Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das HR war zu mir sehr gut aber leider können die nicht machen.
Kaffeeautomat, FelFel (zwar viel zu teuer aber es hat einen), anrecht auf Homeoffice 2 Tage die Woche. Mein direkter Chef und 2-3 MA's.
Ich würde gerne Benefits schreiben aber ähm nein (Benefits wie den internen Laden oder alle 3 Monate was gratis bestellen ist gut und recht aber ich kenne kein Mann der soviel Hautcremen braucht und Parfumes)
Bonus, kostenlose Kaffee, heise Schokolade etc. Felfel Automaten, Personal Shop, Reka Checks.
Vergünstigungen
Das wir einen Nebenstift hatten und wir so die probleme teilen können die wir im Geschäft hatten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da macht jeder was er will Projekte werde angefangen und nicht zuende gemacht.
- Der aktuelle Change Wandel, wird als Kulturänderung verkauft, allerdings ohne die alt eingesessenen Führungskräfte an die frische Luft zusetzen, wird jede Veränderung bereits im Keim erstickt.
- Die Arbeitszeiten insbesondere zum Monatsende sind hart an der Grenze der Legalität (mehr als 12 h arbeiten) bei Duldung von Manager und VP.
- Die HR nimmt die Mitarbeiter nicht ernst, wichtige Fragen von Seiten der Mitarbeiter wird nicht zufriedenstellend beantwortet und die Einhaltung an die Gesetze (z.B. Unterschriften bei Verträgen, Zeugnissen) ...
offizielle Office-Days (Di. + Mi.) wo man wirklich anwesend sein muss obwohl es keine Arbeit hat, keine richtige Kommunikation, neue Aufgaben werden einfach mal so an andere abgegeben ohne das diese von A-Z durchdacht sind, TEAM's arbeiten gegeneinander anstatt mit.
Benefits (hier gehören diese hin auch wenn meine Partnerin freude daran hat).
Viele Freiheiten und Flexibel
Es herrscht eine gewisse Angstkultur, welche zwar nicht offen zu Tage tritt, aber unterschwellig spürbar ist. Die Angst gründet m.M. auf einer fehlenden Fehlerkultur. Die Firma ist in einem sehr kompetitiven Umfeld tätig, der Druck ist teilweise sehr hoch und Fehler passieren. Wenn der Anspruch aber darin besteht, alles ‚perfekt‘ machen zu wollen, wird dies unweigerlich zu einem Konflikt führen. Hier muss die Firma ansetzen. Gut, ist genug, Perfekt gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon ein neues Turn-Arround Image mit "Beauty Reimaged" gehypt wird, dann sollte auch das gesammte Executive Team gewechselt werden.
Kommunikation muss dringend verbessert werden, das fängt von Top Management an und zieht sich durch bis zum einfachen Mitarbeiter.
Die Leute ernstnehmen und auch entsprechend behandeln, und nicht für Blödhalten und hinstellen.
Insbesondere Abläufe im Personalwesen dringend verbessern, z.b. Onboarding Prozesse ernst nehmen und Offboarding Prozesse verbessern vorallem wenn es um wichtige Dinge wie Lohnausweise etc. geht.
Chefs tauschen und eingreiffen.
Das Unternehmen befindet sich in einer Übergangsphase. Der CEO und CFO verlassen das Unternehmen nach einer längeren Phase der Kontinuität und Wachstumsphase, es sind Sparmassnahmen angeordnet und diese werden in den kommenden Jahren umgesetzt. Es herrscht eine gewisse Verunsicherung im Unternehmen (v.a. am europäischen SCM-Hub in Wollerau). Eine pro-aktive und offene Kommunikation ist essenziell. Hier gibt es auf allen Ebenen der Führungsebenen Verbesserungspotential.
Man sollte mehr acht auf die Lehrlinge setzen, da Sie die Firma in und auswendig kennen und Sie auch mehr sehen als gewisse Mitarbeiter. Die Firma könnte so nur profitieren. Die Lehrlings sollten auch viel tiefer in das Bussines eingeworfen werden. Sehr wichtig ist auch die Wertschätzung und der Respekt. Und nicht immer die unterscheidung zwischen Ausländer und Schweizer. Merkt man sehr stark im Human Ressource.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Estee Lauder ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die Nische, in der die Firma tätig ist gibt es interessante Projekte. Allerdings werden die Projekte nicht bis zum Ende durchgeplannt und bleiben in der Mitte stecken. Entweder weil das Budget zu Ende ist, oder die strategische Ausrichtung sich wieder mal ändert.
Je nach Anstellung. Natürlich gibts im Produktionsbetrieb nicht viel Variation, aber die Firma verbessert sich stetig.
Jeder Tag etwas neues
Der Job wäre ok
Man kann sich die Arbeit beinahe selber aussuchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estee Lauder ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn mal was kommuniziert wird, wird es beim nächsten Meeting doch wieder anderst gemacht. Neue Aufgaben sind nicht durchdacht und man macht einfach mal bis man merkt das es nicht geht.
Kommunikation ist nahe zu nicht vorhanden, Informationen, Strategische Richtungen, Ziele werden unvollständig bis gar nicht mitgeteilt. Das zeigt sich auch in der CEO Etage. Wo der ehemalige CEO und der CFO eine Sammelklage in NY erwartet, wegen möglichen Aktienbetrug wegen Verschweigen von potentiellen Risikien im Duty-Free-Geschäft in China.
Sehr schlecht.. alles wird geheim gehalten bis man eine Bombe platzen lässt. Im Jahr 2023 uns 2024 wurden Kündigungen ausgesprochen. Man müsse globale Einsparungen von 4 % machen, trotz Milliarden Umsätze jährlich..
Du kannst mit niemanden kommunizieren, nur Befehl gehorchen.
Viele (nicht alle) Probleme haben ihre Ursache in mangelnder Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hat mann keine du brauchst vitamin B das du was bekommst.
Aufgrund der aktuellen Situation (Einstellungsstop) wird versucht mit den noch vorhanden Mitarbeiter die Arbeitslast zu teilen. Mit sogenannten Stretch Assignments, wird den MItarbeiter verkauft, das sie mehr Arbeit und interessante Projekte übernehmen können. Dies wird als Wachstumschance verkauft, allerdings mit keinem mit geringem zusätzlichen Gehaltsplus. Es wird darauf vertraut naive MItarbeiter zufinden, die das annehmen. Mögliche neue Postionen sind nicht vorhanden, bereits besetzt, oder einfach gesagt, wir können die Beschäftigung nicht mehr machen weil das Budget für diese Postion nicht ...
Keine entwicklungs möglichkeiten gesehen, auch wurde nichts festes angeboten.
Keine Chancen für Weiterbildung oder Aufstuegsmöglichkeiten. Nur mit Vitamin B.
Firma kommt lernwilligem Mitarbeiter entgegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Estee Lauder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Estee Lauder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Estee Lauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Estee Lauder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Estee Lauder
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Estee Lauder
Branchendurchschnitt: Industrie