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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergünstigungen auf Reisen, jährliche Mitarbeiterreise
Ist ein sicherer Arbeitgeber!
nach dem motto willst du kannst du! hat genug Arbeit auch in den Ruhigen Monaten.
langjähriger, innovativer Familienbetrieb, faire Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben
Individuelle Mitarbeiterförderung, flache Hierarchien
Moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Bewertung
Kommunikation, Leitung, Fairness, Loh, Benefits
menschen sind ihm egal, ausbeuten, ausbeuten, ausbeuten, werdet einfach nicht arbeitende im öffentlichen verkehr bei der vbg oder eurobus
Endtäuscht was ihr in Biel für ein Fahrlehrer Ausbildner habt nie mehr !
13. Monatslohn wird pro rata Monatlich ausbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der internen Kommunikation Verbesserungsbedarf. Informationen sollten Mitarbeitende rechtzeitig und vollständig erreichen, bevor sie nach aussen kommuniziert werden. Ausserdem wäre eine stärkere Präsenz der Personalabteilung im Arbeitsalltag wünschenswert, um Mitarbeitende besser zu begleiten und als neutrale Anlaufstelle bei Anliegen oder Konflikten zur Verfügung zu stehen. Darüber hinaus würde ein wertschätzender, transparenter und empathischer Führungsstil das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und zu einer nachhaltig besseren Zusammenarbeit beitragen.
Kommunikation, Leitung, Fairness, Loh, Benefits, Transparenz
Der busfahrer sollte mehr geschätzt werden
Mehr auf die Qualität achten als auf die Quantität.
Wertschätzung zeigen.
Damit nicht ständig die Leute kommen und gehen, egal ob bei Chauffeuren oder im Büro, mehr Lohn zahlen. Oft ist dies der einzige Grund weshalb Leute wieder gehen. Ausserdem gibt es Dienste, da arbeitet man ca. 14 Stunden.
Mehr Anerkennung für das Ausführen eines Bahnersatzes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eurobus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ferien produzieren, was besseres kann man machen?
Theorie und Praxisprüfungen Super vorbereitet
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wurden organisatorische Herausforderungen und Kommunikationsprobleme häufig zur zusätzlichen Belastung.
Div. Aufträge wie z.B Militär,Bundesregierung oder Fussball Teams Transportieren.
sehr vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurobus ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand als eher niedrig. Während meiner Beschäftigungszeit gab es keine spürbaren Lohnerhöhungen. Zudem wurden aus meiner Sicht wiederholt Gehaltsentwicklungen oder Anpassungen in Aussicht gestellt, die letztlich nicht umgesetzt wurden. Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehaltsgesprächen und zugesagten Entwicklungen wären wünschenswert.
Benefits sind ok aber vom Lohn kann man nicht leben.
Tiefe Grundlöhne!
Mann verdient nur durch den Spesen und dies nur bei vollen Einsatztagen.
Alles Gesetzes Comform aber nicht mehr.
Pünktlich ja. Zufriedenstellend nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab nur wenige erkennbare Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Mehr strukturierte Fortbildungsangebote und transparente Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Wo ein Wille......
gar nichts, firma nicht interessiert
0! keine chance.
CZV Schulungen gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurobus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eurobus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurobus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurobus als eher modern.
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