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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte sind interessant. Jedoch auch häufig das gleiche in einer anderen Verpackung.
Kollegen und Aufgaben sind super. Macht meistens Spass in die Firma zu kommen
Das Unternehmen ist eine etablierte, solide Firma mit einer langen Geschichte und verlässlichen Produkten. Die Arbeitsumgebung ist ansprechend und bietet gute Rahmenbedingungen.
Auch das Team ist überwiegend positiv zu bewerten. Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden ist meist angenehm und kollegial.
Die Tätigkeiten selbst sind insgesamt in Ordnung und praxisnah, auch wenn sie naturgemäss im Rahmen eines klassischen Industriebetriebs bleiben. Bei EF werden nun mal keine Raumschiffe gebaut... :-)
Gutes Arbeitsklima
Produkte für die man sich begeistern kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vision wird nicht „vor“-gelebt, Kontrollen übernehmen die Überhand. Menschlichkeit Wertschätzung und Vertrauen werden zurückgestellt.
Richtige Schritte sind eingeleitet. Bleibt abzuwarten, was passiert
Gehalt, aus der Zeit gefallene Arbeitsbedingungen
Utopische Anforderungen an die Mitarbeiter
Kritisch sehe ich die unterschiedlichen Arbeits- und Anstellungsmodelle innerhalb des Unternehmens. Diese führen teilweise zu spürbar verschiedenen Rahmenbedingungen zwischen den einzelnen Mitarbeitergruppen.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass gewisse Unterschiede aufgrund der unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche und betrieblichen Anforderungen teilweise nachvollziehbar sind. Dennoch besteht hier aus meiner Sicht noch Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Punkt betrifft die unterschiedlichen Anstellungsmodelle innerhalb des Unternehmens. Hier wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, stärker auf eine Gleichbehandlung bzw. Angleichung der Rahmenbedingungen zwischen den verschiedenen Gruppen hinzuarbeiten, um bestehende Unterschiede weiter zu reduzieren.
Im Bereich der Sozialleistungen besteht grundsätzlich ein solides Niveau. Potenzial sehe ich insbesondere bei der Pensionskasse, mit dem Ziel, deren Leistungsfähigkeit und Rendite langfristig zu verbessern. Aktuell bewegen sich die Verzinsungen häufig nahe am gesetzlichen Minimum, was aus Sicht der Mitarbeitenden oft nicht nachvollziehbar ...
Besser hinschauen wer loyal und ehrlich ist und sich für den Betrieb wirklich einsetzt. Auch mal wieder wertschätzen und nicht immer alles als selbstverständlich betrachten. Führungskräfte mit Erfahrung an den richtigen Positionen einsetzen. Zu Fehlentscheiden stehen und bessere Lösungen anbieten.
Auf die Warnsignale der Mitarbeiter aufmerksam werden bei Überlastung.
Transparentere Kommunikation.
Umkleidekabinen für Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern
Eine Strategie
HR
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist natürlich abhängig von der Abteilung. Aber auch übergreifend außergewöhnliche Einarbeitung für Newcomer
Ich finde die Eugster / Frismag AG hat einen guten Zusammenhalt und man fühlt sich schnell wohl.
Mit zunehmender Teamgrösse steigt naturgemäss die Wahrscheinlichkeit, dass nicht alle Personen gleich gut ins Gesamtgefüge passen. Insgesamt habe ich mich in meinem Team jedoch sehr wohlgefühlt. Der Zusammenhalt war stark, die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders positiv ist für mich, dass über die berufliche Ebene hinaus auch persönliche Kontakte entstanden sind. Ich nehme aus dieser Zeit einige Freundschaften mit.
Wir sind ein Team
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Von oben kommen teilweise widersprüchliche Angaben, wie in den Abteilungen kommuniziert werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten verläuft schleppend oder gar nicht. Der effektivste Austausch findet über Networking an der Kaffeemaschine statt.
Umstrukturierung und ERP Umstellung schafft hoffentlich Abhilfe
One Way Kommunikation von oben und mehrheitlich Rügen, kein Lob, kein gut gemacht, selten bis kein Danke für gute Leistungen und Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Teilweise könnten Informationen schneller und transparenter weitergegeben werden.
War meineserachtens nicht vorhanden
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, auch in der Abteilung werden Informationen selten weitergegeben. Man bekommt viel über "Flur-Funk" mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Verantwortung für die eigene berufliche Weiterentwicklung liegt aus meiner Sicht in erster Linie bei der einzelnen Person. Der Arbeitgeber kann und soll Rahmenbedingungen schaffen, die Entwicklung ermöglichen, die aktive Initiative muss jedoch vom Mitarbeitenden selbst kommen.
Bei entsprechender Motivation und passender Position steht die Firma Weiterbildungs- und Entwicklungsschritten grundsätzlich offen gegenüber. Solche Bestrebungen werden berücksichtigt, und bei sich ergebenden internen Möglichkeiten bestehen auch realistische Chancen auf Weiterentwicklung.
Ergänzend dazu unterstützt das Unternehmen Weiterbildungen teilweise auch finanziell, was als klarer ...
Es wird gesagt man kann alles machen, aber neues aus Weiterbildungen kann nicht angewendet werden. Mitarbeiterentwicklung wird weder von HR noch vom Vorgesetzten vorangetrieben.
Junge, motivierte Mitarbeiter werden in der Abteilung gefordert, aber nicht gefördert.
In anderen Abteilungen läuft das besser, dort wird auf junge Mitarbeiter gesetzt.
Nach Ende Ausbildung bis glaub 1Jahr kann man dort arbeiten bis man eine Anschlusslösung gefunden hat
Ich habe nach der Ausbildung viele Weiterbildungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eugster Frismag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eugster Frismag gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugster Frismag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugster Frismag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
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