Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Etops Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut, im Team funktioniert der Austausch reibungslos. Die neue Führungskraft erschwert jedoch die Kommunikation durch einen stark hierarchischen und wenig dialogorientierten Führungsstil.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und sehr unterstützend.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay, in stressigen Phasen jedoch eingeschränkt.
Druck, Gehorsam, kein Mitspracherecht
Die neue Führungskraft legt großen Wert auf Außenwirkung gegenüber höheren Ebenen, während die Bedürfnisse und Leistungen des Teams wenig Beachtung finden. Kritik wird überwiegend nach unten weitergegeben, Anerkennung für die Arbeit des Teams erfolgt selten. Dies wirkt sich negativ auf Motivation aus.
Ein kooperativer Führungsstil wäre wünschenswert
Die angekündigte Möglichkeit, gemeinsam etwas aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen, hat sich nicht erfüllt. Interessante und strategisch relevante Aufgaben werden kaum übertragen, wodurch die Entwicklungsmöglichkeiten deutlich eingeschränkt sind.
Zusammenarbeit und Wertschätzung haben sich spürbar verschlechtert.
Top-down statt Teamarbeit. Seit dem Wechsel der Führungsebene hat sich die Zusammenarbeit deutlich verändert. Entscheidungen werden überwiegen top-down kommuniziert, ohne dass Erfahrungen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt werden.