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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist absolut Spitze! Ein zeitgemässes Unternehmen mit super Sozialleistungen und grundsätzlich guten Anstellungsbedinungen. Die Büroräumlichkeiten sind modern.
Super Team, guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance, Flexibilität und spannende Projekte.
Top Work-life balance. Können Ferien kaufen.
Die direkte Kommunikation auf allen Ebenen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
Tolles Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation im Unternehmen ist wenig transparent. In vielen Abteilungen herrscht ein hohes Mass an Unordnung und fehlender Struktur. Zudem wird der Mitarbeiterbindung nur geringe Aufmerksamkeit geschenkt.
Gleitzeit ist nicht in jeder Abteilung gegeben.
nichts - man finde einen Besseren
Zum teil festgefahrene alte Strukturen und Unflexibilität durch Führungs-mitarbeiter die schon lange dabei sind, aus den vorgänger Firmen.
Platzverhältnisse im Grossraumbüro.
Organisation fehlt oft und nicht geeignete Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Fehler passieren und aus Kritik kann man lernen. Eine offene, konstruktive Kritikkultur sowie die Bereitschaft, auf Rückmeldungen einzugehen, wären wünschenswert. Mitarbeitende werden dazu angeregt, sich einzubringen. Umso wichtiger ist es, auch die Bereitschaft zu zeigen, Veränderungen anzustossen. Ihre Anliegen sollten ernst genommen und Kritik als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Familienfreundlicheres Arbeitsfahrzeug
Die Kommunikation zwischen GL und Mitarbeiter sollte dringend ausgebaut werden.
Bessere Löhne als Markenzeichen und Rekrutierung der top Mitarbeiter.
Die Planbarkeit ist sehr schwierig. Oft werden Arbeiten ad - hoc vergeben welche aber eigentlich Planbar gewesen währen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von esolva ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einen besseren Zusammenhalt im Team habe ich in keiner anderen Firma so positiv erlebt wie bei der esolva. Es wird auch viel dafür gemacht.
sehr grosser Zusammenhang
Es herrscht ein dynamischer Spirit.
Man hilft sich gegenseitig
super Zusammenarbeit innerhalb des Teams, man ist füreinander da und hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esolva ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider einer der wenigen Punkte, die das Gesamtbild unnötig trüben. Es mangelt an transparenter Kommunikation und lösungsorientiertem Handeln. Kritik wird nur bedingt wahrgenommen und bei allfälligen Konsequenzen daraus werden Mitarbeitende nicht miteinbezogen.
Die Kommunikation ist wie in vielen Firmen noch verbesserungswürdig. Aber jeder ist sich dem bewusst und Arbeitet aktiv daran.
Wird sehr wenig wichtiges mitgeteilt was für Abläufe wichtig wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kan sich intern gut entwickeln, wenn man geeignet ist.
Wer will, der kann, wenn sich die Möglichkeit ergibt.
Wer sich dazu entschliesst kann weiterkommen.
Habe ich noch nie erlebt, dass der Arbeitgeber so offen ist wenn es um Weiterbildung geht.
Der Mitarbeiter wird gefördert und gecoacht, interne Karrieremöglichkeiten werden ebenfalls aufgezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esolva wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet esolva besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esolva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esolva als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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esolva
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
esolva
Branchendurchschnitt: Dienstleistung