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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Der Teamzusammenhalt ist hervorragend – man hilft sich gegenseitig, auch zwischen den Abteilungen. Die Kommunikation mit dem Management läuft gut, und es gibt echte Chancen für die berufliche Weiterentwicklung.
Wir machen sehr viel inhouse und haben dadurch eine hohe WErtschöpfung, allerdings braucht es auch entsprechendes Wissen zu allen Abläufen und Details - das macht es so vielseiitg.
Super Klima
Die Produkte und Technologie ziehen hochmotivierte, kompetente Mitarbeiter mit Tatendrang an, mit welchen die Arbeit viel Freude bereitet. Man erhält Einblicke in viele interessante Aspekte der Halbleitertechnologie und -industrie. Es gibt keine verschlossenen Türen und die Firma versteht isch als ein grosses Team. Mit Herausforderungen wird pragmatisch umgegangen.
My management is very kind and humble.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch hier kleine Dinge, die man verbessern könnte, aber insgesamt ist es ein wirklich toller Arbeitgeber.
Manchmal etwas hohe Ambitionen und Kundenversprechungen in zu kurzer Zeit, ist aber auf dem Weg zur Besserung durch Einbindung vom Engineering.
Absenz von Prozessen, welche der Firmengrösse angepasst sind. Viele Hierarchiestufen und die Haltung "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
Zeitplanung bei Projekten ist manchmal sehr unrealistisch
Der Kurs/die Prioritäten ändern ständig.
Verbesserungsvorschläge
ich möchte nicht besserwisserisch sein...
Es wird noch an einer Mittagessen Lösung gesucht, allerdings verschiedene Möglichkeiten in der näheren Gegend. Archivdokumente könnten besser organisiert sein.
Infrastruktur (IT, Arbeitsumgebung) müssen der stark gewachsenen Belegschaft angepasst werden. Ebenso fehlt es an klar definierten Prozessen und Abläufen zur Entscheidungsfindung, Beschaffung, Entwicklung, welche der Grösse der Firma entsprechen.
Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, sollte man die verfügbaren, knappen Ressourcen auf die eigenen Stärken konzentrieren und für Arbeiten ausserhalb der Kernkompetenz auf externe Expertise zurückgreifen. Der bürokratische Aufwand sollte verhältnismässiger gestaltet werden.
Noch mehr PR nach aussen, um die richtigen Leute für die guten Jobs die Teams weiter zu entwickeln
Wissen besser verwalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ESPROS Photonics ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Garantiert nie langweilig
unglaublich spannend
Hier wird an hochkomplexer Zukunftstechnologie gearbeitet und geforscht. Im Zuge der Firmenentwicklung in absehbarer Zeit fallen die spannendsten Arbeiten im operativen Tagesgeschäft und weniger in der strategischen Forschung an.
My work is very interesting and I learn something new everyday.
Durch die Bandbreite bestimmt - sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESPROS Photonics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je direkter desto besser. Beim Austausch über mehrere Hierarchiestufen ist ungewiss welche Information wann und in welchem Umfang ankommt. Der direkte Weg ist gefordert und steht auch in den meisten Fällen offen.
Monolog statt Dialog
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es stehen allen alle Möglichkeiten offen
Ab und zu interne Kurse.
Es werden Anstrengungen unternommen für die interne Weiterbildung und Karriere. Die Initiative muss aber vor allem von den Mitarbeitetenden ergriffen werden.
Das Unternehmen sitzt auf der Schlüsseltechnologie des 21. Jahrhunderts die Chancen für eine Karriere liegen in meinen eigenen Händen!
Wenn man sich engagiert und fähig ist, gibt es mehr als genügend Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESPROS Photonics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESPROS Photonics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESPROS Photonics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESPROS Photonics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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ESPROS Photonics
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESPROS Photonics
Branchendurchschnitt: Industrie