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Eurobus 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurobus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Eurobus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurobus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Militärischer Umgangston. Täglich die 3 K‘s der Führung hören müssen: Kommandieren, kontrollieren, korrigieren. Hat mit Spass an der Arbeit nichts zu tun. Leistung und Erfolg steht über allem. Über Motivation zu führen oder führen zu dürfen ein Fremdwort! Defizitorientierte Führungsweise.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit über allem. Nur Leistung zählt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden gesetzt und kontrolliert. Mit dem A von SMART, nämlich ‚achievable‘ hat es nichts zu tun. Erfolg über Einsatz bis zum Letzten wird vorgelebt und erwartet.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Meckerer und Überforderte gibt es schon, hilfsbereite, engagierte und offene Kollegen und Vorgesetzte überwiegen eindeutig.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Kommunikationswege werden verwendet. Auch heikle Entscheide werden zeitgerecht und offen mitgeteilt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitiges Arbeitsgebiet, mit äusserst viel Freiraum beim Umsetzen von eigenen Ideen