Aufstrebende Firma in schwierigem Umfeld mit grossen Ambitionen und äusserst motivierten Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Technologie ziehen hochmotivierte, kompetente Mitarbeiter mit Tatendrang an, mit welchen die Arbeit viel Freude bereitet. Man erhält Einblicke in viele interessante Aspekte der Halbleitertechnologie und -industrie. Es gibt keine verschlossenen Türen und die Firma versteht isch als ein grosses Team. Mit Herausforderungen wird pragmatisch umgegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absenz von Prozessen, welche der Firmengrösse angepasst sind. Viele Hierarchiestufen und die Haltung "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur (IT, Arbeitsumgebung) müssen der stark gewachsenen Belegschaft angepasst werden. Ebenso fehlt es an klar definierten Prozessen und Abläufen zur Entscheidungsfindung, Beschaffung, Entwicklung, welche der Grösse der Firma entsprechen.
Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, sollte man die verfügbaren, knappen Ressourcen auf die eigenen Stärken konzentrieren und für Arbeiten ausserhalb der Kernkompetenz auf externe Expertise zurückgreifen. Der bürokratische Aufwand sollte verhältnismässiger gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des jungen, aufgestellten Team super unbeschwerter Umgang miteinander. Je nach Situation leidet das Arbeitsklima unter mangelnder Transparenz.
Kommunikation
Je direkter desto besser. Beim Austausch über mehrere Hierarchiestufen ist ungewiss welche Information wann und in welchem Umfang ankommt. Der direkte Weg ist gefordert und steht auch in den meisten Fällen offen.
Kollegenzusammenhalt
Erstklassig! Auch zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams wird einander unkompliziert und sofort geholfen.
Work-Life-Balance
Stark von der Position und dem Aufgabenbereich abhängig. In der Entwicklung aber generell geprägt von sehr flexiblem Arbeitszeitmanagement.
Vorgesetztenverhalten
In den allermeisten Fällen sehr professionell. Einzig aufgrund der manchmal undurchsichtigen Kommunikation nicht ganz nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Hier wird an hochkomplexer Zukunftstechnologie gearbeitet und geforscht. Im Zuge der Firmenentwicklung in absehbarer Zeit fallen die spannendsten Arbeiten im operativen Tagesgeschäft und weniger in der strategischen Forschung an.
Gleichberechtigung
Es fehlen noch klar definierte, nachvollziehbare und kommunizierte Prozesse zur Sicherstellung der Gleichberechtigung. Je nachdem machen Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist überdurchschnittlich jung, auch was das Dienstalter anbelangt. Die wenigen Senior-Kollegen geniessen in den Abteilungen aber hohen Respekt und Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind adequat ausgestattet und Räumlichkeiten sind auf die Nutzung angepasst. Die Gebäudetechnik vermisst ein aktives Lüftungs- und Klimakonzept.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, entspricht den üblichen Leistungen der Branche.
Image
Es wird viel ins Marketing und die Kommunikation investiert. Die Espros ist bei Kennern vom Fach angesehen, für Laien aber schwer greifbar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Anstrengungen unternommen für die interne Weiterbildung und Karriere. Die Initiative muss aber vor allem von den Mitarbeitetenden ergriffen werden.