6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
KMU im Kontzern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne und Modelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überwachung statt Leadership – Kursloses Taumeln Richtung Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt ein tiefes Misstrauen. Es herrscht ein Klima der permanenten Kontrolle, in dem man sich ständig beobachtet fühlt.
Image
Die Fassade glänzt, der Kern ist morsch. Während Unmengen in poliertes Employer Branding investiert werden, klaffen Schein und Sein weit auseinander. Die hohe Fluktuation und der fragwürdige Führungsstil haben sich in der Branche längst herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. In der Realität wird erwartet, dass man bis spät abends parat steht. Wer früher geht, gilt als illoyal. Das Chaos und die spontanen Prioritätsänderungen der Geschäftsführung machen Überstunden zur Regel.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Fortbildungen wird eher als lästiger Kostenpunkt denn als Mehrwert gesehen. Wer vorankommen will, muss das selbst finanzieren und organisieren. Beförderungen folgen eher dem Prinzip „Sympathie vor Leistung“.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung hinkt dem Marktdurchschnitt hinterher. Gehaltsanpassungen werden mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage abgelehnt, während gleichzeitig Geld in die kostspieligen Steckenpferde des CEOs fliesst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grüner Anstrich fehlt intern fast völlig; echte ökologische oder soziale Projekte sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält eng zusammen. Primär als Schutzmechanismus, da man von der Führungsebene keinerlei Rückhalt erfährt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter sind willkommen, solange sie stillschweigend funktionieren. Wer es wagt, eingespielte (und oft logischere) Abläufe gegen neue Willkür zu verteidigen, wird schnell als „reformunwillig“ abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Kernproblem des Unternehmens. Es regiert ein veraltetes „Befehl und Gehorsam“-Schema, bei dem menschliche Empathie völlig auf der Strecke bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist okay, aber das psychologische Umfeld ist belastend. Das Büro ist auf Überwachung getrimmt, nicht auf eine positive Wohlfühlatmosphäre.
Kommunikation
Informationen fliessen fast nur reaktiv. Meistens dann, wenn bereits Fehler passiert sind. Transparente oder vorausschauende Kommunikation existiert nicht.
Gleichberechtigung
Modernes Auftreten nach aussen, Vitamin B nach innen. Wer einen guten Draht zum CEO hat, wird gehört. Sachliche Gleichbehandlung ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich hätten Potenzial und wären spannend, wenn sie nicht durch die permanenten strategischen Zickzack-Kurse entwertet würden.
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Kontrollzwang statt Führung - Ein sinkendes Schiff ohne Kompass
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und dem Gefühl, ständig beobachtet zu werden.
Image
Aussen hui, innen pfuii. Das Unternehmen investiert viel in poliertes Employer Branding und Social-Media-Präsenz, aber die interne Realität holt dieses Bild schnell ein. In der Branche spricht sich die hohe Fluktuation und der spezielle Führungsstil langsam herum.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es Gleitzeit, praktisch wird Präsenz und Erreichbarkeit bis spät in den Abend als Loyalitätsbeweis gewertet. Durch das herrschende Chaos und kurzfristige Prio-Themen des CEOs sind Überstunden vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Kostenfaktor statt als Investition gesehen. Wer sich entwickeln will, muss das meist in Eigenregie tun. Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, da Aufstiegschancen eher von Sympathie als von Leistung abhängen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Marktdurchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden oft mit Verweis auf schwierige Marktphasen abgeblockt, während gleichzeitig kostspielige Prestigeprojekte des CEOs vorangetrieben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern spielt Nachhaltigkeit kaum eine Rolle. Wirkliche Initiativen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Man stützt sich gegenseitig, weil die Führung es nicht tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird zwar geschätzt, solange sie funktioniert. Sobald ältere Kollegen jedoch eingespielte (und oft sinnvollere) Prozesse verteidigen, werden sie als veränderungsresistent abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider das Hauptproblem. Klassisches Command-and-Control-Verhalten ohne Empathie.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, aber die Atmosphäre im Büro ist angespannt. Man merkt, dass das Umfeld eher auf Kontrolle als auf Wohlbefinden ausgelegt ist.
Kommunikation
Findet eigentlich nur statt, wenn etwas schiefgelaufen ist. Keine proaktive Information.
Gleichberechtigung
Nach aussen gibt man sich modern, intern entscheidet aber oft die persönliche Nähe zum CEO über Aufstieg und Gehör.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären spannend, werden aber durch ständige Richtungswechsel entwertet.
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Tolle, kollegiale Arbeitgeberin
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamspirit und kollegialer Zusammenhalt. Flache Hierarchien, viel Entfaltungsmöglichkeiten wenn man diese sucht, KMU Spirit.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mieserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteht kein Verbesserungsvorschlag, kein Respekt vor Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Neue Chefs, Teppiche raus, keine Glastüren mehr in den Büros, mehr Mitarbeiter einstellen
Image
Schaut euch die Google Rezesionen an
Work-Life-Balance
Samstage arbeiten, Überstunden machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen Papierlos arbeiten, wir müssen aber jede Abrechnung ausdrucken, kontrollieren lassen und wegen einem Absatz zu viel das Blatt nochmals ausdrucken. Völlig daneben
Kollegenzusammenhalt
Büro gegen Büro
Vorgesetztenverhalten
Keiner Grüsst am Morgen, keine wirklichen Chefweiterbildungen absolviert wahrscheinlich
Kommunikation
0 Sterne wären angebrachter
Interessante Aufgaben
Eintönig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lässiger und kollegialer Teamspirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team arbeiten alle konzentriert, Spass hat aber auch Platz!
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit lässt sich sehr gut miteinander verbinden, weil die Arbeitszeiten nicht so starr sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten so gut wie es geht papierlos. Das kann aber nicht von allen gleich gut umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand will und sich auch entsprechend bemüht und sein Willen zeigt, weiterkommen zu wollen, dann wird das gesehen und es werden Chancen gegeben. So war das zumindest bei mir.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt nicht auf das Alter darauf an, finde ich, sondern die Person muss einfach eine gewisse Dynamik mitbringen. Es wird findet keine Unterscheidung zwischen Jung und Alt statt.
Vorgesetztenverhalten
Positive Fehlerkultur und viel Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtigung ist top, nur die Klimaanlage fehlt im Sommer! Es ist im Sommer manchmal schon sehr heiss in den Büros.
Kommunikation
Es gibt regelmässig (2 - 4 x im Monat) Teamsitzungen, wo das Team über die wichtigsten Neuerung informiert wird. Es gibt aber Verbesserungspotenzial.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Europäische Reiseversicherungs durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Europäische Reiseversicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Europäische Reiseversicherungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.