Leider unattraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind interessant. Jedoch auch häufig das gleiche in einer anderen Verpackung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, aus der Zeit gefallene Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Offene Unternehmenskommunikation.
Work-Life-Balance
Verpflichtende Betriebsferien im Sommer und Winter. Verpflichtende Brückentage die vorgearbeitet werden müssen. Kaum Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt man kann alles machen, aber neues aus Weiterbildungen kann nicht angewendet werden. Mitarbeiterentwicklung wird weder von HR noch vom Vorgesetzten vorangetrieben.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, in der Abteilung eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich wird viel gemacht. Mitarbeitende könnten jedoch noch mehr motiviert werden auf das Auto zu verzichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen in der Abteilung, die schon sehr lange da sind.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr gut, leider keine Führungsqualität
Arbeitsbedingungen
Leider für junge Arbeitnehmer unattraktiv, noch sehr Old-School
Kommunikation
Kaum vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird nicht kommuniziert wie es der Firma geht, wie das Geschäftsjahr lief etc
Gleichberechtigung
Hauptsächlich nur ältere Männer in der Abteilung.
Deutlicher unterschied bzgl. Sozialleistungen zwischen Produktionsmitarbiter und Büroangestellten.
Interessante Aufgaben
Man macht häufig das gleiche, nur in einer anderen Verpackung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Die Vorholzeit für Brückentage betrachten wir als einen wesentlichen Vorteil, da dadurch wie eine zusätzliche Ferienwoche geschaffen wird. Um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, bestehen Möglichkeiten der Teilzeitarbeit oder des Erwerbs von bis zu zehn Tagen Ferien.
Die Geschäftsleitung kommuniziert die Geschäftslage, Entscheidungen und Veränderungen in der Regel an das Führungskader. Wir erkennen an, dass nicht alle Punkte unserer Auffassung entsprechen, und nehmen die geäusserte Kritik trotzdem ernst.
Wir hoffen, dass deine Bewertung zukünftigen Mitarbeitenden als Orientierung dient, um uns als Arbeitgeber besser einzuschätzen.
Freundliche Grüsse