Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs bekommen Quereinsteiger eine Chance und es gibt einen relativ modernen Fuhrpark. Es wird sich bemüht aber bei dem Versuch und den Worten bleibt es. Auch Kommunikation mit den MA wird angestrebt.
Weiterbildung fördenKantineKollegialität
Es werden alle gleich behandelt.
Umgang mit Mitarbeitern und Informationsfluss
lohn ist zeitgemäss, gute büros
Veraltete Strukturen gepaart mit moderner Technik und dazu noch der Wille den Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten. Na ja kann leider nicht gut gehen. Neueinsteiger bekommen teils noch niedriger Löhne als sonst schon. Schlechte Kommunikation. Falsche Versprechungen. Der Versuch mit der Kommunikation bleibt meist Ergebnislos und wird dann von den MA nicht mehr genutzt weil kein Sinn drin gesehen wird. Allgemein schlechte Stimmung was die Zukunft in der Firma betrifft. Viele MA sehen auf Dauer keine Perspektive im Unternehmen.
Benehmen, kein profesionalitet, ausnutzung.
Ich kann keine negativen Aspekte finden
teilweise unprofessionelle Vorgesetzte, die lange im Unternehmen tätig sind.
Traditionsunternehmen, dass sich stetig vergrössert!
Auf Veränderungen einlassen und die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und auf diese eingehen
Man sollte seine gesamte Personalpolitik einmal zeitgemäss gestalten und vor allem auch mal sozialer denken was die MA betrifft. Veraltete und überholte Strukturen verschlingen Geld und Zeit und sorgen für unnötige Fehler. Versuche zu digitalisieren scheitern an schlechter und nicht vorhandener Technik.
Alles so weiter machen und weiter auf Erfolgskurs sein.
man müsste einiges ändern, zeitgemäss sein
Momentan keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Eurobus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche langjährige Mitarbeitende 10 Jahre in der Firma, gute Mischung von Jung und Alt
Top! Viele langjährige Mitarbeitende, die sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurobus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterster Bereich in der Branche aber Sicher und Pünktlich!
Extrem hohes Gefäll an Löhnen zwischen den Hierarchiestufen.
Gehalt tief
Himmeltrurig
Der Lohn in der Lehre ist für die heutigen Verhältnisse eher tief. Im Vergleich mit den Berufsschulmitschüler liegt EUROBUS beim Lohn weit zurück. Im 3. Lehrjahr wird einem monatlich fast 500.- weniger ausgezahlt als der Verband KV-Schweiz für das 3. Lehrjahr vorschlägt.
Auch bei externe Diplome, Bücherrechnungen und Sprachaufenthalten kommt einem EUROBUS weniger entgegen als viele anderen Lehrgeschäfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es nichts mit Karriere. Eine Schiene zu beginnen um sich hochzuarbeiten bedeutet auch das man schnell von heute auf morgen entlassen wird und ist finanziell nicht reizvoll.
Wurde nicht gefördert und konnte mich nicht weiterentwickeln
immer wieder neue Geschäftsbereiche, bei Nachfrage Einblicke in andere Bereiche jederzeit möglich
