Toxische HR-Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid – da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass Mitarbeiterinnen kaltblütig ausgenutzt werden zum eigenen Profit. In Weiterbildungen und im Marketing wird das Bild einer diversen und offen Arbeitskultur proklamiert - Die Unfähigen Vorgesetzten verbreiten aber ein Klima der Angst und entwürdigen ihre Untergebenen.
Verbesserungsvorschläge
Leute anstellen, die wirklich etwas von Human Resources verstehen und die ein Minimum ein sozialer Kompetenz mitbringen. Menschen, die in der Lage sind Mitarbeiterinnen zu motivieren, indem sie ihnen die Anerkennung zeigen, die ihnen zusteht.
Arbeitsatmosphäre
Sadistische Personalleitung mobbt Mitarbeiterinnen - Keine Anerkennung, mag die erreichte Leistung auch noch so hoch sein: Die Mitarbeiterinnen werden wie Legehennen behandelt und systematisch erniedrigt.
Image
Das Image der Marke wird vom Umgang der Leitung mit den Mitarbeiterinnen absolut konterkariert.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiterinnen, die in prekären Verhältnissen leben mit einem Lohn am Existenzminimum, Überstunden und Arbeitsplänen, die sich andauernd zu Ungunsten der Mitarbeiterinnen ändern. Ferien werden grundsätzlich nur zwei Wochen am Stück gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das absolute Minimum wird gezahlt, was gesetzlich notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der amerikanischen Firmenleitung gross geschrieben – in der Realität ist das Gegenteil der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Durch toxisches Arbeitsklima, welches von der HR verbreitet wird ist der Zusammenhalt im Kollegium leider meist schlecht. Weil die Mitarbeiterinnen gegeneinander ausgespielt werden. Es herrscht oft Missgunst und Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Werden heraus gemobbt, da zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Es ist mir unerklärlich wie Menschen mit absolut fehlender soziale Kompetenz in so einem Bereich arbeiten können.
Arbeitsbedingungen
Prekär!
Kommunikation
Nicht existent. Neue Mitarbeiterinnen werden nicht eingearbeitet. HR-Leitung hat keine Vorstellung von den Arbeitsbedingungen der Angestellten und interessiert sich nicht im geringsten dafür.
Interessante Aufgaben
9 Stunden stehend an einem Counter unter Dauerbeobachtung wird wohl niemand als interessante Aufgabe bezeichnen.