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Die oben genannten Punkte.
Das Problem liegt möglicherweise im Büro, wo Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen und stattdessen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche abschieben. Vielleicht sollte man im Büro nach den Ursachen für das Problem suchen, anstatt im Verkaufsbereich.
Ich kenne keine Mitarbeiterin die motiviert ist.
Das Image der Firma hat sich erheblich verändert im Vergleich zu früher. Früher fühlte man sich geehrt, für dieses Unternehmen zu arbeiten, aber das ist nicht mehr der Fall.
Was soll man dazu sagen? 1 Stern sagt schon alles aus.
Wenn Weiterbildung und Karriereentwicklung mit gleicher Entlohnung, jedoch mit zusätzlichen Aufgaben und einer höheren Position verbunden ist, dann gibt es in der Tat solche Möglichkeiten.
Der Gehalt - so flexibel und wandelbar wie eine betonierte Säule. Da ist es wirklich ratsam, jedes Detail gründlich zu verhandeln, denn einmal festgelegt, bleibt es für die Ewigkeit unverändert.
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit wurde bisher keine Gehaltserhöhung gewährt. Es fehlt an angemessener Berücksichtigung der Gesundheitsbedürfnisse älterer Mitarbeiter und an jeglicher Form von Wertschätzung. Anfragen bezüglich einer Gehaltsanpassung werden offenbar nicht ernst genommen und stattdessen belächelt.
Die HR scheint sich ausschliesslich mit dem Thema Mobbing zu befassen. Sie behauptet, sich für den Kampf gegen Mobbing einzusetzen, doch gleichzeitig betreibt sie selbst Mobbing. Ihre Vorgehensweise ist äusserst einschüchternd, und sie versucht einem Worte in den Mund zu legen, die man nie gesagt hat. Darüber hinaus spielt sie psychologische Spielchen mit den Mitarbeitern und belächelt diese, wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt. Sie bezeichnet unsere Anfragen als "lächerlich" und meint, wir sollten dankbar sein, überhaupt einen Job zu haben.
Dieses Wort kennt diese Firma gar nicht.
Alles wird schön geredet, aber in Wahrheit sind unsere Aufgaben nichts besonderes: Produkte einräumen, putzen, verkaufen und beraten. Es gibt nichts Spezielles an unserer Arbeit - Es ist nichts anderes als jeder andere Job im Einzelhandel. In letzter Zeit hat sich das Warten auf Kunden als unsere wichtigste Aufgabe herauskristallisiert.
Man kann immer offen seine Wünsche äussern und man versucht so gut es geht Möglichkeiten zu finden diese zu erfüllen. Man kann innerhalb der Firma für andere Brands arbeiten.
Üben viel Druck aus wenn Umsatz nicht stimmt. Oft langweilige Angeboten und Events die der Kunden einfach satt hat. Mitarbeit wird nicht Verkaufstisch taktisch geschult
Bessere Kommunikation zwischen Marketing (Online), Büro und Mitarbeiter auf der Fläche. Trainings den Trends anpassen und auch älter Mitarbeiter auf den neuen Stand bringen und Schulen. EDV Kenntnisse und englisch Kurse für MA anbieten damit die Tools auch besser verstanden werden. Die veralteten Vertriebs Methoden austauschen.
Liebe nette Mitarbeiter, aber auch extrem viele unmotivierte und jammernde Kollegen und Leader
Leider reden alle MA immer schlecht, man kann es auch nicht jeden recht machen. Aber der Trend geht vor und den TYP MITARBEITER Aufmerksamkeit Geschenk die aktuell in
die Medien passen und profitabel fürs Geschäft sind
Es häufen sich je nach dem wie viel % man arbeitet schnell Überstunden an, Urlaube werden leider auch mit Kinder nicht immer berücksichtigt in den Ferien. Man kann jedoch früh genug seine wunschfrei Tage angeben die eigentlich immer genehmigt werden.
Leider bleibt man mitten in der Karriereleiter stecken und wird so stark überfordert das die Kündigungsrate sehr hoch ist. Weiterbildung und Training haben nachgelassen und MA fühlen sich vergessen
Leider für die ganzen Anforderungen zu wenig Lohn und Bonus. Der Lohn wird pünktlich gezahlt und MA werden mit Personal Bestellung alle 3 Monate und Intern mit günstigen Preise unterhalten
Mittelmass, einige tierische Produkte würden auf Synthetik umgewandelt und es gab eine recycel Kampagne die teilweise aufgehoben wurde
Im Schnitt läuft alles nur im Team, leider arbeitet man sogar an Wochenenden alleine auf der Fläche am Counter
Alle Mitarbeiter werden respektiert egal welches Alter
Firma durch das wirtschaftliche Denken, sehr professionell im Marketing. Leider stimmt die Banace zwischen online Marketing und Shop Verkauf nicht, die Kommunikation könnte sich da verbessern.
mittlerweile werden die Ziele nicht mehr realistisch umsetzbar sein die gegeben werden durch die ganzen Preiserhöhung.
Service ist nicht mehr zeitgemäss
Ja ne nach dem in welchen Warenhaus man eingesetzt wird. Technische Probleme mit dem Computer ist Alltag und tritt sehr häufig ein. Aber dafür gibt es schnelle Lösungen
Büromanagement ist überfordert, oft sehr späte Antworten
Ja da muss ich der Firme 5 Sterne geben, Männer und Frauen haben die selben Chancen
Seit Jahren die selben Aufgaben und Services. Mitarbeiter wird nicht mehr gefordert und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gross geschrieben im Verkauf
Manche Produkte
So gut wie alles
Einige „Vorgesetzte „ austauschen ! Sie verdienen ihr Geld mit absolut nichts tun!
Konkurrenzkampf
Hat sehr nachgelassen. Mehr Schein als sein!
Am schlechtesten zahlende Firma in diese Branche
Bei jede Lieferung wird das kleinste Produkt einzeln in Plastik verpackt! Riesen Kartons für 2 kleine Stifte mit viel Plastik Füllmaterial drin
Werden nicht wertgeschätzt! Neue , junge und billige Kräfte werden bevorzugt
Vorgesetzte urteilen nach Sympathie und nicht nach Fakten . Schleimer werden immer bevorzugt!
Katastrophe
Es herrscht Hierarchie
Das Verkaufspersonal wird nicht genug wertgeschätzt
Die Mitarbeiter reden nicht besonders gut über diese Firma
Für das Verkaufspersonal ist die Work Life Balance gar nicht gut. Ferien & freie Tage können mehrheitlich nicht spontan/nach Wunsch genommen werden
keine Weiterbildungen und leere Versprechungen
Wird schon auf das geschaut aber ist nicht im vordersten Fokus
ältere Personen werden fast nicht eingestellt und die langjährigen erhalten keine Anerkennung, die sie verdienen
Die Ziele werden zu hoch gesetzt, die man kaum erfüllen kann. Es wird immer erwartet dass wir mit Lösungen kommen, wie wir zum Ziel gelangen.
In einem Warenhaus eher schwierig
Informationen kommen meistens rechtzeitig
mehrheitlich sind Frauen angestellt
ist oke
Vertrauen Philosophie, geben Produkte für Mitarbeiter/in
Zu de-zentraliziertes System.
Tiefere Löhne,
Unterschied mit alten Verträge
Tolle Brands
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst problematisch, da eine erhebliche Kluft zwischen dem Büro- und dem Verkaufspersonal besteht, was als extrem ungerecht wahrgenommen wird. Dies schafft eine belastende Atmosphäre und wirft ernsthafte Fragen zur Gleichbehandlung auf.
Was soll man da noch sagen, eine grosse Umstrukturierung würde helfen.
Der hohe Druck an den Counters und Verkaufsflächen wird zusätzlich herausfordernd, da die gesetzten Ziele schwer erreichbar sind. Dies kann zu Frustration führen und die Arbeitsmotivation beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, realistischere Ziele zu setzen, um das Team zu entlasten und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist größtenteils positiv. aber nur an den Countern/Verkaufsflächen herrscht eine angenehme Dynamik, die den Arbeitsalltag spassig gestaltet.
Gesamtfazit:
Insgesamt macht die Teamdynamik den Job noch interessant und unterhaltsam. Das einzige, was mich möglicherweise noch länger in dieser Firma hält.
Das Image der Firma scheint ungleich verteilt zu sein. Die Büromitarbeiter in Zürich profitieren von vergünstigten Fitness-Abos und teuren Mitarbeiterpartys mit erstklassigem Essen und vielen Getränken. Im Gegensatz dazu kämpfen die Mitarbeiter an den Counters und in den Geschäften um ein Weihnachtsessen, das mit knapp 30 Franken knapp bemessen ist. Diese Diskrepanz wirft Fragen zur Fairness und Gleichbehandlung auf.
Die Arbeitsbedingungen mit einer 42-Stunden-Woche, täglich 8,5-9 Stunden Arbeit an der Verkaufsfläche und nur 30 Minuten Mittagspause zeigen eine deutliche Ungleichgewichtung und erschweren eine gesunde Work-Life-Balance. Im Gegensatz dazu scheint im Büro eine privilegierte Situation zu herrschen, in der sich die Mitarbeiter Joga-Kurse während der Arbeit gönnen, Champagner genießen und ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten können. Es besteht eine klare Diskrepanz in den Arbeitsbedingungen zwischen der Verkaufsfläche und dem Büro.
Unter mindestens lohn
Nicht vorhanden
Die Kollegen an den Countern halten gut zusammen, jedoch fehlt dieser Zusammenhalt mit Vorgesetzten und Büroangestellten völlig. Es herrscht nicht das Gefühl einer großen, zusammengehörigen Familie. Wie sie so gerne behaupten..
Der Umgang mit älteren Kollegen in dieser Firma lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Wertschätzung, und es scheint, dass ältere Mitarbeiter gezwungen werden, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, ohne angemessene Anerkennung.
Das Vorgesetztenverhalten in dieser Firma ist äußerst problematisch. Mitarbeiter erleben Lügen, Betrug, Bedrohungen und bekommen nicht die notwendige Unterstützung. Es ist bedauerlich, dass ein derartiges Verhalten in der Führungsebene herrscht und die erforderliche Hilfe ausbleibt.
Die Kommunikation in der Firma erfolgt fehlerhaft, geprägt von übermässigen Zoom-Meetings und zahlreichen irrelevanten WhatsApp-Nachrichten. Es besteht die Pflicht, an Meetings teilzunehmen, selbst wenn sie nur 5 Minuten dauern oder während freier Zeiten stattfinden. Bedauerlicherweise erfolgt bei wichtigen Angelegenheiten keine angemessene Information, und man fühlt sich oft ignoriert.
Die Firma weist deutliche Mängel in puncto Gleichberechtigung auf. Es scheint, als ob faire Chancen und Behandlung ungleich verteilt sind, was auf eine unzureichende Gleichstellung hindeutet.
Die Position als Counter Manager bietet leider nicht die Chance, interessante Aufgaben zu übernehmen. Die Entscheidungsbefugnisse, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern, werden einem verwehrt. Stattdessen scheint die Rolle auf die eines Sündenbocks reduziert zu sein. Dies macht die Position als Counter Manager enttäuschend und wirkt eher wie eine Täuschung.
Produkte, die man bekommt. Gratis oder vergünstigt.
fast alles.
Lohnanpassung, Personalaustausch auf fast allen Ebenen, Arbeitszeiten etc.
War ok.
hält sich noch gut, aber stetig im Abbau.
welche Work-Life-Balance?
geht. Man kann auf jeden Fall vom CM, Rotator oder Beauty Advisor im Büro landen.
Mindestlöhne
mehr Schein als sein.
Wir Mädels auf der Verkaufsfläche waren an sich ein gutes Team. Wobei man dennoch aufpassen muss, was man sagt und tut. Kann gegen einen verwendet werden. Rotator waren eigentlich auch alle nett, bis auf eine. Mobbing stand bei ihr am Tagesprogramm.
im Verkauf auf jeden Fall top gewesen.
katastrophal.
Verkauf ist nicht für die Besten bekannt.
Sehr schlecht bzw.kaum vorhanden.
frauendominierte Branche. Durch den Druck verkaufen zu müssen, kam es natürlich zu Konkurrenzdenken.
nicht wirklich.
Brands und Hertage
Management, HR und Strukturen
Management auswechseln, Strukturen Aufbauen und investieren.
Viele Machtspiele und sehr toxisch.
Sehr schlechtes Image in der Branche.
Es wir alles abverlangt jedoch wenig geboten. Überstunden können mangels Man(woman)power nicht abgebaut werden und verfallen.
Gute Leistung wird weder belohnt, noch gefördert noch annerkannt. Mitarbeitergeapräche sind nutzlos. Keine Weiterbildungsangebote noch Support bei Weiterbildungen. Kein Entgegenkommen mit Pensum, Arbeitszeit oder Lohn.
Gute Sozialleistungen jedoch auch hier zu viel negatives um sich an dem zu halten.
Not a Family!
Erfahrene Mitarbeiter werden vom HR in die Prnsion gedrängt obwohl sie noch reduziert Arbeiten würden. Zudem viel Knowhow welches verloren geht und bei anderen Firmen neue Möglichkeiten finden.
Pure inkompetenz. Sollten besser ausgebildet werden in Personalführung und startegischem Denken und Handeln. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen durch diese inkompetenz. Sehr enttäuschend!
Sehr gute Benefits, welche durch die schlechten Bedingungen wieder in den Hintergrund rücken.
Es wir sehr viel (zu viel) kommuniziert. Jedoch wichtige Thrmen werden ignoriert oder verharmlost.
Coole Brands und interessante Projekte. Da zu viel Workload, schwierig sich strategisch gut Auszurichten.
Mitarbeiter erhalten Produkte gratis
- Die Arbeitslast wird immer höher (Stellen fallen weg oder werden nicht ersetzt)
- Es gibt praktisch kaum Entwicklungsmöglichkeiten bei Estée Lauder
- Gute Arbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Die Löhne sind weit unter dem Durchschnitt in der Schweiz und halten auch nicht mit der Inflation mit.
- Es werden hauptsächlich Ausländer angestellt um die Löhne tief zu halten (Lohndumping)
HR hat Zuviel Einfluss auf die Löhne
Hatte 4 Jahre den gleichen Lohn obwohl 2 Jobswechsel in höhere Positionen mit mehr Verantwortung
So verdient kununu Geld.