Abwechslungsreiche Tätigkeit, herausforderndes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen auf Reisen, jährliche Mitarbeiterreise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der internen Kommunikation Verbesserungsbedarf. Informationen sollten Mitarbeitende rechtzeitig und vollständig erreichen, bevor sie nach aussen kommuniziert werden. Ausserdem wäre eine stärkere Präsenz der Personalabteilung im Arbeitsalltag wünschenswert, um Mitarbeitende besser zu begleiten und als neutrale Anlaufstelle bei Anliegen oder Konflikten zur Verfügung zu stehen. Darüber hinaus würde ein wertschätzender, transparenter und empathischer Führungsstil das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und zu einer nachhaltig besseren Zusammenarbeit beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich teilweise als schwierig empfunden. Innerhalb des Teams gab es eine deutliche Gruppenbildung, wodurch sich nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen eingebunden fühlten. Ausserdem wurde häufig über Kolleginnen und Kollegen gelästert, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Auch die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war herausfordernd, da Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen verbessert werden müssen.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich als gemischt wahrgenommen. Positiv ist, dass das Unternehmen viele interessante und namhafte Aufträge betreut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass mit Kritik und Fehlern nicht immer konstruktiv umgegangen wurde. Eine offenere Fehlerkultur und die Bereitschaft, Feedback als Chance zur Verbesserung zu nutzen, könnten aus meiner Sicht sowohl das Arbeitsklima als auch die Aussenwirkung des Unternehmens stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. In arbeitsintensiven Phasen hätte ich mir jedoch mehr Verständnis für die Belastung der Mitarbeitenden sowie eine bessere Planung gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur wenige erkennbare Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Mehr strukturierte Fortbildungsangebote und transparente Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand als eher niedrig. Während meiner Beschäftigungszeit gab es keine spürbaren Lohnerhöhungen. Zudem wurden aus meiner Sicht wiederholt Gehaltsentwicklungen oder Anpassungen in Aussicht gestellt, die letztlich nicht umgesetzt wurden. Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehaltsgesprächen und zugesagten Entwicklungen wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eher eine untergeordnete Rolle. Hier könnte das Unternehmen künftig stärkere Akzente setzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war innerhalb einzelner Gruppen durchaus vorhanden. Teamübergreifend wurde die Zusammenarbeit jedoch durch Gruppenbildung und mangelnde Offenheit erschwert. Ein stärkeres Miteinander und ein respektvollerer Umgang hätten das Arbeitsklima verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen berichten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich unterschiedlich erlebt. Mein direkter Vorgesetzter war grundsätzlich kompetent, ansprechbar und die Zusammenarbeit mit ihm war überwiegend positiv. Auf höheren Führungsebenen empfand ich den Umgangston jedoch häufig als drohend und wenig empathisch. Kritik oder Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe behandelt, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gemischt. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie grundsätzlich auch die Option auf Homeoffice. Allerdings war die Nutzung des Homeoffice an bestimmte Bedingungen geknüpft (ganztägiger Telefondienst --> Kontrolle durch Arbeitgeber), wodurch die Flexibilität eingeschränkt wurde. Verbesserungsbedarf sehe ich bei den Büroräumlichkeiten: Das Grossraumbüro verfügte weder über eine Klimaanlage noch über eine angemessene Heizung, was insbesondere an sehr heißen oder kalten Tagen die Arbeitsbedingungen spürbar beeinträchtigte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Der Grundsatz „intern vor extern“ wurde häufig nicht eingehalten. Mehrfach erfuhren Mitarbeitende erst durch Kundinnen und Kunden von Änderungen oder Neuerungen bei Tagesfahrten, anstatt vorab intern informiert zu werden. Das führte zu Unsicherheiten und erschwerte eine professionelle Kundenbetreuung.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit im Unternehmen fiel mir auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum bzw. gar nicht vertreten waren. Woran dies liegt, kann ich nicht beurteilen. Dennoch würde ich mir eine stärkere Förderung von Frauen in Führungsrollen sowie insgesamt mehr Vielfalt auf den verschiedenen Führungsebenen wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wurden organisatorische Herausforderungen und Kommunikationsprobleme häufig zur zusätzlichen Belastung.