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Etimark 
AG
Bewertung

Meinung

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In diesem Betrieb gab es viele Probleme. Man wurde von der Geschäftsleitung belohnt mit einem 50 Franken-Gutschein (Reka-Check), wenn man auf dieser Website eine gute Bewertung abgibt. Ich finde, das geht gar nicht, die Leute zu belohnen, wenn man eine nicht ehrliche Bewertung abgibt. Man wird von jeder Ecke aus beobachtet von Kameras. Von innen und von außen – sogar auf der Pause hat man nicht mal seine Privatsphäre. Kurz gesagt, alles wird kontrolliert. Jeden Monat werden noch 25 Franken von dem Gehalt abgezogen, wegen der Arbeitskleidung. Ich sehe das zum ersten Mal, dass man seine eigene Arbeitskleidung zahlen muss. Von dem Gehalt werden knapp 3 % KTG abgezogen. Ich habe mit vielen Leuten, die in anderen Firmen arbeiten, geredet, und die zahlen nicht mal über 1 % KTG. Die Stunden werden auch sehr mangelhaft kontrolliert, vieles wird komischer Weise immer vergessen gegangen. Der Gehalt ist auch sehr niedrig, genauso wie die 4 Wochen Ferien im Jahr.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Udo SchulzGeschäftsführer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Danke für Deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir sind uns bewusst, dass der Rückblick auf eine Anstellung mit Emotionen verbunden ist.
Wir leben in der Etimark AG eine sehr offene und ehrliche Kommunikationspolitik. Deshalb freuen wir uns, wenn Du persönlich Kontakt mit uns aufnimmst um Deine Kritikpunkte zu besprechen.

Zum Beispiel belohnen wir JEDE Bewertung auf kununu mit einem Freizeit-Check der reka. Du bist also herzlich eingeladen, Deinen 50 Franken reka-Check bei uns persönlich abzuholen.

Zur Sicherung der Liegenschaft sind die Video-Kameras ausschliesslich auf die Eingänge der Firma gerichtet. Es geht um die Sicherheit gegen Einbruch, Vandalismus und Diebstahl. Eine Kontrolle der Arbeitsleistung und -motivation lässt sich damit nicht durchführen.

Unser Punktesystem bei den Arbeitskleider hat den Zweck, dass die Mitarbeiter zu den Arbeitskleidern Sorge tragen. Wer dies in gutem Masse tut, bekommt die monatlichen Abzüge von je CHF 25 mit dem Januarlohn des darauffolgenden Jahres wieder zurückbezahlt.

Die KTG-Versicherung funktioniert nach dem Prinzip der Solidarität. Bei uns tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50% der monatlichen Beiträge.

Die Arbeitszeit erfasst bei uns jeder Mitarbeiter selbstständig und direkt an seiner Kostenstelle oder auf dem Mobiltelefon. Wenn Deine Stunden zu gering waren, dann hast Du möglicherweise einfach selbst vergessen die Zeit korrekt zu erfassen.

Unsere Löhne entsprechen mindestens dem Branchenvergleich. Generell bezahlen wir nach Leistung – gute Leistung wird gut entlöhnt.

Seit 01. Januar 2024 haben wir unsere Happy Days eingeführt. Mit diesem System kommen unsere Mitarbeiter auf 5 Wochen Urlaub. Zudem haben wir ein Belohnungssystem für langjährige Mitarbeiter, die mit bis zu 5 zusätzlichen Urlaubstagen belohnt werden.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Udo Schulz
Personalverantwortlicher Etimark AG

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