Zunehmend starre Strukturen - Top-down-Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben und funktioniert im Alltag gut. Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Insgesamt macht das Unternehmen in diesem Bereich einen guten Eindruck als Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur entwickelt sich in Richtung stärkerer Hierarchien. Frisches Denken und innovative Ansätze werden dadurch erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre der Abbau alter hierarchischer Strukturen hin zu mehr Teamarbeit und Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Top-down statt Teamarbeit. Seit dem Wechsel der Führungsebene hat sich die Zusammenarbeit deutlich verändert. Entscheidungen werden überwiegen top-down kommuniziert, ohne dass Erfahrungen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay, in stressigen Phasen jedoch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist zwar möglich, wird jedoch nicht aktiv gefördert oder durch das Unternehmen finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und sehr unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Gehorsam, kein Mitspracherecht
Die neue Führungskraft legt großen Wert auf Außenwirkung gegenüber höheren Ebenen, während die Bedürfnisse und Leistungen des Teams wenig Beachtung finden. Kritik wird überwiegend nach unten weitergegeben, Anerkennung für die Arbeit des Teams erfolgt selten. Dies wirkt sich negativ auf Motivation aus.
Ein kooperativer Führungsstil wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Hardware wird nur teilweise erneuert, teilweise werden erneut ältere Geräte bereitgestellt. Eine nachhaltige Modernisierung der Arbeitsmittel ist nicht erkennbar.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut, im Team funktioniert der Austausch reibungslos. Die neue Führungskraft erschwert jedoch die Kommunikation durch einen stark hierarchischen und wenig dialogorientierten Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die angekündigte Möglichkeit, gemeinsam etwas aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen, hat sich nicht erfüllt. Interessante und strategisch relevante Aufgaben werden kaum übertragen, wodurch die Entwicklungsmöglichkeiten deutlich eingeschränkt sind.
Zusammenarbeit und Wertschätzung haben sich spürbar verschlechtert.