Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Freiheiten die wir hier genießen.
Die Loyalität meiner Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter.
Man hat auf jeder Ebene der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.
Offene Kommunikation
Organisation fehlt oft und nicht geeignete Führungspersonen
Dort beginnen wo man steht - zuwenig Personen für zu grosse Arbeitslast und zu geringen Fachkenntnissen in einigen Bereichen.
Dran bleiben...! Und Sorge tragen zu den Mitarbeitenden.
Alternative Büroräumlichkeiten in Landquart und Umgebung prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von esolva ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bin seit über 10 Jahren in dieser Firma und werde immer noch täglich gefordert. Habe echt Spaß an den Technischen/Kunden Herausforderungen
das spannende Tätigkeitsgebiet der Firma und die vielfältige IT-Infrastruktur bietet viel Raum für interessante Aufgaben, man kann auch eigene Ideen einbringen
Aufgaben sind generell interessant und könnten für viele Wachstumsmöglichkeiten sorgen. Wird jedoch leider nicht genutzt.
Die Aufgaben sind vielseitig und die Arbeit macht Spass.
Interessante Projekte mit fordernden Tasks
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esolva ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lohn ist ok, aber ganz klar Verhandlungssache wodurch grosse Unterschiede entstehen da auch die Funktionsstufen/Lohnklassen nicht wirklich klar und transparent sind
Grosse Schere zwischen Gehältern - Lohnklassen teilweise sehr niedrig
Kleinere Benefits vorhanden (PK, Vergünstigungen, etc.)
Durchschnittliches Gehalt und undurchsichtige Lohnbänder. Neue MA können verlangen was sie wollen, bestehende bleiben auf der Strecke. Teilweise werden Abmachungen nicht eingehalten (Lohnerhöhungen, Geschäftsfahrzeug etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Mitarbeiter wird gefördert und gecoacht, interne Karrieremöglichkeiten werden ebenfalls aufgezeigt
esolva fördert ihre Mitarbeiter und unterstütz zielorientierte Weiterbildungen.
Mitarbeiter werden unterstütz wenn sie sich weiterbilden wollen
Der Lead liegt beim Mitarbeitenden und wird meist durch die Vorgesetzten unterstützt. Bei der Einstellung werden Möglichkeiten aufgezeigt.
Weiterbildungen oder auch Schulungen werden unterstützt und auch Kosten/Zeit übernommen, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter kommen
