Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDas generelle Verhältnis das ich erarbeiten konnte und geniessen konnte zu jedem einzelnen Mitarbeiter von Produktionsmitarbeiter bis hin zu den Geschäftsleiter.
Lässt Raum zum Lernen offen wenn man auch gewillt dazu ist.
Behaltet die familiäre Eigenschaft so lange wie möglich bei. Soziales Denken zeichnet euch aus. Die neue Führung wird es aus Überzeugung meistern.
Familiäres Arbeitsklima
Zusammenarbeit mit Kollegen, gute Arbeitsmittel, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Vorgesetzte, familiärer Umgang im Team, meistens interessante Aufgaben
Es wird teilweise an den Mitarbeitern unnötigerweise gespart. An der zu hohen Arbeitsbelastung und der dadurch reduzierten Qualität der Arbeit möchte man nichts ändern.
Kann nichts schlechtes sehen, man versucht mit allen Mitteln den Schweizer Markt am Laufen zu erhalten.
Es wie viel mündlich versprochen aber nichts wird umgesetzt.
Die Geschäftsführung, vornehmlich operativ, führt die Firma ins Verderben. Die "Eugster-Familie" wurde früher richtig gelebt, heute steht es nur noch als Schlagwort auf "Beachflags", die überall in der Firma aufgestellt werden.
Führungskräfte u kompetent, Freundschaften sind wichtiger als die Firmeninteressen, schlechte Vorbilder
Mit der Zeit mitgehen und alte Gewohnheiten hinterfragen und ggf. anpassen. Mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Fokus auf Innovation anstatt Tradition. Umsatzbeteiligung/Boni für Angestellte
Auf langjährige aufstrebende Mitarbeiter setzen und nicht auf Ausländer die man schnell und einfach ersetzen kann.
Die Prozesse aktualisieren und sich daran halten als Gesamteinheit.
Auflösung der unterschiedlichen Mitarbeiterklassen besonders bei den Sozialleistungen. Alle Benefize offen Kommunizieren, dies kann auch ein Kriterium für interessierte Mitarbeiter sein und ermöglicht sich als Möglicher Arbeitgeber abzugrenzen.
Mehr zu seinen eigenen Visionen stehen, viele Mitarbeiter nehmen diese nicht mehr ernst. Da schon das Kader nicht nach diesen arbeitet respektive vorlebt.
Gleichschaltung von Prozessen ohne Berücksichtigung der lokalen Anforderungen ist nicht immer das Beste.
Bitte nur Führungspersonal einsetzen die auch entsprechend dafür geeignet (ausgebildet) sind.
Unbedingt die Vetternwirtschaft bekämpfen.
Anonyme Beschwerdebriefe oder Verbesserungsvorschläge einführen, die Geschäftsleitung wird Überrascht sein.
Man muss lernen zwischen MA unterscheiden zu können. Nicht alle MA müssen gleich geführt werden (Führungsart).
Der am besten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind das A&O der Firma. Positiv zu erwähnen, dass viele langjährige Mitarbeiter bis zur Pension bleiben. Das heisst doch schon, man fühlt sich hier wohl.
Nichts auszusetzen, es gab einige ältere Kollegen. War aber positiv.
In den Abteilungen sind ältere und jüngere Mitarbeitende gemischt und können von Erfahrungen älterer Kollegen optimal profitieren. Es gibt viele Jubiläumsfeiern mit 20 Jahren, das macht es sehr interessant.
Persönlich hatte ich immer einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt. Die Firma versucht auch auf Wünsche oder Anliegen von älteren Mitarbeiter einzugehen.
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Arbeitsaufträge/Anforderungen werden teilweise nicht klar dargestellt und können daher nicht effizient und zielgerichtet bearbeitet werden. Ohne weitreichende Kontakte innerhalb von EF ist es schwer an relevante Infos zu kommen bzw. werden mehrfach erarbeitet und nicht ausreichend zur Verfügung gestellt. Zeitnahe und klare Kommunikation fehlt regelmässig, da ist der Flurfunk meist schneller.
es gibt nur eine Methode, um erfolgreiche Kommunikationen führen zu können, nie Nein sagen, still bleiben, den Vorgesetzten nur Recht geben
Manchmal kommt sie zu spät. Bei gewissen Situationen wissen die Mitarbeitern bereits alles bevor einen offiziellen Aushang kommt.
Ich hätte mir eine spürbarere Geschäftsleitung gewünscht. Kommunikation durch direkten Vorgesetzten hat für mich gepasst.
Die Teams und Abteilungen sind in ständigem Austausch um Projektarbeiten zielorientiert durchzuführen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird gefördert, HF 50% und Kurse werden bezahlt von der Firma.
Wenn Kurse unter der Woche während der Arbeitszeit stattfinden sind diese ebenfalls bezahlt. Ich war froh und schätzte es, dass man Kurse belegen konnte.
Es gibt viele Möglichkeiten bei EF zu arbeiten und sich einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden, bei Vorschlägen für Weiterbildungen zeigt man sich offen.
Wird auf jeden Fall unterstützt.
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter, sofern die Ausbildung oder Weiterbildung auch einen Mehrwert für die Firma hat. Dies ist auch an entsprechende Abmachungen gebunden.
Die Firma ist als Lehrbetrieb für die diverse Ausbildungen nur zu empfehlen.
Wer gefördert werden will und Leistung bringt, bekommt die Chance sich weiterzubilden.
