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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERZ Entsorgung + Recycling Zürich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

es herrscht eine grosse Unzufriedenheit und Angstkultur (Restriktionen bei Kritik)

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

viele schauen nur noch auf sich.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

hier haben wir uns verbessert. Teilzeit- und Homeoffice-Arbeit möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Echte Du-Kultur (nicht offiziell, aber faktisch), Hilfsbereitschaft über alle Stufen hinweg

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in jedem Punkt ganz modern, aber transparent und schnell

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, aber Gleitzeit kann kompensiert werden.

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