Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Estée Lauder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für jedes Problem werden Lösungen gesucht, alles wird auskommuniziert
Meinungsverschiedenheiten aber respektvoller Umgang damit
Je nach Marke oder Abteilung herrschen unterschiedliche Arbeitsbedingungen. Generell werden von der Führungsebene sehr hohe Ziele vorgegeben, die in der Praxis kaum erreichbar sind. Dadurch arbeitet man oft ohne ein realistisches Ziel vor Augen.
Der Teamzusammenhalt ist hingegen sehr stark, was insbesondere während einer intensiven Umstrukturierungsphase geholfen hat, auch wenn diese Zeit für viele Mitarbeitende sehr belastend und nervenaufreibend war.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem in der Kommunikation und der strategischen Ausrichtung auf DACH-Ebene, da hier keine Klarheit, Struktur und Transparenz fehlen.
Im Büro fehlt es an klarer Kommunikation. Die globale Strategie ist zwar vorhanden, aber es ist nicht wirklich verständlich, wie sie auf die einzelnen Länder übertragen werden soll. Dadurch bleibt vieles unklar und in der Praxis schwer umsetzbar.
Teilweise tolle Kollegen, mit einer tollen Dynamik und starkem Zusammenhalt. Durch die Umstrukturierung mussten jedoch viele Kolleg:innen gehen, was das Team stark getroffen hat.
Besonders schwierig fand ich, dass es auch Frauen betroffen hat, die gerade aus dem Mutterschutz zurückgekommen sind. Für ein Unternehmen, das von einer Frau gegründet wurde und aktiv mit Diversity & Inclusion wirbt, passt das aus meiner Sicht überhaupt nicht zusammen.
Sehr angenehm mit Mitmenschen