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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Das generelle Verhältnis das ich erarbeiten konnte und geniessen konnte zu jedem einzelnen Mitarbeiter von Produktionsmitarbeiter bis hin zu den Geschäftsleiter.
Lässt Raum zum Lernen offen wenn man auch gewillt dazu ist.
Fällt mir nichts ein auf Stufe Arbeitgeber.
Die Prozesse aktualisieren und sich daran halten als Gesamteinheit.
Die Atmosphäre war gespalten zwischen angenehm und sehr hektisch. Es zeigte sich jedoch Verbesserung in den letzten 3 Jahren.
Mittelmässig. Ich denke jede Firma hat ihr negatives und ihr positives. Auch in der EF gab es beides. Ich habe das immer sachlich gesehen und versucht die Arbeiten umzusetzen.
Da es sehr viele Projekte gibt die umgesetzt werden hat sich teilweise einiges überschnitten was zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen führte. Für mich war es nicht so einfach, die Life Balance in Waage zu halten.
Ehrlichgesagt war es mittelfristig sehr viel Arbeit. In anderen IT Teams intern mag dies besser gewesen sein.
Wird gefördert, HF 50% und Kurse werden bezahlt von der Firma.
Wenn Kurse unter der Woche während der Arbeitszeit stattfinden sind diese ebenfalls bezahlt. Ich war froh und schätzte es, dass man Kurse belegen konnte.
Gehalt war in Ordnung. Es gibt einige Projekte diesbezüglich um die Lohnthematik zu fördern. Sozialleistungen werden mehr von der Firma übernommen als der Mitarbeiter zu bezahlen hat.
Empfand ich als positiv. Druckervolumen könnte aber weiterhin reduziert.
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als gut. Es war teilweise klar spürbar wenn es Probleme untereinander gab und man versuchte diese zu lösen.
Nichts auszusetzen, es gab einige ältere Kollegen. War aber positiv.
Ich hatte mehrere Vorgesetzten welche mich alle durchaus Ernst genommen haben. Ich wurde geschätzt und auch andere wurden geschätzt von ihm vor meinen Augen. Ich hatte gute Abstimmungsmeetings und wir konnten immer zufrieden die Besprechung abschliessen.
Ich empfand es als modern. Neuste Geräte, neuste Peripherie, Ergonomie konnte beantragt werden.
Höhenverstellbare Tische war ein Standard.
Die GL hat sich stets bemüht die Fakten / Zahlen zu kommunizieren. Die Periodizität war jedoch mit grossen Abständen geplant.
Auf Ebene Abteilung wurden nicht so oft Meetings abgehalten, was ich schade fand. Ich hätte mir mehr Abteilungsmeetings gewünscht um den gemeinsamen Work Drive zu pushen (Projektmarketing).
Auf Stufe Team gab es gute Statusmeetings und Abstimmungsmeetings, das schätzte ich sehr.
Es sind alle gleich, aber andere halt gleicher. Das fand ich in jedem Fall sehr schade.
Ich durfte in vielen Bereichen viel lernen und umsetzen. Auch konnte ich durch ausgeschiedene Mitarbeiter spannende Verantwortungen übernehmen und daran wachsen. Dass es auch nicht so tolle Arbeiten gab, war insgesamt eine Minderheit geblieben.
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen. Wir investieren laufend in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und freuen uns, dass auch Sie diesen Punkt schätzen.
Freundliche Grüsse
Familiäres Arbeitsklima
Corporate Design
Extreme unterschiede zwischen Produktionsmitarbeiten und anderen Mitarbeitenden
Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen. Wir sind bestrebt den Gap zur Produktion zu minimieren und versuchen gemeinsam an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Freundliche Grüsse
Zusammenarbeit mit Kollegen, gute Arbeitsmittel, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird teilweise an den Mitarbeitern unnötigerweise gespart. An der zu hohen Arbeitsbelastung und der dadurch reduzierten Qualität der Arbeit möchte man nichts ändern.
Mit der Zeit mitgehen und alte Gewohnheiten hinterfragen und ggf. anpassen. Mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Fokus auf Innovation anstatt Tradition. Umsatzbeteiligung/Boni für Angestellte
Gute Arbeitseinrichtungen, nette und hilfsbereite Kollegen. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und trotz Kommunikation mit Vorgesetzten werden keine Bemühungen angestellt ein normales Arbeitspensum zu erreichen, um eine zufriedenstellende Arbeit erbringen zu können. Überstunden sind die Regel und es wird alles aus den Angestellten rausgeholt.
Die Firma hat einen guten Ruf, allerdings entspricht die Aussendarstellung nicht der Realität. Die Ziele und Visionen werden gerne angepriesen, jedoch nicht ausgelebt. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Kann man alles gut besprechen und es werden passende Lösungen gesucht. Nur die Kernarbeitszeit schränkt etwas zu stark ein.
Es gibt Erneuerungen, die der Umwelt zugute kommen. Ob diese Massnahmen hauptsächlich aufgrund des Umweltschutzes umgesetzt werden kann ich nicht beurteilen. E-Autos sind jedoch nicht erwünscht, obwohl sie sinnvoll wären. Anweisungen bei Anschaffungen auf die Nachhaltigkeit oder faire Produktion zu achten sind mir nicht bekannt, es zählt eher der Preis.
Es gibt viele Möglichkeiten bei EF zu arbeiten und sich einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden, bei Vorschlägen für Weiterbildungen zeigt man sich offen.
Sehr angenehm und unterstützend, auch abteilungsübergreifend. Es herrscht eine Du-Mentalität unternehmensweit und eine Offenheit und Wertschätzung untereinander.
Direkte Vorgesetzte sind unterstützend und nehmen sich den Kollegen an. Auf höherer Ebene mangelt es teilweise an ehrlichem Interesse für die Belange der Mitarbeiter und die Wertschätzung deren Arbeit.
Die Einrichtungen sind grösstenteils gut geeignet und man ist bemüht passende Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Arbeitsaufträge/Anforderungen werden teilweise nicht klar dargestellt und können daher nicht effizient und zielgerichtet bearbeitet werden. Ohne weitreichende Kontakte innerhalb von EF ist es schwer an relevante Infos zu kommen bzw. werden mehrfach erarbeitet und nicht ausreichend zur Verfügung gestellt. Zeitnahe und klare Kommunikation fehlt regelmässig, da ist der Flurfunk meist schneller.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Erhöhungen müssen eher aktiv eingefordert werden, sonst passiert wenig bis nichts. Ausserdem sind Gehaltsanpassungen nur zu bestimmten Zeiten möglich, wodurch diese teilweise sehr lange benötigen. An den Sozialleistungen beteiligt sich EF.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Bei der Ausführung hat man viele Freiheiten, aber auch da viele Prozesse nicht festgelegt sind bzw. nicht bekannt gemacht werden. Dennoch bleibt zu wenig Zeit, um Aufgaben vollumfänglich zu bearbeiten.
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen. Wir sind bestrebt uns ständig zu verbessern und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Freundliche Grüsse
Behaltet die familiäre Eigenschaft so lange wie möglich bei. Soziales Denken zeichnet euch aus. Die neue Führung wird es aus Überzeugung meistern.
Kann nichts schlechtes sehen, man versucht mit allen Mitteln den Schweizer Markt am Laufen zu erhalten.
Bleibt so wie ihr seit.
Das Tüpfelchen auf dem i fehlt noch, ist aber auf dem besten Weg dazu.
Wer schlecht über die Firma spricht, sollte sich mal fragen warum. Sich lelbst hinterfragen, manchmal ist es nicht die ganze Firma, sondern Bausteine die im Weg stehen.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist immer möglich.
Wird auf jeden Fall unterstützt.
Mehr geht immer, die Schere wird sich nicht weiter Öffnen. Auf dem besten Weg zu fairen Bedingungen.
Wir sind auf gutem Weg, fehlt aber noch ein weiterer Stern. Dafür sind alle gefragt.
Dazu kann man sehr viel beitragen, dann stimmt es für Alle.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind das A&O der Firma. Positiv zu erwähnen, dass viele langjährige Mitarbeiter bis zur Pension bleiben. Das heisst doch schon, man fühlt sich hier wohl.
Fair, doch kann man es nicht allen recht machen.
Durch die ganzen Erneuerungen, fühlt man sich im Betrieb wohl.
Zwischen Aushang und Latrinenweg ist alles vorhanden. Glaube das Wesentliche und vergiss die Märchen.
Ich kenne kein schlechtes Beispiel.
Auf jeden Fall sehr vielfältig.
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitenden, uns als Arbeitgeber besser einzuschätzen.
Freundliche Grüsse
Es wie viel mündlich versprochen aber nichts wird umgesetzt.
Auf langjährige aufstrebende Mitarbeiter setzen und nicht auf Ausländer die man schnell und einfach ersetzen kann.
Unter den Mitarbeitern versteht man sich meisten sehr gut nur der Draht nach oben fehlt.
Gearbeitet wie zum Hungerslohn. Man wird lange hingehaltet mit aussicht auf Lohnerhöhungen, leider werden diese nie statt finden.
Es wie viel versprochen aber nichts umgesetzt
Kommt auf die Abteilung an, die Produktions Arbeit ist sehr monoton
Lieber Bewerter
Liebe Bewerterin
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir leben eine wertschätzende Kultur gegenüber all unseren Mitarbeitenden und bedauern, dass Sie dies nicht so erfahren haben. Durch Job Rotation und bewegten, bezahlten Pausen bieten wir eine möglichst abwechslungsreiche Arbeitsplatzgestaltung, soweit dies möglich ist in einem Produktionsbetrieb. Diesbezüglich können wir Ihnen anbieten, mit unserem HR-Team ein vertrauliches Gespräch zu führen.
Freundliche Grüsse
In vielen Bereichen wesentlich gut
Gibt Bereiche, von denen man sich bewusst abgrenzen muss.
Jederzeit Hilfsbereit und angenehm
Faire Behandlung, Fordern und Förderung sehr ausgeglichen.
Ist in Arbeit und wird hat sich bereits verbessert
Auf jeden Fall, Täglich etwas Neues.
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen. Es sind bereits einige Anpassungen geplant und wir versuchen uns ständig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
Viele Grüsse
Das weiterhin am Werkplatz festgehalten wird. Das täglich viele verschiedene Nationalitäten zusammenarbeiten und es funktionieren kann. Das man sich immer an das HR wenden kann und man sich auch Zeit zum zuhören nimmt.
Das man nicht aus dem «Gärtli denken» herauskommt und es so zu unnötigen Leerläufen und Unstimmigkeiten kommt. Dieses Denken wird aber auch zum Teil aus dem Kader in die untergebenen Personaleben getragen.
Das für gewisse Mitarbeitergruppen der Parkplatz gratis und andere dafür bezahlen müssen auch wenn ich erwähnen muss, dass jene Mitarbeiter die für den Parkplatz bezahlen müssten, eine Entschädigung für den ÖV erhalten. Gerechter wäre dies für alle Mitarbeiter gleich zu handhaben.
Auflösung der unterschiedlichen Mitarbeiterklassen besonders bei den Sozialleistungen. Alle Benefize offen Kommunizieren, dies kann auch ein Kriterium für interessierte Mitarbeiter sein und ermöglicht sich als Möglicher Arbeitgeber abzugrenzen.
Mehr zu seinen eigenen Visionen stehen, viele Mitarbeiter nehmen diese nicht mehr ernst. Da schon das Kader nicht nach diesen arbeitet respektive vorlebt.
Gleichschaltung von Prozessen ohne Berücksichtigung der lokalen Anforderungen ist nicht immer das Beste.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung aber auch von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ist aber auch davon abhängig wie man sich als Mitarbeiter einbringt.
Die Firma hat leider viele zu schlechte Bewertungen erhalten und wurde in der Vergangenheit für die Anstellungsbedingungen öffentlich kritisiert, was für das Image sicher nicht förderlich war. Dennoch die Firma kann ihr Image aktiv selbst verändern.
Ganz abhängig in welcher Abteilung man angestellt ist. In der Produktion wo sehr auf die Auslastung (Taktgeschwindigkeit) geschaut und mit fixen Arbeitszeiten gearbeitet wird und die Anstellungsbedienungen ist die Work Life Balance nicht gleich sind wir in anderen Abteilungen. Die Firma ist aber bemüht daran zu arbeiten.
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter, sofern die Ausbildung oder Weiterbildung auch einen Mehrwert für die Firma hat. Dies ist auch an entsprechende Abmachungen gebunden.
Die Firma ist als Lehrbetrieb für die diverse Ausbildungen nur zu empfehlen.
Die Entlöhnung ist der Komplexität der Tätigkeit geschuldet. Jedem Arbeitnehmer, der sich ungerecht entlöhnt fühlt, dem ist es freigestellt sich entsprechend umzusehen. Generell gefühlt aber schon eher im unteren Bereich, wenn man mit einem Lohnrechner entsprechende Vergleich erstellt.
Könnte sicher mehr unternommen werden.
Man ist versucht sich gegenseitig zu unterstützen, sofern es die eigene Tätigkeit zulässt.
Persönlich hatte ich immer einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt. Die Firma versucht auch auf Wünsche oder Anliegen von älteren Mitarbeiter einzugehen.
Die Firma befindet sich im Wandel zu einer managementgeführten Unternehmung, dies hat sehr grosse Auswirkungen wie sich nun die Vorgesetzten verhalten. Solange man die Visionen mitträgt, ist alles in Ordnung.
Je nach Anstellung unterschiedlich, Grundsätzlich aber faire Anstellungsbedinungen. Die Firma bietet Grosszügige Kantinen an in dem eigene Mahlzeiten aufwärmen kann, es gibt aber auch für einen Vorzugspreis Mittagsgerichte vor Ort zu kaufen. Kaffee und Wasser sind Gratis.
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanäle (Intranet, Informationsboard und Mitarbeiterversammlungen). Die Mitarbeiter sind daher immer Stufengerecht über die aktuelle Situation und die Zukunft im Bilde.
Im Tagesgeschäft ist so, dass die Tätigkeiten unweigerlich wiederkehrend sind. Es ist aber auch so, dass die Aufgaben von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich komplex und abwechslungsreich sind.
Wenn man sich als Mitarbeiter einbringen will, kann man bei sehr interessanten Aufgaben mitarbeiten. Hier für gibt es sogar einen KVP-Prozess, welcher honoriert werden kann. Es gibt immer wieder Projekte wo man als Mitarbeiter mitarbeiten kann, diese können sowohl Lokal als auch Werk Übergreifend.
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen.
Wir sind bestrebt uns ständig zu verbessern und schätzen, dass z.B. der KVP Prozess als wichtiges Tool genutzt wird. So haben all unsere Mitarbeitenden eine Möglichkeit ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.
Freundliche Grüsse
Gehaltsklassen schleunigst abschaffen und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter schaffen.
Überwiegend gute Zusammenarbeit auch Bereichs- und Standortübergreifend.
Leidet noch immer unter den GK1 Arbeitsbedingungen. Und wird leider auch von Aussen schlechter gemacht als dass es in Wirklichkeit ist.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
war ganz Ok und alles da was zur Erledigung der anstehenden Aufgaben benötigt wurde.
Ich hätte mir eine spürbarere Geschäftsleitung gewünscht. Kommunikation durch direkten Vorgesetzten hat für mich gepasst.
Ich persönlich hatte Mühe mit den Gehaltsklassen 1 und 2 da ich es nicht verstehen kann wieso ein/e Montagemitarbeiter/in neben dem sehr mageren Lohn 1 Woche weniger Ferien hat und durch den Arbeitgeber dazu noch weniger gut versichert ist. (Bsp. Lohnfortzahlung bei Krankheit)
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen. Es sind bereits einige Anpassungen geplant und wir versuchen uns ständig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
Viele Grüsse
Kollegiales Team, nette und interessante MA. Bleibt mit der Produktion in der Schweiz.
Kostenloses Wasser
Es wird viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung gehalten (Vorbildlich).
Sehr produktiv und hohe Stückzahl.
Bitte nur Führungspersonal einsetzen die auch entsprechend dafür geeignet (ausgebildet) sind.
Unbedingt die Vetternwirtschaft bekämpfen.
Anonyme Beschwerdebriefe oder Verbesserungsvorschläge einführen, die Geschäftsleitung wird Überrascht sein.
Man muss lernen zwischen MA unterscheiden zu können. Nicht alle MA müssen gleich geführt werden (Führungsart).
Teilweise Zustände wie im Militär, strikt, hart und andere Meinungen werden nicht toleriert. Fast keine Diskussion möglich. Kein Lob auch bei guten Leistungen.
Man hört gutes und schlechtes, die Meinungen gehen weit Auseinander.
Sehr strikte Arbeitszeiten, wehe man verspätet sich um eine Minute. Dafür keine Schicht.
Ohne Vitamin B wahrscheinlich schwierig.
Extrem schwach und niedrig. 2 Sterne weil doch Verständnis dafür vorhanden ist (Branche).
Nichts auszusetzen.
Schön, kollegial und unterhaltsam.
Respektvoller Umgang
Sehr militärisch, herablassend, autoritär und patriachalisch
Vetternwirtschaft
Durchschnitt, viel Potential nach oben.
Herablassend und empathielos, man ist ja jederzeit ersetzbar.
Ja und Nein, je nachdem ob man Verbindungen/Beziehungen hat.
Herausfordernd und interessant. Arbeitsprozesse sind gut koordiniert und laufen überraschend gut ab.
Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihre aktuelle Beurteilung macht uns nachdenklich und wir würden gerne mehr über Ihre Einschätzung zum Verhalten in Ihrem Umfeld erfahren. Wir leben einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe vor und bedauern, dass Sie dies nicht so erfahren haben. Gerne bieten wir Ihnen an, mit unserem HR-Team ein vertrauliches Gespräch zu führen.
Freundliche Grüsse
So verdient kununu Geld.