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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,3
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr angenehmes Kennenlernen

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei esolva ag in Landquart GR als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und ich konnte sehr viel über die Firma lernen. Der Job und die Firma waren sehr interessant, ich habe mich jedoch für eine andere Stelle entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Roger FreiHead of HR

Geschätzte Bewerberin, geschätzter Bewerber

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung zum Gespräch und zum Austausch insgesamt. Es freut uns, dass du einen guten Einblick in unsere Firma gewinnen konntest und die Position für dich interessant war. Wir respektieren deine Entscheidung und wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.

Herzliche Grüsse
Roger Frei, Head of HR

Blutleer, kalt und unpersönlich!

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei esolva ag in Weinfelden als Team Leader ICT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits ersichtlich aus anderen Bewertungen und meiner Erfahrung bezüglich dem Bewerberprozess kann noch vieles, gerade auf menschlicher Ebene verbessert werden. Der Bewerber erhält ständig den Eindruck nur eine Nummer im Fliessbandverfahren zu sein und bekommt nur die nötigsten Informationen, aus diesen sich immer noch kein richtiges Bild über den Job abzeichnet. Kein Wort über Arbeitszeiten, Benefits, Räumlichkeiten geschweige vertiefte Einblicke zur Organisation und Abteilungen. Somit verblasst dann auch ein weiteres Interesse am Job. Man weiss nach dem Gespräch nicht viel mehr als vorher und denkt sich das es beim zweiten Gespräch mehr Aufschlussreiches gibt. Soweit kommt es aber dann aus irgendwelchen Gründen nicht, die finazieller Art sind vermute ich. Geprahlt wird vermehrt mit vielen angeblichen Bewerbungseingängen, obwohl bekannt ist das der IT-Markt am austrocknen ist (habe selbst mehrmals rekrutiert). Die Absage-Standardfloskel mit den Kandidaten die noch besser auf die Stelle passen, gegenüber meinen Profil, den Erfahrungen und Laufbahn halte ich schlichtweg für eine Frechheit. Qualität hat halt seinen Preis!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Roger FreiHead of HR

Geschätzter Bewerber
Besten Dank für die ausführliche Bewertung. Gerne möchten wir uns an dieser Stelle nochmals für dein Interesse an der Vakanz sowie an unserer Unternehmung bedanken. Es tut uns sehr leid, dass du unseren Kontakt als Blutleer, kalt und unpersönlich empfunden hast - selbstverständlich war das nicht unsere Absicht. Beim ersten Kontakt über ein kurzes Teams-Interview, so wie wir das in deinem Fall auch durchgeführt haben, möchten wir dem Bewerber primär die Unternehmensbereiche und den Jobinhalt näher bringen. Damit soll möglichst effizient eine erste Entscheidungsgrundlage geschaffen werden. Aufgrund deiner Zusage den Bewerberprozess weiterzuverfolgen, gingen wir davon aus, dass dein erster Eindruck positiv war und die wichtigsten Punkte bezüglich Aufgaben & Verantwortung der Vakanz klar waren. Persönlich wichtige Fragen zu jeglichen Themen sind wir natürlich jederzeit gerne bereit zu beantworten. Wende dich doch bitte an uns, damit wir allfällige Missverständnisse klären und wir uns durch dein direktes Feedback weiter verbessern können. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute & viel Erfolg.

Absagen sind immer möglich, aber die Kommunikation ...

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei esolva ag in Landquart GR als Leiter IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung einer Kandidatur massiv steigern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Befremdlicher Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei esolva ag in Landquart GR als Leiter IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jeden Bewerber die Chance geben, sich zu bewerben. Unabhängig von Vorurteilen, welche durch dritte erlangt wurden. (Datenschutz sollte ebenfalls dringend berücksichtigt werden.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Bewerbungsprozess war in sich schlüssig, schnelle Rückmeldung, und extrem netter Umgang.

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei esolva ag in Weinfelden als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Roger FreiHead of HR

Geschätzte Bewerberin, geschätzter Bewerber

Besten Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Es ist schön zu hören, dass du den Ablauf als klar strukturiert, die Rückmeldungen als zeitnah und den Austausch als angenehm erlebt hast. Für deine nächsten Schritte wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.

Herzliche Grüsse
Roger Frei, Head of HR