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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen und Supportfunktionen ist von großem gegenseitigem Respekt geprägt – besonders hervorzuheben ist die engagierte und stets unterstützende HR-Abteilung.
Viele Gratisprodukte. Man bekommt Einblick wie eine Corporate Maschine läuft. Doch Vorsicht, man ist jederzeit ersetzbar.
Man kann immer offen seine Wünsche äussern und man versucht so gut es geht Möglichkeiten zu finden diese zu erfüllen. Man kann innerhalb der Firma für andere Brands arbeiten.
Die Teams untereinander halten zusammen. Sitzen alle im selben Boot.
Das ich so viele Produkte bekommen habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die strategische Ausrichtung fokussiert stark auf Umsatzwachstum und Profitabilität, aber oft bleibt unklar, zu welchem Preis für die Mitarbeitenden.
Schlechte Mitarbeiter bleiben, gute Mitarbeiter verbrennen oder verlassen das Schiff.
Die Tatsache, dass Mitarbeiterinnen kaltblütig ausgenutzt werden zum eigenen Profit. In Weiterbildungen und im Marketing wird das Bild einer diversen und offen Arbeitskultur proklamiert - Die Unfähigen Vorgesetzten verbreiten aber ein Klima der Angst und entwürdigen ihre Untergebenen.
HR: Die HR-Abteilung ließ es an jeglicher Professionalität und menschlichem Umgang fehlen. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren geprägt von Willkür und mangelnder Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Statt transparent und unterstützend zu agieren, zeigten sie ein desinteressiertes Verhalten und ließen die Bedürfnisse der Angestellten außer Acht. Die HR-Abteilung war geprägt von Ineffizienz, Unzuverlässigkeit und einem eklatanten Mangel an Einfühlungsvermögen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führte. Ihre Vorgehensweise war geprägt von Ignoranz gegenüber den Anliegen und Bedürfnissen der ...
Umgang mit den Mitarbeitern
Alles. Man wird nicht ernst genommen. Auch wenn man Krank ist macht dir das Büro so viel Druck und Stress, dass du dich gar nicht erholen kannst. Es werden Sachen entschieden ohne deine Erlaubnis.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, eine fähige HR-Leitung zu haben, die sich wirklich um das Wohl der Mitarbeitenden kümmert. Derzeit gab es kaum Anlaufstellen für Probleme, und viele Vorgesetzte waren machtlos, da sie im System nichts bewirken oder Veränderungen anstossen konnten.
Interne Talents fördern!! Diversity wirklich leben.
Ein grundlegender Wandel im HR-Bereich ist notwendig – angefangen bei einer kompetenten und vertrauenswürdigen HR-Führung. Zudem sollten alle Vorgesetzten kritisch überprüft und gezielt in Führungsqualitäten geschult werden, anstatt ungeeignete Personen einfach in Leitungspositionen zu setzen. Eine transparente, faire und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur wäre ein wichtiger Schritt, um langfristig Talente zu halten und das Arbeitsklima zu verbessern.
Weiterbildung für das HR: soziale Kompetenz
Leute anstellen, die wirklich etwas von Human Resources verstehen und die ein Minimum ein sozialer Kompetenz mitbringen. Menschen, die in der Lage sind Mitarbeiterinnen zu motivieren, indem sie ihnen die Anerkennung zeigen, die ihnen zusteht.
Langfristig könnte noch stärker in erfahrene, langjährige Mitarbeitende investiert und der Anteil an Praktikant:innen etwas ausgewogener gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Teilweise tolle Kollegen, mit einer tollen Dynamik und starkem Zusammenhalt. Durch die Umstrukturierung mussten jedoch viele Kolleg:innen gehen, was das Team stark getroffen hat.
Besonders schwierig fand ich, dass es auch Frauen betroffen hat, die gerade aus dem Mutterschutz zurückgekommen sind. Für ein Unternehmen, das von einer Frau gegründet wurde und aktiv mit Diversity & Inclusion wirbt, passt das aus meiner Sicht überhaupt nicht zusammen.
Meinungsverschiedenheiten aber respektvoller Umgang damit
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war überwiegend sehr gut und von Vertrauen geprägt, mit nur wenigen Ausnahmen.
Untereinander Super
Im Schnitt läuft alles nur im Team, leider arbeitet man sogar an Wochenenden alleine auf der Fläche am Counter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für die Beautybranche OK. Aber keine Offenlegung von Gehaltsbändern. Mit dem Vorgesetzten immer ein schwieriges Thema Gehaltserhöhungen anzusprechen.
Das absolute Minimum wird gezahlt, was gesetzlich notwendig ist.
Der Gehalt - so flexibel und wandelbar wie eine betonierte Säule. Da ist es wirklich ratsam, jedes Detail gründlich zu verhandeln, denn einmal festgelegt, bleibt es für die Ewigkeit unverändert.
Leider für die ganzen Anforderungen zu wenig Lohn und Bonus. Der Lohn wird pünktlich gezahlt und MA werden mit Personal Bestellung alle 3 Monate und Intern mit günstigen Preise unterhalten
Mindestlohn, keine Lohnerhöhung ausser man wechselt die Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei überzeugender Leistung und starkem Engagement stehen zahlreiche Seminare offen, Weiterbildungen werden finanziell unterstützt – und wer Einsatz, Ergebnisse und Verhalten vereint, hat beste Chancen, sich intern weiterzuentwickeln.
Keine Möglichkeit intern weiterzukommen. Viele haben es versucht.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in der Firma begrenzt. Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung seitens des Managements für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Schaffung von Aufstiegschancen waren nicht ausreichend vorhanden Nur wenn jemand intern kenn, und sich schleimt kommt man da weiter.
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter gehen verlohren, welche man besser fördern würde. Neue Mitarbeiter gehen sofort wieder, da sie schlecht behandelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Estée Lauder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Estée Lauder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Estée Lauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Estée Lauder als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Estée Lauder
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Estée Lauder
Branchendurchschnitt: Handel