Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
FirmenwagenSozialleistungen, sinnvolle Aufgaben
Lohn / Sozialleistungen
- Grundsätzliche ein sehr gute "Unternehmenskultur" (Führungsgrundsätze der Stadt Zürich)
- Lohn / Sozialleistungen
- Weiterbildung die ich während den letzten Jahren "noch" machen durfte
Das unter den Mitarbeitenden noch gut mehrheitlich gut zusammen gearbeitet wird.
Die Kernaufgabe: Umweltschutz!
Stimmung, viele einst topmotivierte Mitarbeiter machen nur noch, was sie müssen
Das oberste Management - sollte dringend ausgewechselt werden, bevor alles Gute zerstört ist.
Die Führung —> Das Topmanagement
- Die Unterschiede in den städtischen Dienstabteilungen sind frappant.
- Die Zusammenarbeit zwischen Dienstabteilungen ist fast nicht möglich.
- Fehlendes Vertrauen und fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Neue Geschäftsleitung, eingeschlagener Weg der neuen Geschäftsleitung
Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden
Da die GL ERZ mehrheitlich beratungsresistent ist, bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts. AKV sollte gelebt/befolgt werden und damit auch die Entscheide Stufengerecht erfolgen und nicht permanent mit Veto der GL vernichtet werden.
Auf die Mitarbeiter hören und sie miteinbeziehen.
Prozesse/Abläufe so anpassen dass die Mitarbeiter auch dahinter stehen können und wissen was sie für Rollen darin haben/ übernehmen müssen und Schnittstellen zu den andere Bereichen/Prozessen definieren.
z.B. AKV = Aufgaben, Kompetenzen, Veto... und wo ist hier die Verantwortung geblieben?!? Ohne die Verantwortungen klar geregelt zu haben, wird es noch lange so weitergehen (treten an Ort); ev will man das ja auch...
Kündigung der ex. GL Mitglieder welche alles eingebrockt haben.
Kündigung der jetztigen GL, die hat keine Ahnung und Respekt vor Mitarbeitenden, da nach Ansicht GL alles Verbrecher sind
- Klare und ehrliche Kommunikation
- Neuzeitliches Changemanagement bei Transformationen einführen
- Weg von der 1 Mann Demokratie!
- Kultur von Angst und Schrecken ablegen
Der am besten bewertete Faktor von ERZ Entsorgung + Recycling Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannendes Umfeld: Energie, Sauberkeit, Erwartungen von Politik und Bevölkerung
sehr spannendes Umfeld, interessante Projekte
Sehr spannendes Arbeitsumfeld, leider stark von der Laune der Gemeinde und Stadträte abhänig. Viel zu hoher administrativer Aufwand im Unternehmen. Die Dienstleistungbereich sind keine wahren Dienstleister, sondern bauen immer wieder neue Hürden auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERZ Entsorgung + Recycling Zürich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kreislauf der Kommunikation - und nichts geht mehr wirklich voran
es wird nicht kommuniziert obwohl man nicht nichts kommunizieren kann
Ist nicht mehr vorhanden
Chaos pur, nichts gilt mehr, keiner weiss, was gilt!
weniger wäre mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
hohe Beteiligung an meinen Weiterbildungskosten
War mal hervorragend - nun sind die Zeiten der Personalentwicklung wohl vorbei
Jasager oder Frauen bringen es weit
Es war einmal vorbildlich
Die Zeiten der Personalentwicklung sind wohl vorbei..
