochen Ferien sind heute zu wenig.
Parkplatz kosten pflichtig.
Mehr Lohn.
Nur 4 Wochen Ferien sind heute zu wenig.
Ersetzt das HR und Die Kaderleute ab der Stufe Abteilungsleiter.
Von aussen gut aber bei meinem Team und der anderen Kein Gutes Wort von der Höhre Chefe.
Nur wenn man das Lieblingskind des Big Chefs ist ansonsten kann man sein Leben lang drauf hoffen bis zur Pension haben schon 3 Leute Gekündigt wegen dem nach mehre Jahren Berufs und Treue zum Arbeitgeber
Sehr wenig jeder gegen jeden damit man beim Vorgesetzten als Lieblings Kind.
Kein Respekt weder Junge noch Ältere
Misserabel, Unter alle würde das gilt auch für das HR bei Fragen oder Gespräche nur ajajajajajaajajajajajajajaja antwortete.
Von den Chefs und HR kommen keine ℹ️
Misserabel Lohn für Teamleiter nach mehre Jahre und das Für Zürich
Aufträge sind Sehr Viele zwar immer jedes Jahr das gleiche aber immer noch froh von der arbeit selber
Kulturwandel ist spürbar und wird unterschiedlich aufgenommen.
ERZ sorgt für Sauberkeit und ist im öffentlichen Raum präsent mit ihren Mitarbeitenden, die sehr beliebt sind bei der Bevölkerung.
Top
Stellen auch MA ü60 ein
Modern und zweckmässig. IT ist super
Wird gelebt
Es gibt viele Missstände, ein vergiftetes Betriebsklima und Arbeitsklima welches kaum jemand durchsteht und in der Führung mangelt es an Empathie und Verständnis.
Laut dem Artikel im Tages Anzeiger stimmt der ganze Bericht...Vielleicht mal über die Bücher, statt die Missstände zu verharmlosen und diese unter den Tisch zu kehren. Vor ein paar Jahren war der Arbeitgeber gut und man schätzte Einander. Heute ist ERZ nur noch ein Schatten seiner selbst.
Die Arbeitsatmosphäre ist permanent angespannt.
Wurde von Familie und Freunde immer wieder auf die Missstände aus der Zeitung aufmerksam gemacht.
Die angespannte Atmosphäre nimmt einen mit, schwierig in der Freizeit abzustellen.
Es gibt viele Möglichkeiten, jedoch wird man klein gehalten.
Löhne sind attraktiv jedoch dürfen Mitarbeiter nicht einmal mehr den eigenen Hauskehricht entsorgen.
Nun ja, ist eine KVA...
Der Kollegenzusammenhalt bei einzelnen Mitarbeitern ist gut, sonst ist der Zusammenhalt nicht vorhanden.
Ältere Mitarbeiter geben ihr Wissen unter anderen oder neuen Mitarbeiter gerne weiter.
Die Vorgesetzten diskriminieren und halten Mitarbeiter klein.
Die Büro und Sicherheitseinrichtungen sind auf dem neusten Stand
Die kommunikation ist nicht ehrlich und es werden gerne und viel Falschinformationen verbreitet.
Als Mitarbeiterin hat man nicht viel zu lachen.
Nur wenn der Vorgesetzter dies explizit fördert.
Insgesamt hat ERZ das Potenzial, sich zu einem besseren Arbeitgeber zu entwickeln, wenn grundlegende Veränderungen in der Führung und der Unternehmenskultur vorgenommen werden. Bis dahin kann ich diesen Arbeitgeber jedoch nicht empfehlen.
Austausch der Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden, da sie in den Bereichen Fachkompetenz und soziale Kompetenz deutlich hinter den Erwartungen zurückbleibt. Eine Führung, die sowohl fachlich als auch menschlich kompetent ist, ist der erste Schritt, um die Organisation auf den richtigen Kurs zu bringen.
Statt eines motivierenden und respektvollen Umgangs herrscht Misstrauen und Unsicherheit. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
Laut einem Artikel im Tages-Anzeiger berichten Mitarbeitende von hoher Unzufriedenheit und Frustration aufgrund der genannten Punkte.
Das ist noch gut.
Viele Führungskräfte wie in der Geschäftsleitung verfügen nicht über das notwendige Wissen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dies führt zu ineffizienten Prozessen und unnötigen Problemen.
Bestimmte Abteilungen und Mitarbeitende werden bevorzugt. So hat beispielsweise der Rechtsdienst eigene Büros, während andere Mitarbeitende in Großraumbüros oder ungünstigen Arbeitsplätzen untergebracht sind. Dies führt zu einem unausgewogenen und demotivierenden Arbeitsumfeld.
Wichtige Informationen werden unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und Transparenz fehlt komplett.
Der Lohn bei ERZ wird nicht entsprechend dem branchenüblichen Niveau und den Gehältern anderer städtischer Dienstabteilungen gezahlt. Mitarbeitende, die ähnliche Aufgaben wie in anderen Abteilungen übernehmen, erhalten eine schlechtere Vergütung.
Entscheidungen hängen nicht von Leistung oder Kompetenz ab, sondern oft von internen Beziehungen oder persönlichen Präferenzen. Es gibt klare Ungleichbehandlungen zwischen Mitarbeitenden. Wer gut vernetzt ist, hat Vorteile, während andere trotz harter Arbeit übergangen werden.
moderne Infrakstruktur, Zusammenhalt der Mitarbeitenden
personelle Verstrickungen
alteingessessene Strukturen aufbrechen; das Wohl der Mitarbeitenden sollte im Vordergrund stehen; Assessments / Coaching für Vorgesetzte
null Freiraum betr. Arbeitsweise
die Geschichte steckt noch immer in den Strukturen drin
die einen sind überbeschäftigt, die anderen nicht ausgelastet
interessante Projekte
im Rechtsdienst alles relativ junge Jurist*innen
da fehlen einem schlicht die Worte
moderne, top eingerichtete Räumlichkeiten
gemäss städtischen Richtlinien, aber eher im unteren Bereich
Männer wie Frauen vermissen Wertschätzung
durchschnittlicher Juristenjob
Sozialleistungen, sinnvolle Aufgaben
Stimmung, viele einst topmotivierte Mitarbeiter machen nur noch, was sie müssen
Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden
es herrscht eine grosse Unzufriedenheit und Angstkultur (Restriktionen bei Kritik)
hier haben wir uns verbessert. Teilzeit- und Homeoffice-Arbeit möglich
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein eher schlecht
viele schauen nur noch auf sich.
nicht mehr gefragt.
schlechte Stimmung
Echte Du-Kultur (nicht offiziell, aber faktisch), Hilfsbereitschaft über alle Stufen hinweg
Viel Arbeit, aber Gleitzeit kann kompensiert werden.
Städtische Lohnskala stellt sicher, dass tiefe Löhne hoch genug sind und die ganz oben auf dem Boden bleiben. Super Pensionskasse.
Viele Langjährige, die aus meiner (jungen) Sicht gut respektiert sind.
Nicht in jedem Punkt ganz modern, aber transparent und schnell
Zu tiefer Frauenanteil, sonst einigermassen divers
Spannendes Umfeld: Energie, Sauberkeit, Erwartungen von Politik und Bevölkerung
Du-Kultur wird gelebt
hat gelitten, ist auf einem positiven Weg
Home-Office Möglichkeit gegeben
hohe Beteiligung an meinen Weiterbildungskosten
städtisches Gehalt & Sozialleistungen
top Sozialleistungen
kann ich nicht wirklich beurteilen
offenes Ohr und Vertrauen, Du-Kultur
das passiert sehr viel, vor allem in Bezug auf Frauenquote. Löhne bei der Stadt sowieso fair
Lohn / Sozialleistungen
Das oberste Management - sollte dringend ausgewechselt werden, bevor alles Gute zerstört ist.
Da die GL ERZ mehrheitlich beratungsresistent ist, bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts. AKV sollte gelebt/befolgt werden und damit auch die Entscheide Stufengerecht erfolgen und nicht permanent mit Veto der GL vernichtet werden.
Bei den Mitarbeitenden noch gut - auf Kaderstufen herrscht Misstrauen / langjährige Kader werden als "Verbrecher" betrachtet
Vor drei Jahren TOP - nun auf dem Weg zum Flop
Mit Corona wurde einiges möglich - Homeoffice; div. wählbare Arbeitszeitmodelle usw. Dies wurde jedoch nicht von ERZ sondern von der Stadt entwickelt
War mal hervorragend - nun sind die Zeiten der Personalentwicklung wohl vorbei
Dies bestimmt zum Glück die Stadt und nicht die GL ERZ
Viel predigen und nichts halten - die Fluktuation nimmt zu
Innerhalb der GB's noch gut bis sehr gut.
Juhu - schon wieder einer weniger........
Je höher desto schlimmer............
Deine Meinung ist nicht gefragt - mach was gesagt wird
Kreislauf der Kommunikation - und nichts geht mehr wirklich voran
Super wenn du eine Frau bist.............
So verdient kununu Geld.