Sozialleistungen TOP, Gehälter als Mitarbeiter FLOP
Arbeitsatmosphäre
Den Umgang mit meinen ehem. Arbeitskollegen und Schnittstellen empfand ich immer als fair, korrekt und respektvoll. Da die ETA sehr gross ist, kann ich das natürlich nur auf meine Sicht beziehen. Wie in allen Firmen gibt es Personen mit denen man weniger zu tun haben möchte aber das ist halt von Person zu Person verschieden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter habe ich als gut empfunden. Hatte regelmässige Jour Fixe`s (Meetings) mit meinem Vorgesetzten, bei dem man offen über Schwierigkeiten on the Job usw. besprechen kann. Auf Unternehmensebene ist die Kommunikation TOP. In den Projekten und den Produktionsabteilungen kommt es drauf an was für einen Projektleiter oder Abteilungsleiter man hat.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion empfand ich das kein guter Kollegenzusammenhalt herrscht. Gemeinsames Feierabendbier oder gemeinsames Mittagessen war ein Fremdwort aber das ist auch je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In den administrativen bzw. produktionsunterstützenden Bereichen Empfand ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut.
Work-Life-Balance
40h Woche. 25 Ferientage. 5 bis 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Man wird nicht wie in anderen Firmen gezwungen Samstags zu arbeiten. Vorbildliche Schichtarbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Gruppenchef/Teamleader Ebene sehr Schwach aufgestellt. Teilweise Personen die schon lange dabei sind und nur deshalb eine Führungsposition haben weil sie früher gut auf den Maschinen waren aber von Führungskompetenzen gar keine Ahnung haben und sich teilweise sogar vor Verantwortungen drücken. Auf Bereichsleiter/Abteilungsleiter Ebene empfand ich sind sie gut und kompetent Aufgestellt, wobei es auch hier von Abteilung zu Abteilung variiert. Mit dem TOP Management hat man sowieso praktisch keinen Kontakt als normaler Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt. Vor allem als Uhrenliebhaber. Da viele Produktionsabläufe standardisiert sind kann es in der Produktion schnell mal langweilig werden. Zu viele künstliche Schnittstellen, dadurch Handlungsfeld eingeschränkt. Offen für neues aber um etwas bewegen zu wollen muss man durch den Bürokratie-Dschungel.
Gleichberechtigung
Weiterbildung wird sehr gefördert. Aufstiegschancen sind auch vorhanden wenn man sich vorbildlich zeigt und unternehmerisch Mitdenkt und sich nicht zu Schade ist zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit wurden einige Ü50 eingestellt. Respekt.
Arbeitsbedingungen
Man legt viel Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz. Im Büro haben alle höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen. Selbst bei schlechter Konjunktur verzichtet man auf Massenentlassungen a la amerikanscher Art. Schweizer Werte werden noch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf Mitarbeiterebene (vor allem Produktion) sehr Schlecht. Viele in der Produktion könnten ohne Schichtzulagen gar nicht über die Runden kommen. Gehaltserhöhungen kommen sehr selten vor, selbst wen das Unternehmen guten Umsatz macht. Nach Abschluss einer Weiterbildung (HF, FH) bekommt man nur eine mickrige Gehaltserhöhung und verdient sogar Jahre danach unterdurchschnittlich.
Image
Tiefe Gehälter aber gute Sozialleistungen und faire Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert wen man will. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls vorhanden. Jedoch lohnt sich eine Weiterbildung finanziell nicht.