Eurobus 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergünstigungen auf Reisen, jährliche Mitarbeiterreise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der internen Kommunikation Verbesserungsbedarf. Informationen sollten Mitarbeitende rechtzeitig und vollständig erreichen, bevor sie nach aussen kommuniziert werden. Ausserdem wäre eine stärkere Präsenz der Personalabteilung im Arbeitsalltag wünschenswert, um Mitarbeitende besser zu begleiten und als neutrale Anlaufstelle bei Anliegen oder Konflikten zur Verfügung zu stehen. Darüber hinaus würde ein wertschätzender, transparenter und empathischer Führungsstil das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und zu einer nachhaltig besseren Zusammenarbeit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich teilweise als schwierig empfunden. Innerhalb des Teams gab es eine deutliche Gruppenbildung, wodurch sich nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen eingebunden fühlten. Ausserdem wurde häufig über Kolleginnen und Kollegen gelästert, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Auch die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war herausfordernd, da Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen verbessert werden müssen.

Image

Das Image des Unternehmens habe ich als gemischt wahrgenommen. Positiv ist, dass das Unternehmen viele interessante und namhafte Aufträge betreut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass mit Kritik und Fehlern nicht immer konstruktiv umgegangen wurde. Eine offenere Fehlerkultur und die Bereitschaft, Feedback als Chance zur Verbesserung zu nutzen, könnten aus meiner Sicht sowohl das Arbeitsklima als auch die Aussenwirkung des Unternehmens stärken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. In arbeitsintensiven Phasen hätte ich mir jedoch mehr Verständnis für die Belastung der Mitarbeitenden sowie eine bessere Planung gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gab nur wenige erkennbare Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Mehr strukturierte Fortbildungsangebote und transparente Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand als eher niedrig. Während meiner Beschäftigungszeit gab es keine spürbaren Lohnerhöhungen. Zudem wurden aus meiner Sicht wiederholt Gehaltsentwicklungen oder Anpassungen in Aussicht gestellt, die letztlich nicht umgesetzt wurden. Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehaltsgesprächen und zugesagten Entwicklungen wären wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eher eine untergeordnete Rolle. Hier könnte das Unternehmen künftig stärkere Akzente setzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war innerhalb einzelner Gruppen durchaus vorhanden. Teamübergreifend wurde die Zusammenarbeit jedoch durch Gruppenbildung und mangelnde Offenheit erschwert. Ein stärkeres Miteinander und ein respektvollerer Umgang hätten das Arbeitsklima verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen berichten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich unterschiedlich erlebt. Mein direkter Vorgesetzter war grundsätzlich kompetent, ansprechbar und die Zusammenarbeit mit ihm war überwiegend positiv. Auf höheren Führungsebenen empfand ich den Umgangston jedoch häufig als drohend und wenig empathisch. Kritik oder Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe behandelt, wodurch eine offene Kommunikation erschwert wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gemischt. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie grundsätzlich auch die Option auf Homeoffice. Allerdings war die Nutzung des Homeoffice an bestimmte Bedingungen geknüpft (ganztägiger Telefondienst --> Kontrolle durch Arbeitgeber), wodurch die Flexibilität eingeschränkt wurde. Verbesserungsbedarf sehe ich bei den Büroräumlichkeiten: Das Grossraumbüro verfügte weder über eine Klimaanlage noch über eine angemessene Heizung, was insbesondere an sehr heißen oder kalten Tagen die Arbeitsbedingungen spürbar beeinträchtigte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Der Grundsatz „intern vor extern“ wurde häufig nicht eingehalten. Mehrfach erfuhren Mitarbeitende erst durch Kundinnen und Kunden von Änderungen oder Neuerungen bei Tagesfahrten, anstatt vorab intern informiert zu werden. Das führte zu Unsicherheiten und erschwerte eine professionelle Kundenbetreuung.

Gleichberechtigung

Während meiner Zeit im Unternehmen fiel mir auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum bzw. gar nicht vertreten waren. Woran dies liegt, kann ich nicht beurteilen. Dennoch würde ich mir eine stärkere Förderung von Frauen in Führungsrollen sowie insgesamt mehr Vielfalt auf den verschiedenen Führungsebenen wünschen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein sicherer Arbeitgeber!
nach dem motto willst du kannst du! hat genug Arbeit auch in den Ruhigen Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Qualität achten als auf die Quantität.
Wertschätzung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein aber leider gibt es einige “Einzelkämpfer” und somit wird öfters gegeneinander gekämpft anstatt miteinander gearbeitet.

Image

wird oft als Bester,Grösster,und Qualitativ hochwertiger Unternehmen bezeichnet aber gibt verschiedene Kriterien die Qualitativ nicht reichen.

Work-Life-Balance

als Busfahrer geht es kaum ein Work-life-Balance einzuhalten! dies liegt aber meiner Meinung nach nicht am Arbeitgeber sondern an der Branche selber.

Karriere/Weiterbildung

0! keine chance.

Gehalt/Benefits

Tiefe Grundlöhne!
Mann verdient nur durch den Spesen und dies nur bei vollen Einsatztagen.

Kollegenzusammenhalt

wie bereits erwähnt.. einzelne Gute Kollegen/innen die Restlichen sind Einzelkämpfer.

Vorgesetztenverhalten

zu viele Führungskräfte!

Aber keine starke “Boss” refezenz.

oft neue Führungskräfte wechseln

Kommunikation

Durch monatliche Meetings und interne Newsletters wird der Mitarbeiter auf Neuigkeiten aufmerksam gemacht.

Leider funktioniert aber die Kommunikation zwischen Fahrdienst — Büro schlecht. Was manchmal frustrierend werden kann.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

menschen sind ihm egal, ausbeuten, ausbeuten, ausbeuten, werdet einfach nicht arbeitende im öffentlichen verkehr bei der vbg oder eurobus

Verbesserungsvorschläge

einfach menschliche arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

generell gut, aber immer diese Kontrollverhalten und Machtspiele der VBG

Image

weiss ich nicht, aber intern sicher nicht so gut

Work-Life-Balance

lange präsenzzeiten, viele arbeitstage am stück

Karriere/Weiterbildung

gar nichts, firma nicht interessiert

Kollegenzusammenhalt

generell sehr motiviert und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut sehr gut sehr gut

Vorgesetztenverhalten

der ruf des chefs ist, dass er verbrannte erde hinterlässt

Arbeitsbedingungen

versteckt die ausbeuterei hinter dem öffentlichen verkehr

Kommunikation

von oben herab, kein vertrauen

Gehalt/Benefits

im Rahmen, kann nichts aussetzen

Gleichberechtigung

sehr gut sehr gut sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausnützung de MA aber meist Gesetzeskomform.

Gehalt/Benefits

Minimum Gehalt und Minimum PK

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Mitarbeiterförderung, flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es bekommen Quereinsteiger eine Chance und es gibt einen relativ modernen Fuhrpark. Es wird sich bemüht aber bei dem Versuch und den Worten bleibt es. Auch Kommunikation mit den MA wird angestrebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen gepaart mit moderner Technik und dazu noch der Wille den Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten. Na ja kann leider nicht gut gehen. Neueinsteiger bekommen teils noch niedriger Löhne als sonst schon. Schlechte Kommunikation. Falsche Versprechungen. Der Versuch mit der Kommunikation bleibt meist Ergebnislos und wird dann von den MA nicht mehr genutzt weil kein Sinn drin gesehen wird. Allgemein schlechte Stimmung was die Zukunft in der Firma betrifft. Viele MA sehen auf Dauer keine Perspektive im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine gesamte Personalpolitik einmal zeitgemäss gestalten und vor allem auch mal sozialer denken was die MA betrifft. Veraltete und überholte Strukturen verschlingen Geld und Zeit und sorgen für unnötige Fehler. Versuche zu digitalisieren scheitern an schlechter und nicht vorhandener Technik.

Arbeitsatmosphäre

Leider nur Mittel weil man eben mit den negativen Begleiterscheinungen irgendwie immer ein wenig bis sehr frustriert ist.

Image

Image eines Großunternehmens und das ist immer gleich. Der MA ist nur eine Nummer und muss funktionieren. Na ja der rege Personalwechsel zeigt es eindeutig

Work-Life-Balance

Keines!!! Monatelang kein Wochenende frei oder Zeit für die Familie.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es nichts mit Karriere. Eine Schiene zu beginnen um sich hochzuarbeiten bedeutet auch das man schnell von heute auf morgen entlassen wird und ist finanziell nicht reizvoll.

Gehalt/Benefits

Unterster Bereich in der Branche aber Sicher und Pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt bemüht man sich aber versagt auf ganzer Linie. Busse fahren leer Stundenlang durch die Gegend um dann 10 Minuten oder 1 Stunde gesamt mit Personen zu fahren. Ökologisch und Umweltpolitisch und sogar wirtschaftlich ein Disaster.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nie einen kompletten Zusammenhalt geben aber man bekommt von den meisten Kollegen immer eine hilfreiche und nette Antwort. Man sieht sich teilweise auch nicht oft.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Versprechnungen gemacht um Mitarbeiter einzustellen welche aber nicht gehalten werden (gehalten werden können). Grundlegend ein schlechter Ansatz!

Kommunikation

Am liebsten wäre es dem Unternehmen man stellt weder Fragen noch widerspricht man. Es kommen Aussagen wie (Das ist so und ohne Diskussion) Na ja da läuft dann schon was falsch und man hat die Bedeutung eines Arbeitsvertrages nicht verstanden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderner Arbeitsplatz mit Headset und Stehtischen, Vorteil einer Grossfirma (spannende Rabatte auch von anderen Firmen von der gleichen Holding), familiärer Umgang innerhalb der Teams, Reisezentrum Windisch mit ÖV Anbindung und Parkplätzen, Ideen können umgesetzt werden, Firma mit Bodenhaftung und vielseitigen Arbeitsgebieten (von Buchung bis Durchführung einer Busreise)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur 4 Wochen Ferien, Homeoffice nur beschränkt möglich, es werden nur wenige Stellen mit

Karriere/Weiterbildung

immer wieder neue Geschäftsbereiche, bei Nachfrage Einblicke in andere Bereiche jederzeit möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Zahlreiche langjährige Mitarbeitende 10 Jahre in der Firma, gute Mischung von Jung und Alt

Arbeitsbedingungen

4 Wochen Ferien ist nicht gerade Top, dafür sehr modernes, gut funktionierendes Grossraumbüro mit geringer Lärmbelastung, Stehtische, Headset

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit im Team und Möglichkeit, etwas zu bewegen und verändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Standorte erschweren manchmal gemeinsame Abläufe

Verbesserungsvorschläge

Erscheinungsbild der Firma dürfte etwas mehr Emotionen transportieren. Es wirkt alles etwas steril, was schade ist.

Arbeitsatmosphäre

Professionelle Zusammenarbeit, zielorientiert

Image

Firma mit Passion fürs Geschäft. Werte werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Viele langjährige Mitarbeitende, die sehr geschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt, nicht sehr emotional

Interessante Aufgaben