43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR war zu mir sehr gut aber leider können die nicht machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da macht jeder was er will Projekte werde angefangen und nicht zuende gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Chefs tauschen und eingreiffen.
Arbeitsatmosphäre
Katastropfe
Image
Reden sehr schlecht darüber
Karriere/Weiterbildung
Hat mann keine du brauchst vitamin B das du was bekommst.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sind gegen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Meinen das die Götter dind
Arbeitsbedingungen
Keine
Kommunikation
Katastrofe
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
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Toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonus, kostenlose Kaffee, heise Schokolade etc. Felfel Automaten, Personal Shop, Reka Checks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der aktuelle Change Wandel, wird als Kulturänderung verkauft, allerdings ohne die alt eingesessenen Führungskräfte an die frische Luft zusetzen, wird jede Veränderung bereits im Keim erstickt.
- Die Arbeitszeiten insbesondere zum Monatsende sind hart an der Grenze der Legalität (mehr als 12 h arbeiten) bei Duldung von Manager und VP.
- Die HR nimmt die Mitarbeiter nicht ernst, wichtige Fragen von Seiten der Mitarbeiter wird nicht zufriedenstellend beantwortet und die Einhaltung an die Gesetze (z.B. Unterschriften bei Verträgen, Zeugnissen) erfüllen nicht die gesetzlich geforderte Schriftform. Sie werden lediglich durch Scans der Unterschriften signiert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon ein neues Turn-Arround Image mit "Beauty Reimaged" gehypt wird, dann sollte auch das gesammte Executive Team gewechselt werden.
Kommunikation muss dringend verbessert werden, das fängt von Top Management an und zieht sich durch bis zum einfachen Mitarbeiter.
Die Leute ernstnehmen und auch entsprechend behandeln, und nicht für Blödhalten und hinstellen.
Insbesondere Abläufe im Personalwesen dringend verbessern, z.b. Onboarding Prozesse ernst nehmen und Offboarding Prozesse verbessern vorallem wenn es um wichtige Dinge wie Lohnausweise etc. geht.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor 2 Jahren gab es eine gute Atmosphäre, aber es wird zunehmend zu einem toxischen Arbeitsumfeld
Image
Mittlerweile ist das Image von ELC schlechter geworden. Sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Arbeitsvermittlern und dem RAV. Das spiegelt sich auch dadurch wieder, das auf eine Stelle, lediglich 10 Bewerbungen eingehen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office ist die Work-Life-Balance vorhanden. Allerdings wenn es auf den Monat zu geht wird auch gerne mal von 07:00 Uhr bis nachts um 23:00 gearbeiten, durchgehenend.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen Situation (Einstellungsstop) wird versucht mit den noch vorhanden Mitarbeiter die Arbeitslast zu teilen. Mit sogenannten Stretch Assignments, wird den MItarbeiter verkauft, das sie mehr Arbeit und interessante Projekte übernehmen können. Dies wird als Wachstumschance verkauft, allerdings mit keinem mit geringem zusätzlichen Gehaltsplus. Es wird darauf vertraut naive MItarbeiter zufinden, die das annehmen. Mögliche neue Postionen sind nicht vorhanden, bereits besetzt, oder einfach gesagt, wir können die Beschäftigung nicht mehr machen weil das Budget für diese Postion nicht mehr vorhanden ist.
Eine Weiterentwicklung in der Karriere oder Weiterbildung ist nicht möglich und Leute werden vertröstet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem üblichen Durchschnitt. Sozialleistungen ist ok. Es gibt einige Boni (Gratisbezug, Zugang zum Personalshop etc.) aber das war es auch auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine starke Präsenz der entsprechende Abteilung ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein hoch. Das spiegelt sich auch in der geringen Unfallstatistik und präventiv Massnahmen wieder.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams läuft gut, jedoch nimmt das gegenseitige Ausspielen innerhalb einzelner Teams wieder zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Mitarbeiter werden eingesetzt und sehr aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schauen, das sie ihre Vorteile und Boni behalten und einheimsen. Offene Kritik, kritische Fragen oder Verbesserungen werden ungern gesehen, und wenn dann abgetan. Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Vorgesetzte zeigen auch oft ein unprofessionelles Verhalten im Grossraumbüro oder reagieren eingeschnappt und kindisch auf Tatsachen. Mirkomanagement ist an der Tagesordnung, sowie Bossing.
Arbeitsbedingungen
Bis vor 2 Jahren sind Arbeitsbedingungen sehr gut gewesen, aber mittlerweile ist es zu einem toxischen Arbeitsumfeld geworden. Führungskräfte die Mangelnde Kompetenzen in Kommunikation haben, Tatsachen mit kindischen Verhalten begegenen und Führungskompetenzen aus den 90ern anwenden. Mitarbeiter die auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und nicht zurückschrecken Backstabbing zu betreiben, nur um vor der Führungskraft positiv wahrgenommen zu werden.
Kommunikation
Kommunikation ist nahe zu nicht vorhanden, Informationen, Strategische Richtungen, Ziele werden unvollständig bis gar nicht mitgeteilt. Das zeigt sich auch in der CEO Etage. Wo der ehemalige CEO und der CFO eine Sammelklage in NY erwartet, wegen möglichen Aktienbetrug wegen Verschweigen von potentiellen Risikien im Duty-Free-Geschäft in China.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es im Büro, allerdings gibt es einen Gender-Paygap für die beide Geschlechter die ein und die selbe Tätigkeit ausführen.
Interessante Aufgaben
Durch die Nische, in der die Firma tätig ist gibt es interessante Projekte. Allerdings werden die Projekte nicht bis zum Ende durchgeplannt und bleiben in der Mitte stecken. Entweder weil das Budget zu Ende ist, oder die strategische Ausrichtung sich wieder mal ändert.
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Schwierige Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und Flexibel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht den Bach runter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat, FelFel (zwar viel zu teuer aber es hat einen), anrecht auf Homeoffice 2 Tage die Woche. Mein direkter Chef und 2-3 MA's.
Ich würde gerne Benefits schreiben aber ähm nein (Benefits wie den internen Laden oder alle 3 Monate was gratis bestellen ist gut und recht aber ich kenne kein Mann der soviel Hautcremen braucht und Parfumes)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offizielle Office-Days (Di. + Mi.) wo man wirklich anwesend sein muss obwohl es keine Arbeit hat, keine richtige Kommunikation, neue Aufgaben werden einfach mal so an andere abgegeben ohne das diese von A-Z durchdacht sind, TEAM's arbeiten gegeneinander anstatt mit.
Benefits (hier gehören diese hin auch wenn meine Partnerin freude daran hat).
Verbesserungsvorschläge
Denkt zuerst an eure MA's und dann erst darüber nachdenken was die Welt von aussen denkt. Ohne eure Mitarbeiter geht es nicht und wird es die Firma sehr schnell nicht mehr geben.
In der höchsten Chefettage sitzen nur JA-Sager, wenn einer mal dagegen ist wird er schnell ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Seit längerer Zeit eine Angstkultur weil man nicht weis wie es weitergeht. Deshalb kündigt gefühlt jede Woche 1-2 MA's in Lachen.
Image
Gegen aussen HUUUUI, innen PFUI
Work-Life-Balance
Ja mol das passt eigentlich gut, sicher in unserem Team. Wie es bei anderen ist weis ich nicht
Gehalt/Benefits
für mich persönlich: Lausig, ich mag es nicht wenn der 13. im Lohn drin ist
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paarnen versteht man sich blendend und dann gibt es die wo man das Messer im Rücken hat bevor man sich komplett umgedreht hat.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer ist wirklich top. Über die anderen möchte ich nicht Urteilen.
Arbeitsbedingungen
Weder wirklich schlecht, noch wirklich gut. Es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet obwohl alles vorhanden wäre für Paperless Work.
Kommunikation
Wenn mal was kommuniziert wird, wird es beim nächsten Meeting doch wieder anderst gemacht. Neue Aufgaben sind nicht durchdacht und man macht einfach mal bis man merkt das es nicht geht.
Interessante Aufgaben
Naja. Standort Lachen hat nicht wirklich viel arbeit und deshalb auch nicht die wirklich spannenden Aufgaben.Und wenn man mal neue Aufgaben bekommt sind diese nicht zu Ende gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einer der grössten Arbeitgeber im Kt. Schwyz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen. Es werden u.a. Trainings u.a. Workshops angeboten. Die Leistungen Lohn/Pensionskassen sind überdurchschnittlich. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist sehr gross, die Unterstützung untereinander vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine gewisse Angstkultur, welche zwar nicht offen zu Tage tritt, aber unterschwellig spürbar ist. Die Angst gründet m.M. auf einer fehlenden Fehlerkultur. Die Firma ist in einem sehr kompetitiven Umfeld tätig, der Druck ist teilweise sehr hoch und Fehler passieren. Wenn der Anspruch aber darin besteht, alles ‚perfekt‘ machen zu wollen, wird dies unweigerlich zu einem Konflikt führen. Hier muss die Firma ansetzen. Gut, ist genug, Perfekt gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in einer Übergangsphase. Der CEO und CFO verlassen das Unternehmen nach einer längeren Phase der Kontinuität und Wachstumsphase, es sind Sparmassnahmen angeordnet und diese werden in den kommenden Jahren umgesetzt. Es herrscht eine gewisse Verunsicherung im Unternehmen (v.a. am europäischen SCM-Hub in Wollerau). Eine pro-aktive und offene Kommunikation ist essenziell. Hier gibt es auf allen Ebenen der Führungsebenen Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nur Blabla gegen aussen, auch HR hält sich zum Teil nicht an Gesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Estee Lauder AG in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das was sie sagen auch machen. Versprechen die man gibt, halten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer über jeden gelästert. Man lächelt einen an und hintenrum hat man ein Messer im Rücken. Sogar vom HR welches eigentlich neutral sein müsste.
Image
Die meisten haben Angst um Ihren Job und schweigen deshalb.
Work-Life-Balance
Wird immer wieder angepriesen. Man lässt die Mitarbeiter zu Monatsende schuften wie Esel und Überzeit zu machen und Anfang Monat schickt man die MA auf ihre eigenen Kosten. Auch wenn Arbeitgeberverzug, sie halten aicv nicht an Gesetze. Die Mitarbeiter haben Angst etwas zu sagen, da man schneller draussen ist als man blinzeln kann. Aber Leute die Mobben, betrügen und nichts arbeiten werden sogar gefördert und befördert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen für Weiterbildung oder Aufstuegsmöglichkeiten. Nur mit Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Minimallöhne trotz Milliarden Umsätze jährlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Chef hat mir sogar mal gesagt, dass alles Greenwashing ist, was kn die Wege geleitet wird. Hauptsache gegen aussen hört es sich gut an.
Kollegenzusammenhalt
Versprechungen werden getätigt und nicht gehalten. Tut dann so, als ob daa nie stattgefunden hätte. HR hält auch immer zu den Managern. Man hält nichts von Pärchen und Ehemenachen, aber als Chef kann man ein Kind mit einer HR-Fachfrau haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vor die Türe gestellt. Sogar als Vice Präsident nach über 20 Jahren stellt man vor die Türe.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, interessieren sich nur für sich. Ideen werden ala eigene verkauft.
Arbeitsbedingungen
Chefetage hat schöne Büros. Die normalen Mitarbeiter sind irgendwo wo es noch Platz hat an irgend einem Tisch.
Kommunikation
Sehr schlecht.. alles wird geheim gehalten bis man eine Bombe platzen lässt. Im Jahr 2023 uns 2024 wurden Kündigungen ausgesprochen. Man müsse globale Einsparungen von 4 % machen, trotz Milliarden Umsätze jährlich..
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer sind angestellt.
Interessante Aufgaben
Nein, man hat 1 Arbeit. Für jede andere Kleinigkeit muss man eine andere Abteilung fragen.
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Sehr entäuscht von diesem Unternehmen. Die Lernenden wurden nicht unterstützt und wurden meistens ausgenutzt.
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann EFZ bei Estee Lauder AG in Lachen SZ abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir einen Nebenstift hatten und wir so die probleme teilen können die wir im Geschäft hatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterscheidung zwischen Ausländer und Schweizer. Und der Druck wo gemacht wurde wegen der Schule.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr acht auf die Lehrlinge setzen, da Sie die Firma in und auswendig kennen und Sie auch mehr sehen als gewisse Mitarbeiter. Die Firma könnte so nur profitieren. Die Lehrlings sollten auch viel tiefer in das Bussines eingeworfen werden. Sehr wichtig ist auch die Wertschätzung und der Respekt. Und nicht immer die unterscheidung zwischen Ausländer und Schweizer. Merkt man sehr stark im Human Ressource.
Arbeitsatmosphäre
war angnehm, aber nicht immer
Karrierechancen
Keine entwicklungs möglichkeiten gesehen, auch wurde nichts festes angeboten.
Die Ausbilder
Es gab nur zwei Ausbildner wo korrekt waren, bei dem Rest hat man gemerkt, wenn man Ausländer ist hat man keine gute chancen bei Ihnen eine gute Note zu erreichen. Nur Schweizer/-in konnten eine gute Note erreichen.
Spaßfaktor
Gab gute momente, sowie traurige momente
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Corona Zeit wurden die Lernenden links liegen gelassen, sowie auch im Büro. Wurde auch nicht geachtet, ob man genügend zu tun hatte oder man überfordert sei.
Respekt
Sehr gering, man hat gespürt das man dort die billige Arbeitskraft ist……jedoch gab es auch bei einigen Abteilungen dem Respekt.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Mobbing - Narzissmus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schulungen über Mobbing und die Folgen. Austausch Management
Image
Nur nach Aussen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Vorgesetztenverhalten
Mobbing - Narzissmus
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr schlehcht b Schicht producion leiterine die können mit arbeiter nicht reden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schleht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schicht leiderin sol miteinander arbeiter beser hören vorallem be Schicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit einer Intrige rausgemobbt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Estee Lauder AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handhabung bei Unstimmigkeiten beim Personal.
Verbesserungsvorschläge
Richtig reagieren wenn mal was ist. Alle Seiten anhören.
Image
Man möchte das Image verbessern, aber Taten sind da eher mau.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wars gut, aber wenn jemand von nem anderen Team was gegen dich hat, gehts schnell raus mit der richtigen Intrige
Gleichberechtigung
Als (single) Mann ist man sehr in Nachteil, sollte eine Frau gewisse Anschuldigungen machen. Man ist schuld und fertig. Man wird nichtmal gefragt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Estee Lauder durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Estee Lauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Estee Lauder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.