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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, aber meist, mehr schlecht als recht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht - gar nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, aber bei uns ja.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Blockzeiten (Flexibilität), warum auch immer wenn man keinen Kundensupport macht und kein Home Office, die letzten Jahre wurde auf Zwangsurlaub verordnet (mitten im Sommer 1 Woche und Ende Jahr 1 Woche) und dann hat man wieder weniger Ferientage, um selbst zu planen. Das ist schade, weil so muss man Ferien nehmen, obwohl man gar nicht dann möchte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fragwürdig

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, ist bei uns aber sehr monoton. Und alles hat Prio 1!

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