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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Sozialleistungen, ansonsten nichts.
Ältere Mitarbeitende werden gleichgeschätzt und sind hier sehr gut aufgehoben. Die Sozialleistungen sind wirklich top!
Man hat so viele Möglichkeiten und man kann selber entscheiden, in welche Richtung man geht
Gibt leider nicht mehr viel. Die Glanzzeiten der 80er und 90er sind lange vorbei.
Sozialleistungen, Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
das die Mitarbeiter systematisch nicht gefördert werden, sondern bewusst unterdrückt werden.
Respektlos und schadenfroh
Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Ausser man ist Chef/Vorgesetzter, dann brennt der Baum!!!
Führungsstil und Arbeitsbedingungen veraltet.
Nicht gut behandelt
Das Management wird je nach Lust und laune ausgewählt, leider muss man nur lang genug dabei sein. Man wird teilweise ausgebremst wenn man etwas optimiert. Es gibt auch sehr viele Fälle von Burn-out, auch wegen Fingerpointing
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter hören, die altertümliche Geschäftsführung stoppen und endlich in moderne Führungsmethoden übergehen
Bessere Lehrmeister. Arbeitsklima
Das Unternehmen sollte verstärkt in die Förderung junger Fachkräfte investieren. Es gibt zahlreiche talentierte Nachwuchskräfte, die großes Potenzial mitbringen und langfristig einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten könnten. Um dieses Potenzial auszuschöpfen und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern, ist jedoch nicht nur fachliche Förderung entscheidend, sondern auch eine faire und marktgerechte Bezahlung.
In Gebäudeinfrastruktur investieren, sonst kommt man einfach nur deswegen ungerne zur Arbeit.
Unter "Mitarbeiter halten" fliesst auch ein, dass man sie fördert und Weiterbildungen oder zusätzliche interessante Tätigkeiten bietet.
Man könnte noch mehr Platz schaffen, da überall noch vermehrt alte Maschinen rumliegen, welche gar nicht mehr gebraucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ETA SA Manufacture Horlogère Suisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bekannt, dass ETA SA gut darin ist.
Bekannt, dass ETA SA gut darin ist.
Dafür ist die ETA bekannt
Wir haben viele ältere gut integrierte und engagierte Mitarbeiter
ältere Kollegen werden hier sehr gut und mit Respekt behandelt, soweit ich das mitbekommen habe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETA SA Manufacture Horlogère Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider nicht zu empfehlen für jüngere Leute. Es wird praktisch nur gross gesprochen, aber Unterstützung bei Weiterbildungen = Fehlanzeige. Ich hatte grosse Ambitionen und engagierte mich, dann wird man gebremst und jeder Schritt wird streng kontrolliert?
Leider nicht zu empfehlen für jüngere Leute. Es wird praktisch nur gross gesprochen, aber Unterstützung bei Weiterbildungen = Fehlanzeige.
Keine Chance, nur wenn man über Sympathie mit viel Glück an die richtige Person gelangt.
Leider sehr stark nachgelassen. Man muss ja sehr um neue Lernende werben. Auch Weiterbildungen werden nur noch selten gutgeheissen.
Eigene / interne Weiterbildungen --> Ganz klar ja
Ansonsten sehr schwierig, wird sehr selten unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETA SA Manufacture Horlogère Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ETA SA Manufacture Horlogère Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETA SA Manufacture Horlogère Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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